財務(wù)部績效考核-派出財務(wù)負(fù)責(zé)人-免費閱讀
【正文】 四、 個人工作考核內(nèi)容 工作態(tài)度及工作紀(jì)律（ 15 分）序號考核項目評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)備注1敬業(yè)、愛崗工作積極、主動、熱情工作是否努力、積極一般差2團(tuán)隊表現(xiàn)很好是否協(xié)調(diào)部門同事及其它部門工作，有無其他部門投訴等情況一般差3工作紀(jì)律很好是否全勤、或經(jīng)常請假、經(jīng)常遲到早退一般差 公司規(guī)章制度考核（ 25 分）序號考核項目評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)備注1是否遵守公司規(guī)章制度很好包括公司內(nèi)控制度、財務(wù)制度、財經(jīng)紀(jì)律等一般差2是否維護(hù)公司、部門形象很好辦公地點是否干凈整潔；有無與供應(yīng)商、客戶、其他部門人員吵架現(xiàn)象發(fā)生一般差3對財務(wù)項目審批權(quán)限執(zhí)行情況（必須嚴(yán)格審查把關(guān)，對審批環(huán)節(jié)有疑問時有權(quán)阻止，有責(zé)任及時向財務(wù)負(fù)責(zé)人匯報）很好，能嚴(yán)格把關(guān)對于把關(guān)不嚴(yán)格，經(jīng)常出錯人員，考核記零分并給予相應(yīng)處罰：一次未按權(quán)限表執(zhí)行，給予口頭批評，兩次未按照權(quán)限表執(zhí)行，給予通報批評，三次未按照權(quán)限表執(zhí)行，予以調(diào)離崗位或辭退處理。一般把關(guān)不嚴(yán)格 工作完成情況測評（ 60分）序號考核項目評分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)備注1司職單位滿意度好協(xié)助司職單位進(jìn)行財務(wù)管理一般差2協(xié)助司職單位盤活營運資產(chǎn)、控制經(jīng)營風(fēng)險好營運資金周轉(zhuǎn)率（營業(yè)收入/營運資金）的提高，營運資金=貨幣資金+應(yīng)收賬款+預(yù)付賬款+存貨應(yīng)付賬款預(yù)收賬款。三、 評測辦法派出
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