深圳珈偉太陽(yáng)能產(chǎn)品公司薪酬(月薪)管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn) 如下： 項(xiàng)目 級(jí)別 底薪 計(jì)件 計(jì)時(shí) 司齡工資 /每滿一年調(diào)整 績(jī)效工資 助拉、品管 QC 100 元 /月 — 正： ；加 :；假： 10 元 /月 120元、 80元、60 元、 20 元和 0 領(lǐng)班、倉(cāng)管員 400 元 /月 — 正： ；加 :；假： 10 元 /月 班組長(zhǎng)、 PE 按級(jí)別確定 — 正： ；加 :；假： 10 元 /月 四、薪酬發(fā)放 １．薪酬發(fā)放日為每月十五日 五、保密制度 公司的薪酬制度，機(jī)構(gòu)級(jí)別透明，員工個(gè)人的收入情況嚴(yán)格保密，任何員工不得打聽他人或 向他人透漏自己的收入情況，違紀(jì)者扣罰半個(gè)月月薪，嚴(yán)重者除名。司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì) 10 年后不再增加。 3． 福利部分 — 帶薪年假：?jiǎn)T工進(jìn)入公司，滿試用期，可享受公司年假。 — 基本工資： 普通職員 和主管的 基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣?發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣l(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。本著“以人為本”和公平公正、科學(xué)合理的原則，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司相關(guān)規(guī)章制度，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式的實(shí)際情況，特制定本制度。 ２． 計(jì)件制 、計(jì)時(shí)工資 ：生產(chǎn)一線的 班組長(zhǎng)、 領(lǐng)班、助拉、 PE、 品管 QC、倉(cāng)管員、 工人 實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)工資 。 — 司齡工資：從員工正式進(jìn)入深圳珈偉控股有限公司之日起計(jì)算， 司齡每滿
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