【摘要】勝任特征辭典的起源與發(fā)展勝任特征辭典的維度與結(jié)構(gòu) 2一、描述勝任特征的基本維度 2二、勝任特征辭典的結(jié)構(gòu) 2三、勝任特征級別的計分方式 3成就與行動族 41、成就導向ACHAchievementOrientation 42、重視次序品質(zhì)與精確(CO) 63、主動性(INT)Initiative 74、信息搜集(INFO)Information
2025-06-23 07:44
【摘要】能力素質(zhì)模型手冊XXX公司能力素質(zhì)模型手冊安X信公司XXX年XXX月目錄第一章 能力素質(zhì)模型概述第一節(jié)能力素質(zhì)模型的概念 什么是能力素質(zhì) 能力素質(zhì)的分類 什么是能力素質(zhì)模型第二節(jié)能力素質(zhì)模型與人力資源管理整體框架 人力資源管理整體框架 能力素質(zhì)模型在人力資源整體框架中的運用第二章 能力
2025-03-23 13:52
【摘要】華為公司優(yōu)秀研發(fā)員工的素質(zhì)模型及其在人員招聘中的應(yīng)用思維能力這是優(yōu)秀研發(fā)員工報告最多的素質(zhì)。思維能力包括個人對于問題的分析、歸納、推理和判斷等一系列認知活動。它主要包括分析推理和概念思維兩方面。分析推理就是在理解問題時將其分拆成更小的部分,通過一步一步的符合邏輯的演繹,排除不相關(guān)的資料,找出
2025-06-28 19:09
【摘要】第1頁共441頁SD集團勝任素質(zhì)模型構(gòu)建方案+WE股份公司能力素質(zhì)手冊第2頁共441頁目錄第一章素質(zhì)指標概述....................................
2025-05-11 22:52
【摘要】員工素質(zhì)能力模型應(yīng)用手冊浙江中控軟件技術(shù)有限公司綜合辦公室Dountootherswhatyouwantotherstodountoyou!你希望別人對待你的,你就去這樣對待別人!Yourattitudeaffectsotherswhichinturnaffect,youhavetosentaposit
2025-12-25 15:49
【摘要】4/41.目標:規(guī)范薪酬調(diào)整過程,科學合理地確定職員的薪酬,實現(xiàn)對人才的有效激勵。2.適用范圍:本指引適用于復(fù)地集團薪酬的調(diào)整過程。A(數(shù)量)Q(質(zhì)量)C(成本)T(時效)R(風險)市場調(diào)查的充分性市場定位及方案設(shè)計等的合理性資料的準確性各階段費用估算的準確性各部門工作開展的及時性3.術(shù)語和
2025-04-09 00:23
【摘要】獻給人力資源經(jīng)理們的禮物公司年度培訓計劃模版知行合一智取天下華中科技大學智源管理咨詢有限公司贈凡事:“欲則立,不欲則廢。”,“計劃要做的事,做已計劃的事?!边\籌帷幄,決勝千里,方顯英雄本色。《公司年度培訓計劃模版》助你規(guī)劃企業(yè)人才戰(zhàn)略,打造“斯巴達”式團隊,用“知識改變命運,智慧贏向未來!”樹立正確的培訓觀念☆培訓不
2025-08-01 21:57
【摘要】5/6蘇州供電公司能力素質(zhì)(文秘管理)模型素質(zhì)編碼:素質(zhì)名稱:文秘管理素質(zhì)定義:運用文秘管理知識,幫助領(lǐng)導及相關(guān)人員提高工作效率和質(zhì)量級別行為表現(xiàn)初級1.理解文秘管理的知識,并運用到實際工作中;2.了解公司生產(chǎn)經(jīng)營情況;3.了解上級對本公司相關(guān)工作的要求;4.掌握基層單位執(zhí)行公司決定的情況;5.能夠起草公司一般性公文;6.理
2025-04-07 12:29
【摘要】“我宣布,華潤集團領(lǐng)導力素質(zhì)模型正式啟用!”2008年12月22日上午,在深圳觀瀾湖駿豪酒店駿豪演講廳里,伴隨著華潤集團領(lǐng)導力素質(zhì)模型水晶彩球的亮燈儀式,集團宋林董事長向集團各部室、一級利潤中心總經(jīng)理和人力資源負責人揭開了華潤集團領(lǐng)導力素質(zhì)模型的神秘面紗?! ∷味磁d進行了簡短的演講。他指出:華潤集團領(lǐng)導力素質(zhì)模型的發(fā)布是華潤集團歷史上一個非常重要的里程碑,標志著華潤集團在文化的打造、團隊的
2025-06-19 13:08
【摘要】--千色店百貨用品有限公司素質(zhì)模型手冊--核心素質(zhì)綜合管理能力愛崗敬業(yè)誠實正直學習創(chuàng)新理解尊重團隊合作國際視野自我管理—成就愿望—自
2025-07-13 16:52
2025-06-23 02:39
【摘要】概???念測評主體采用科學的方法,收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息,針對某一素質(zhì)測評目標系作出量值或價值的判斷的過程?;蛘咧苯訌谋碚餍畔⒅幸l(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。類???型一、選拔性測評??以選拔優(yōu)秀人員為目的的測評。其特點:,即要把不同素質(zhì)、不同水平的人區(qū)別開來。
2025-08-01 22:03
【摘要】蘇州供電公司能力素質(zhì)(人力資源規(guī)劃)模型素質(zhì)編碼:素質(zhì)名稱:人力資源規(guī)劃素質(zhì)定義:根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略,包括人力資源規(guī)劃和人力資源政策。級別行為表現(xiàn)初級1.描述人力資源規(guī)劃的基本原理和概念;2.對簡單的部門或工作組進行設(shè)計;3.執(zhí)行組織人力規(guī)劃的基本工作,計算和判斷簡單的人力需求;4.解釋基本的人力資源政策條款。中級1.獨立對
2025-06-22 17:05
【摘要】41/42蘇州供電公司能力素質(zhì)(負荷預(yù)測)模型素質(zhì)編碼:素質(zhì)名稱:負荷預(yù)測素質(zhì)定義:熟悉并應(yīng)用負荷預(yù)測的基本理論知識,撰寫相關(guān)負荷預(yù)測報告,并解決負荷預(yù)測的技術(shù)難題。級別行為表現(xiàn)初級1.掌握負荷預(yù)測的基本理論知識;2.理解并執(zhí)行公司負荷預(yù)測的業(yè)務(wù)流程、標準、規(guī)范;3.填報負荷預(yù)測相關(guān)報告。中級1.熟練應(yīng)用負荷預(yù)測的基本理論知識;
2025-05-16 05:41
【摘要】77/78發(fā)放號:MMMMxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx質(zhì)量手冊版次:2002版實施日期:200X年X月X日
2025-06-27 03:41