【正文】 下列情況之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天通知員工，并相應(yīng)支付員工一次性經(jīng)濟補償金。3）《特聘合同》——適用于公司引進的特殊專業(yè)或國際化人才員工，合同期一般為一年。具體內(nèi)容參見《責(zé)任追究管理辦法》員工投訴1 員工認(rèn)為各單位及個人有違反公司各項規(guī)章制度或損害公司、員工正當(dāng)合法權(quán)益的行為，均可依據(jù)規(guī)定的途徑提出投訴，投訴范圍涵蓋任何業(yè)務(wù)操作行為。 集體戶口的辦理與管理實行分級管理，由員工所在單位的人力資源部門負(fù)責(zé)。 20. 違反以上者，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處以相應(yīng)罰金，具體細則參見公司《員工考勤管理辦法》。13. 違反以上者，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處以相應(yīng)罰金，具體細則參見各單位有關(guān)制度。5. 員工上班期間如有事外出， 須告知身邊同事；若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應(yīng)記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。工作時間10．員工工作時間為：每周工作五天半，其中周一至周五每天工作八小時，每天上午八時至下午五時半（中午11：30至13：00為午餐時間）；星期六上午工作三個半小時。（3）安排辦公地點，領(lǐng)取辦公用品和相關(guān)資料等。（如圖所示）A“美的”企業(yè)識別標(biāo)志 B “美的”企業(yè)符號C “美的”中文商標(biāo)字體D “美的”英文商標(biāo)字體企業(yè)符號中包括一個從“Midea”的“M”中延伸出來的橢圓型設(shè)計，它代表“美的”集團致力于創(chuàng)新、完美與和諧。經(jīng)營目標(biāo)：2005年集團主要業(yè)務(wù)總收入達到390億元，年均增長30%，其中出口創(chuàng)匯達到8億美元，家電業(yè)務(wù)收入312億元，新業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)銷售收入78億元，年均凈資產(chǎn)收益率達17%以上，集團五年累計實現(xiàn)利稅125億元?！?985年，進入空調(diào)行業(yè)。經(jīng)過幾十年的發(fā)展壯大，美的現(xiàn)已成為中國最具規(guī)模的家電生產(chǎn)基地，年生產(chǎn)家電4000萬臺，擁有美的工業(yè)城、北滘工業(yè)新區(qū)、順德大良、安徽蕪湖四大生產(chǎn)基地，形成了中國最大最完整的空調(diào)產(chǎn)業(yè)鏈，以及包括風(fēng)扇、電飯煲、微波爐、飲水機、洗碗機等在內(nèi)的小家電產(chǎn)品群。■1997年，進行事業(yè)部制改造。品質(zhì)目標(biāo)：做行業(yè)全面質(zhì)量管理領(lǐng)先者。2. 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。7．所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓(xùn)，試用合格的員工由人力資源部門會同用人部門通知，填寫轉(zhuǎn)正申請表、個人工作總結(jié)和轉(zhuǎn)正工資申報表后，參加當(dāng)月的轉(zhuǎn)正工作會。注：按照《勞動法》規(guī)定每周五天工作制的要求，集團在每年生產(chǎn)淡季期間安排公司假期，適當(dāng)補償員工本應(yīng)在周六休假而付出的工作時間。辦公環(huán)境8. 員工辦公桌面除電腦、電話、臺歷、文件夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無關(guān)的物品。15. 員工超過8∶05上班刷卡視為遲到。 為培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型的人才隊伍，公司每年對以下員工進行崗位輪換：（1） 在關(guān)鍵、敏感崗位工作滿三年的員工；（2） 大學(xué)?？埔陨希幸欢ǖ膶I(yè)技術(shù)知識和管理經(jīng)驗，有較強的事業(yè)心和上進心，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，并優(yōu)先后備干部。獎懲 員工有下列情形的，集團予以獎勵：（一）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益者；（二）為公司挽回重大經(jīng)濟損失者；（三）為公司獲得重大社會榮譽者；（四）改進管理成效顯著者；（五）有其它突出成績者?？蓪⑿偶苯油度牍驹O(shè)于廠區(qū)各主要場所的任何一個意見箱內(nèi)，也可通過郵寄方式將信件寄至集團行政與人力資源部；（四）到集團行政與人力資源部面談；（五）發(fā)送電子投訴郵件至jc；（六）發(fā)送投訴信至OA辦公系統(tǒng)“投訴與建議”專欄地址； 具體內(nèi)容參見《員工投訴管理辦法》 第五章 勞動合同管理 為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護正常的經(jīng)營秩序，公司實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 新員工入職30天內(nèi)，公司應(yīng)完成與新聘員工合同簽訂手續(xù)。具體內(nèi)容參見《勞動合同管理辦法》第六章 員工福利假期 法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)。7） 以上第5款均不適用于非婚生育及非計劃生育員工。1 在公司經(jīng)營良好的前提下，對符合退休條件的員工在退休時給予一定的補助，退休后每月補助50元。02年員工繳費情況為：1） 養(yǎng)老保險：按17%計繳，其中公司繳費10%，員工繳費7%；2） 醫(yī)療保險：%計繳，%，員工繳費2%；3） 工傷保險：%計繳，由公司繳納；4） 失業(yè)保險：按2%計繳，其中公司繳費1%，員工繳費1%（非本市戶籍的員工不繳納）；2 員工社會保險個人帳戶構(gòu)成：按繳費基數(shù)的比例計入，其中：1）養(yǎng)老保險：共11%，其中4%由養(yǎng)老共濟金支出，7%是員工的全部繳費部分；2）醫(yī)療保險：公司繳費部分的20%，加上員工的全部繳費部分；2 養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)：被保險人經(jīng)社保局資格審查，符合下列條件之一的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，直至死亡。b) 本人持身份證、單位證明到社保局北滘辦事處辦理個人帳戶的返還。2) 最高支付限額：。3) 員工患病住院，在起付標(biāo)準(zhǔn)至最高限額內(nèi)的醫(yī)療費用，由統(tǒng)籌醫(yī)療基金支付。3 享受失業(yè)保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)：1） 本市戶籍的員工：繳費14年，每滿1年可領(lǐng)取1個月失業(yè)保險金；4年以上，超過部分每半年可增加1個月的失業(yè)保險金，每次失業(yè)領(lǐng)取保險金期限最長為24個月。 績效獎勵與各單位年度利潤目標(biāo)完成率及目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果掛鉤。一年內(nèi)累計病假超過醫(yī)療期規(guī)定的，按《勞動合同管理辦法》執(zhí)行；若員工工齡達10年以上且年齡在45歲以上，憑醫(yī)院證明經(jīng)社會保障局審批后可辦理病退，工資由保險公司支付。第八章考核管理1. 考核原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則。 每位中高層人員都有責(zé)任為其下屬的的培訓(xùn)和發(fā)展指出方向和提供條件，以提高下屬的知識、技能和態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。員工參加其他形式的培訓(xùn)，根據(jù)集團相關(guān)規(guī)定給予一定比