獎懲制度與薪資制度-免費閱讀
【正文】 第十三條、代扣項目： 應(yīng)繳勞保費依勞保條、例的規(guī)定進行。 第五條、營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。 第十一條、員工功過抵銷規(guī)定 (一)嘉獎與警告抵銷。 (十四)攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。 (六)未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (八)一個月內(nèi)曠工達5日者。(七)未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 (六)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標志或穿拖鞋上班者。 (三)大過：每次減發(fā)一個月獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (三)維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (五)忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。95%～100%未滿(同上)90%～95%未滿2個月(同上)85%～90%未滿(同上)85%以下1個月(同上)獎 懲 制 度第一條、員工獎勵分下列四種：(一)嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。 (二)記小功1次：加發(fā)3日份薪額的獎金。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負責而致傷害，經(jīng)專案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。 (九)本辦法經(jīng)呈準后施行，修改時亦同。 (三)本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月20日。 (九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點，即每住院1天扣發(fā)獎金5點，其余門診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計扣獎金。(420元)。 (三)凡員工于當月份內(nèi)請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。 (六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。 (十一)本辦法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。 (六)新進人員如到職日恰為當季第1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第1日起計算。 第三條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。 第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。第八條、請假曠職的扣減標準從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位)。第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 (二)拾物不昧(價值300元以上)者。 (五)發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。 (四)服務(wù)每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 (三)因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 (四)工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (五)不服從主管人
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