【正文】 員工薪酬體系設計與激勵模式，使員工與企業(yè)形成建立在利益共同體基礎上的命運共同體；建立完善的職業(yè)經(jīng)理人的選拔、培養(yǎng)、任用機制，積極引進國內(nèi)外優(yōu)秀人才，并逐步推行內(nèi)部人才國際化培養(yǎng)機制。：（1）辦理報到登記手續(xù)，簽訂勞動合同，領取員工手冊與考勤卡，安排住宿。主要職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。3. 員工可于周六上午著休閑裝上班，當天有重大會議、活動或重要外賓來訪除外。11. 員工不應隨意搬動、改變辦公臺、辦公椅、文件柜等辦公設備的擺放位置。18. 員工因公造成遲到、早退、不刷卡，原則上應提前填寫《解除考勤責任單》。 人事關系在公司的離職員工，應在離職起三個月內(nèi)將本人人事關系調(diào)出公司，或轉往順德市人才交流中心辦理掛靠手續(xù)。員工違反集團有關規(guī)章制度、給集團造成一定經(jīng)濟損失或不良影響，集團將予以警告、記過、記大過、降級、降職、辭退處罰。合同類型及期限 結合公司的實際和用工對象，勞動合同規(guī)范文本分為四種類別：1）《勞動合同》——適用于季節(jié)工、生產(chǎn)工等崗位員工，其中季節(jié)工以完成一定的工作任務為期限；生產(chǎn)工合同期二年。 屬下列情況之一的，公司不能解除員工勞動合同：1） 員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認仍在住院治療的；2） 員工患有職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；3） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加１０天假期。1 春節(jié)等重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問金。1 員工有特殊困難，視情況補助最高可達5000元。2 養(yǎng)老保險的轉移：1） 屬順德市外轉入的，持身份證原件到社保局北滘辦事處開具養(yǎng)老保險基金轉入證明，憑證明回原參保的社保局辦理基金轉移手續(xù)。2 醫(yī)療保險個人帳戶應用范圍：用于支付本人門診及住院醫(yī)療個人自負部分的費用。 退休人員住院95%，特定門診75%。超出部分由補充醫(yī)療保險支付，由員工個人支付。 第七章 薪資管理 薪資管理基于以下原則：1）薪資水平具有市場競爭性與內(nèi)部公平性；2）薪資制度具有激勵員工有效實現(xiàn)集團總體戰(zhàn)略目標的作用。 員工在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動或履行當?shù)卣?guī)定公民應履行的義務工作期間，按本人的實際日平均工資水平計發(fā)工資。1 以下各項應從工資中直接扣除：1）個人所得稅：按國家或地方有關規(guī)定執(zhí)行；2）社會保險費：按國家或地方有關規(guī)定執(zhí)行；3）工會會費：工會會員每月扣1元；4）員工向公司借款及利息；5）其它應從工資中扣除的項目。4. 考核內(nèi)容：根據(jù)考核對象的不同，制訂不同指標的考核內(nèi)容，以量化指標為主，定性指標為輔。 股份本部、威尚本部、技術投資公司的人力資源部門主要負責本部管理人員的培訓，并規(guī)劃和協(xié)調(diào)屬下各單位的培訓資源；股份和威尚屬下的各事業(yè)部、公司的人力資源部門負責本單位的培訓事宜。其它人員的學歷、學位教育由各單位報集團行政與人力資源部審批，集團原則上不鼓勵學歷教育，以課程研修為主。第四部分：工業(yè)城地圖工業(yè)城地圖：（分二圖，一為附近地貌圖，二為廠區(qū)建筑分布圖）反饋補充意見： 各參閱文章的文號； 計劃生育費已調(diào)整； 地圖標示（電工等） 關于《員工手冊（修訂稿）》股份行政管理部反饋意見如下： 從公司治理及規(guī)范運作的角度考慮，本部門建議將《手冊》第一頁正文第八行“下轄股份公司、威尚公司和技術投資公司”等字刪除。 集團每年舉辦后備中層人員培訓班，以提高其綜合素質，只有取得集團后備中層人員培訓班合格證書的人員才能提拔到中層以上崗位。5. 考核結果的運用：考核結果作為對人員進行培訓、調(diào)動、獎懲的重要依據(jù)，并與人員月度工資或年度績效獎勵的發(fā)放掛鉤。2）因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月平均月工資。薪點制職能工資按崗位的性質和職能分為管理類、研發(fā)類、營銷類、財務類，根據(jù)不同崗位的責任制定不同的薪點序列。3 工傷保險待遇范圍：1) 工作時間在本公司從事日常生產(chǎn)、工作；2) 從事公司臨時指派的工作；3) 經(jīng)公司同意，從事與本公司工作有關的科學研究及試驗、發(fā)明創(chuàng)造或技術改造；4) 在緊急情況下，未經(jīng)公司領導指定而從事有益于本公司的工作，或進行搶險救災、救人等維護國家、社會和人民群眾利益的行為；5) 在公司從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)?。ǚ闲l(wèi)生部公布的有關職業(yè)病規(guī)定）達到評殘等級；6) 在上下班時間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害；7) 因公外出期間，發(fā)生非本人主要責任的交通事故或其他意外傷害，以及因意外事故失蹤；8) 駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故；9) 在執(zhí)行公司安排的生產(chǎn)工作任務中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力；10) 經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定確認為因工致殘舊傷復發(fā)；3 不享受工傷保險待遇范圍：1) 因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療；2) 由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機動車輛；3) 經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪；3 失業(yè)保險是員工失業(yè)后從失業(yè)基金獲得相應補償?shù)纳鐣Ｕ现贫取?基本醫(yī)療保險待遇：1) 每年1月1日至12月31日為一個保險年度，基本醫(yī)療保險待遇以一個保險年度核算。其中：1) 起付標準：是指被保險人每次住院發(fā)生的進入統(tǒng)籌基金支付的起點標準。3） 屬順德戶籍的員工離職，可以暫時終止社會保險，待進入新單位時再接續(xù)投保，繳費年限累加計算。本地化人員按當?shù)乇ｋU政策辦理。1 公司為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂活動，員工均有機會參加公司每年定期和不定期舉行的運動會、中秋晚會、集體婚禮、退休員座談等各項活動。5） 流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。1 屬