【正文】 員工薪酬體系設(shè)計(jì)與激勵(lì)模式，使員工與企業(yè)形成建立在利益共同體基礎(chǔ)上的命運(yùn)共同體；建立完善的職業(yè)經(jīng)理人的選拔、培養(yǎng)、任用機(jī)制，積極引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)秀人才，并逐步推行內(nèi)部人才國際化培養(yǎng)機(jī)制。：（1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)取員工手冊與考勤卡，安排住宿。主要職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。3. 員工可于周六上午著休閑裝上班，當(dāng)天有重大會議、活動(dòng)或重要外賓來訪除外。11. 員工不應(yīng)隨意搬動(dòng)、改變辦公臺、辦公椅、文件柜等辦公設(shè)備的擺放位置。18. 員工因公造成遲到、早退、不刷卡，原則上應(yīng)提前填寫《解除考勤責(zé)任單》。 人事關(guān)系在公司的離職員工，應(yīng)在離職起三個(gè)月內(nèi)將本人人事關(guān)系調(diào)出公司，或轉(zhuǎn)往順德市人才交流中心辦理掛靠手續(xù)。員工違反集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度、給集團(tuán)造成一定經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，集團(tuán)將予以警告、記過、記大過、降級、降職、辭退處罰。合同類型及期限 結(jié)合公司的實(shí)際和用工對象，勞動(dòng)合同規(guī)范文本分為四種類別：1）《勞動(dòng)合同》——適用于季節(jié)工、生產(chǎn)工等崗位員工，其中季節(jié)工以完成一定的工作任務(wù)為期限；生產(chǎn)工合同期二年。 屬下列情況之一的，公司不能解除員工勞動(dòng)合同：1） 員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的；2） 員工患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3） 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的。符合晚婚條件者（男25周歲，女23周歲），增加１０天假期。1 春節(jié)等重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日慰問金。1 員工有特殊困難，視情況補(bǔ)助最高可達(dá)5000元。2 養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移：1） 屬順德市外轉(zhuǎn)入的，持身份證原件到社保局北滘辦事處開具養(yǎng)老保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)入證明，憑證明回原參保的社保局辦理基金轉(zhuǎn)移手續(xù)。2 醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶應(yīng)用范圍：用于支付本人門診及住院醫(yī)療個(gè)人自負(fù)部分的費(fèi)用。 退休人員住院95%，特定門診75%。超出部分由補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付，由員工個(gè)人支付。 第七章 薪資管理 薪資管理基于以下原則：1）薪資水平具有市場競爭性與內(nèi)部公平性；2）薪資制度具有激勵(lì)員工有效實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的作用。 員工在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)或履行當(dāng)?shù)卣?guī)定公民應(yīng)履行的義務(wù)工作期間，按本人的實(shí)際日平均工資水平計(jì)發(fā)工資。1 以下各項(xiàng)應(yīng)從工資中直接扣除：1）個(gè)人所得稅：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2）社會保險(xiǎn)費(fèi)：按國家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3）工會會費(fèi)：工會會員每月扣1元；4）員工向公司借款及利息；5）其它應(yīng)從工資中扣除的項(xiàng)目。4. 考核內(nèi)容：根據(jù)考核對象的不同，制訂不同指標(biāo)的考核內(nèi)容，以量化指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔。 股份本部、威尚本部、技術(shù)投資公司的人力資源部門主要負(fù)責(zé)本部管理人員的培訓(xùn)，并規(guī)劃和協(xié)調(diào)屬下各單位的培訓(xùn)資源；股份和威尚屬下的各事業(yè)部、公司的人力資源部門負(fù)責(zé)本單位的培訓(xùn)事宜。其它人員的學(xué)歷、學(xué)位教育由各單位報(bào)集團(tuán)行政與人力資源部審批，集團(tuán)原則上不鼓勵(lì)學(xué)歷教育，以課程研修為主。第四部分：工業(yè)城地圖工業(yè)城地圖：（分二圖，一為附近地貌圖，二為廠區(qū)建筑分布圖）反饋補(bǔ)充意見： 各參閱文章的文號； 計(jì)劃生育費(fèi)已調(diào)整； 地圖標(biāo)示（電工等） 關(guān)于《員工手冊（修訂稿）》股份行政管理部反饋意見如下： 從公司治理及規(guī)范運(yùn)作的角度考慮，本部門建議將《手冊》第一頁正文第八行“下轄股份公司、威尚公司和技術(shù)投資公司”等字刪除。 集團(tuán)每年舉辦后備中層人員培訓(xùn)班，以提高其綜合素質(zhì)，只有取得集團(tuán)后備中層人員培訓(xùn)班合格證書的人員才能提拔到中層以上崗位。5. 考核結(jié)果的運(yùn)用：考核結(jié)果作為對人員進(jìn)行培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，并與人員月度工資或年度績效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放掛鉤。2）因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月平均月工資。薪點(diǎn)制職能工資按崗位的性質(zhì)和職能分為管理類、研發(fā)類、營銷類、財(cái)務(wù)類，根據(jù)不同崗位的責(zé)任制定不同的薪點(diǎn)序列。3 工傷保險(xiǎn)待遇范圍：1) 工作時(shí)間在本公司從事日常生產(chǎn)、工作；2) 從事公司臨時(shí)指派的工作；3) 經(jīng)公司同意，從事與本公司工作有關(guān)的科學(xué)研究及試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造；4) 在緊急情況下，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本公司的工作，或進(jìn)行搶險(xiǎn)救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和人民群眾利益的行為；5) 在公司從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)?。ǚ闲l(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定）達(dá)到評殘等級；6) 在上下班時(shí)間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害；7) 因公外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或其他意外傷害，以及因意外事故失蹤；8) 駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故；9) 在執(zhí)行公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動(dòng)能力；10) 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定確認(rèn)為因工致殘舊傷復(fù)發(fā)；3 不享受工傷保險(xiǎn)待遇范圍：1) 因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療；2) 由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、酗酒、酒后開車、蓄意違章等）或無證駕駛船舶、機(jī)動(dòng)車輛；3) 經(jīng)人民法院依法判決認(rèn)定為犯罪；3 失業(yè)保險(xiǎn)是員工失業(yè)后從失業(yè)基金獲得相應(yīng)補(bǔ)償?shù)纳鐣Ｕ现贫取?基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇：1) 每年1月1日至12月31日為一個(gè)保險(xiǎn)年度，基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以一個(gè)保險(xiǎn)年度核算。其中：1) 起付標(biāo)準(zhǔn)：是指被保險(xiǎn)人每次住院發(fā)生的進(jìn)入統(tǒng)籌基金支付的起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。3） 屬順德戶籍的員工離職，可以暫時(shí)終止社會保險(xiǎn)，待進(jìn)入新單位時(shí)再接續(xù)投保，繳費(fèi)年限累加計(jì)算。本地化人員按當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)政策辦理。1 公司為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂活動(dòng)，員工均有機(jī)會參加公司每年定期和不定期舉行的運(yùn)動(dòng)會、中秋晚會、集體婚禮、退休員座談等各項(xiàng)活動(dòng)。5） 流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。1 屬