財(cái)務(wù)部績效考核-派出財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人-文庫吧在線文庫
【正文】 行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成的協(xié)助突出貢獻(xiàn)欄13款完成任務(wù)或貢獻(xiàn)的節(jié)約費(fèi)用、節(jié)省資金有較大成果的五、 綜合測評測評標(biāo)準(zhǔn)：滿分120分，優(yōu)秀90120；良7090 合格6070；60分以下為差；測評說明：1）上述測評標(biāo)準(zhǔn)，做為派出財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人年度發(fā)放獎(jiǎng)金的重要依據(jù)； 2）如果某派出財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在年終測評結(jié)果中被評為差，公司會(huì)無條件將其辭退。二、 使用范圍 本考核辦法適用于股份公司派出財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。派出財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人考核表姓名： 200 年 第 季度 綜合得分： 一、工作態(tài)度及工作紀(jì)律（ 15 分） 實(shí)際得分： 序號(hào)考核項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)及分?jǐn)?shù)備注1敬業(yè)、愛崗①工作積極、主動(dòng)、熱情② 一般③差工作是否努力、主動(dòng)加班滿分： 5 實(shí)際分?jǐn)?shù)： 2團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)①很好② 一般③差是否協(xié)調(diào)部門同事及其它部門工作，有無其他部門投訴等情況滿分： 5 實(shí)際分?jǐn)?shù)： 3工作紀(jì)律①很好② 一般③差是否全勤、或經(jīng)常請假、經(jīng)常遲到早退滿分： 5 實(shí)際分?jǐn)?shù)： 二、公司規(guī)章制度考核（ 25 分） 實(shí)際得分： 序號(hào)考核
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