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正文內(nèi)容

財(cái)務(wù)部績(jī)效考核-派出財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人-預(yù)覽頁(yè)

 

【正文】 2協(xié)助司職單位盤活營(yíng)運(yùn)資產(chǎn)、控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)好營(yíng)運(yùn)資金周轉(zhuǎn)率(營(yíng)業(yè)收入/營(yíng)運(yùn)資金)的提高,營(yíng)運(yùn)資金=貨幣資金+應(yīng)收賬款+預(yù)付賬款+存貨應(yīng)付賬款預(yù)收賬款。一、 目的 為有效落實(shí)子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人委派制度并切實(shí)履行監(jiān)督職能,通過公開、公平、公正的考核,加強(qiáng)財(cái)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),提高派出財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)素質(zhì),提高司職單位的滿意度,為優(yōu)秀人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、不盡職人員進(jìn)行懲罰提供依據(jù),特?cái)M定本考核辦法。四、 個(gè)人工作考核內(nèi)容 工作態(tài)度及工作紀(jì)律( 15 分)序號(hào)考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)備注1敬業(yè)、愛崗工作積極、主動(dòng)、熱情工作是否努力、積極一般差2團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)很好是否協(xié)調(diào)部門同事及其它部門工作,有無(wú)其他部門投訴等情況一般差3工作紀(jì)律很好是否全勤、或經(jīng)常請(qǐng)假、經(jīng)常遲到早退一般差 公司規(guī)章制度考核( 25 分)序號(hào)考核項(xiàng)目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)備注1是否遵守公司規(guī)章制度很好包括公司內(nèi)控制度、財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等一般差2是否維護(hù)公司、部門形象很好辦公地點(diǎn)是否干凈整潔;有無(wú)與供應(yīng)商、客戶、其他部門人員吵架現(xiàn)象發(fā)生一般差3對(duì)財(cái)務(wù)項(xiàng)目審批權(quán)限執(zhí)行情況(必須嚴(yán)格審查把關(guān),對(duì)審批環(huán)節(jié)有疑問時(shí)有權(quán)阻止,有責(zé)任及時(shí)向財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào))很好,能嚴(yán)格把關(guān)對(duì)于把關(guān)不嚴(yán)格,經(jīng)常出錯(cuò)人員,考核記零分并給予相應(yīng)處罰:一次未按權(quán)限表執(zhí)行,給予口頭批評(píng),兩次未按照權(quán)限表執(zhí)行,給予通報(bào)批評(píng),三次未按照權(quán)限表執(zhí)行,予以調(diào)離崗位或
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