【正文】 1 短期培訓由各部門提出申請，各單位人力資源部門審批。各類人員培訓 試用期的員工，為使其盡快熟悉環(huán)境，開展業(yè)務(wù)，均需參加新員工崗前培訓，以了解美的發(fā)展歷程、經(jīng)營理念、管理模式、美的人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會責任感，以及其它內(nèi)容。中高層人員的考核內(nèi)容以經(jīng)營任務(wù)指標和管理績效指標為主，普通員工的考核內(nèi)容以月度工作目標的完成情況為主。1 工資的支付1）工資按月發(fā)放，計算期間為每月1日起至月底，每月15日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日，則于放假前發(fā)放；如遇集團放大假，原則上應(yīng)于上班后10日內(nèi)計發(fā)工資。 員工在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動鑒定前，由員工所在單位按月發(fā)給工傷津貼。 公司對中層及以下管理人員全面推行薪點制職能工資。3 工傷保險是員工在發(fā)生工傷事故時從工傷保險基金獲得相應(yīng)補償?shù)纳鐣Ｕ现贫取?) 特定門診：被保險人患有屬于特定門診報銷病種項目疾?。ㄒ姼奖?）的，經(jīng)申請審批同意后，其相應(yīng)門診基本醫(yī)療費可納入統(tǒng)籌基金按比例報銷一定限額的費用。2 醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金應(yīng)用范圍：按比例支付員工住院發(fā)生的起付標準以上的基本醫(yī)療費用和按比例支付特定門診（指特定病種的門診治療）的基本醫(yī)療費用。2） 屬順德市內(nèi)單位變動的，原單位退減保險，新單位增保，即可將原保險關(guān)系連續(xù)。社會保險 公司為員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等社會保險。公司活動1 公司為保障員工身心健康，每兩年進行一次例行普通體檢，對特殊工種員工每年進行專項體檢。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后五個月內(nèi)申請婚假； 喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，給予3天假期； 生育假：1） 產(chǎn)假：女員工順產(chǎn)享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天假期；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假；2） 晚育假：屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）的，女員工增加15天產(chǎn)假；男員工準假3天（限在女方產(chǎn)假期間）；3） 計劃生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨生子女證》的夫婦，女員工增加35天產(chǎn)假；4） 哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 屬下列情況之一的，公司可以隨時解除勞動合同且無須支付員工經(jīng)濟補償金：1） 試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的；2） 員工嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；3） 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；4） 符合勞動合同約定的辭退條件的；5） 員工被依法追究刑事責任的。2）《聘用合同》——適用于非生產(chǎn)工種的、大專以上學歷或管理崗位員工，其中普通員工合同期二年；中高層管理人員及業(yè)務(wù)骨干人員三年至五年。并處以相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。集體戶口 公司為在北滘鎮(zhèn)無固定住房（自有房）、遷入本地戶口的員工，辦理集體戶口。 19. 嚴禁員工代他人刷卡 。12. 員工原則上不允許在辦公區(qū)域內(nèi)就餐。4. 員工參加集團重大會議、活動，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業(yè)套裝，化淡妝。任何有關(guān)工作方面的具體事務(wù)，如領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、住宿、用餐等，新員工均可向其咨詢。 （2）與試用部門負責人見面，接受工作安排。第二部分：企業(yè)文化理念美的商標寓意“美的”的基本識別元素包括：“美的”的企業(yè)符號、中英文商標字體和標準色。企業(yè)發(fā)展方向：五年內(nèi)在家電制造及家電主要產(chǎn)業(yè)鏈成為國際知名企業(yè)，進入電子工業(yè)材料及器件、應(yīng)用軟件開發(fā)與服務(wù)、物流配送等領(lǐng)域，逐步形成規(guī)模效益并重的優(yōu)勢?！?1980年，開始生產(chǎn)風扇，進入家電行業(yè)。廣東美的企業(yè)集團總資產(chǎn)90億元。■2000年，銷售收入超過100億元，是順德市首個超百億元的企業(yè)。國內(nèi)市場戰(zhàn)略：在“體系營銷、全員營銷”的全新理念指引下，把握市場脈搏，致力于營銷組織調(diào)整、市場管理制度改革、營銷模式的創(chuàng)新以及市場網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)體系的建設(shè)；建立快速反應(yīng)機制，充分發(fā)揮產(chǎn)品力和品牌牽引力。3．公司提倡正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；個人資料如有虛假，除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，同時終止試用或解除勞動合同。8．員工試用期請假，轉(zhuǎn)正時間將會被順延；請假超過一個月，作自動離職處理。第二章 工作紀律1. 員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。9. 員工下班應(yīng)清理辦公桌，整齊擺放物品，重要文件應(yīng)鎖入抽屜或檔案柜，辦公椅一律插入辦公桌下，責任人要關(guān)好電腦，最后離開者注意關(guān)燈、空調(diào)等用電設(shè)備。16. 員工在17∶30前下班刷卡視為早退。 具體內(nèi)容參見《崗位輪換管理辦法》第四章 員工關(guān)系人事關(guān)系 每年的7月份，公司為參加工作滿一年、經(jīng)學校分配派遣的大中專畢業(yè)生員工，辦理畢業(yè)生轉(zhuǎn)正工作。 獎勵采取精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，分為：通報表揚、獎金、加薪、晉升等。 員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》及其他勞動合同附件是勞動合同的組成部分。 合同期滿前30天，公司根據(jù)工作需要與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽訂勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。 公司假期：每年8月份公司放假20—30天，各經(jīng)營單位按照經(jīng)營需要自行安排休假時間； 病假：員工因疾病（因工負傷或患職業(yè)病除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明申請病假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行； 公假：員工因參加社會活動，經(jīng)領(lǐng)導批準給予公假； 事假：員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。賀 儀 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可申請參加公司組織的集體婚禮，公司為參加集體婚禮的員工贈送新婚賀儀、酒席和禮品。1 員工工傷，除保險公司賠償外，公司按《順德市社會工傷保險條例》規(guī)定給予一定補助。1） 1998年6月30日前參保，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十年；2） 1998年7月1日后參保，達到法定退休年齡，繳費年限累計滿十五年。2 已購買醫(yī)療保險的員工，因病住院，應(yīng)到規(guī)定的醫(yī)院就醫(yī)。 3) 統(tǒng)籌基金支付比例：起付標準以上的住院基本醫(yī)療費用和特定門診病種費用限額內(nèi)的基