【摘要】環(huán)宇通信設(shè)備有限公司(2003建議稿)新華信管理顧問公司2003年3月8/10目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章固定工資的構(gòu)成 2第四章績效工資與獎(jiǎng)金 4第五章附加薪酬與福利 4第六章非正式員工薪酬 5第七章工資級別 5
2025-04-12 23:13
【摘要】薪酬管理制度第一章總則【目的】第一條、在績效管理體系的支撐之下,以回報(bào)員工所創(chuàng)造的價(jià)值來牽引員工的個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)一致。第二條、提倡獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)者,鼓勵(lì)進(jìn)取者,帶動觀望者,以不同方式的薪酬來激勵(lì)員工,并逐步讓員工認(rèn)同、接納、理解并實(shí)施公司規(guī)劃的組織目標(biāo)。第三條、以薪酬為信用先導(dǎo),有承諾必兌現(xiàn),逐步帶動管理團(tuán)隊(duì),在尊重、認(rèn)同員工的基礎(chǔ)上,懂得即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)貢獻(xiàn)者,懂得即時(shí)表彰進(jìn)
2025-04-12 07:49
【摘要】20215。2020215。20
2024-12-17 14:52
【摘要】公司薪酬管理制度篇一:中小型企業(yè)的薪酬管理制度人力資源部門從薪酬的基礎(chǔ)、薪酬的設(shè)計(jì)和薪酬提升三個(gè)方面著手來安排薪酬體系,是薪酬體系設(shè)計(jì)體現(xiàn)公平的原則,從而符合公司發(fā)展的整體需要。1、薪酬基礎(chǔ)和標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定:員工獲得薪酬的原因不外乎兩點(diǎn):第一,達(dá)到崗位任職要求;第二,按照崗位要求完成了各項(xiàng)工作的具體表現(xiàn)。但究竟什么是崗位的具體要求,怎樣評價(jià)完成具體工作的成績,需要公司人
2025-08-05 02:35
【摘要】(討論稿)第一章總則第一條目的制定薪酬制度的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第二條適用范圍本制度適用于公司行政編制員工(生產(chǎn)員工、后勤員工的工資制度由人事行政部另行制定)。第三條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一,遵循按勞分配、效率
2024-12-15 22:43
【摘要】銷售公司薪酬管理制度一、目的為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)集團(tuán)公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。二、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。1、公平:是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇;同時(shí)根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同,對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整,可上
2025-08-14 11:10
【摘要】薪酬管理制度附表一、附件:1、《XX公司職工調(diào)整薪值的確定標(biāo)準(zhǔn)》2、《XX公司職工工資支付管理辦法》3、《應(yīng)屆學(xué)生見習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)》二、附表:1、《年功工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》2、《學(xué)歷/技能工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》3、《基礎(chǔ)工資——薪級對應(yīng)表》4、《XX公司崗位序列薪級(檔)劃分表》5、《新職工見習(xí)(試用)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)表》
2025-04-14 12:06
【摘要】資源戰(zhàn)略整合配套方案之十一xx有限公司薪酬管理制度(試行)黃相忠目錄第一章總則………………………………………………………P3第二章薪酬結(jié)構(gòu)………………………………………………………P3第三章基本工資………………………………………………………P4第四章浮動工資……
2025-04-09 00:40
【摘要】薪酬管理制度XXXX/MS-HR-006第一節(jié)總則第一條為使公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)合理化,特制訂本制度。本制度適用于本公司所有員工工資的計(jì)算,除另有專項(xiàng)規(guī)定外,均按本制度執(zhí)行。第二條人力資源中心負(fù)責(zé)員工工資核算,財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)監(jiān)督和發(fā)放工資。第三條工資表由人力資源中心編制,總經(jīng)理批準(zhǔn)后于次月15日發(fā)放,遇
2025-08-11 17:07
【摘要】大量的管理資料瘋狂下載大量的管理資料瘋狂下載薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則,以達(dá)到實(shí)行公平合理,簡單確切的工資管理辦法的目的,特制訂本細(xì)則。第二條凡本公司職工的工資待遇,除有特殊規(guī)定之外,應(yīng)依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務(wù)工資制,其體系如
2025-05-27 15:50
【摘要】志偉服飾公司車輛管理制度為加強(qiáng)公司內(nèi)部車輛統(tǒng)一管理及有效使用,特制定本管理制度如下:一、本制度適用于公司所有車輛的申請、使用及一切手續(xù)的統(tǒng)一辦理,如:檢查、保養(yǎng)、維修及有關(guān)使用過程中發(fā)生的交通違章違規(guī)所造成的車輛、事故等損害處理。二、本公司的所有車輛由辦公室統(tǒng)一管理,并指派專職司機(jī)負(fù)責(zé)駕駛及保養(yǎng)。三、各部門人員需要使用車輛外出時(shí),應(yīng)提前填寫《派車單》,經(jīng)本部門
2025-08-16 15:42
【摘要】目錄一、前言 1二、國家政策 2三、設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) 4四、設(shè)計(jì)原則 4五、太陽能路燈照明系統(tǒng)設(shè)計(jì) 51、太陽能路燈的組成 52、工作原理介紹 53、系統(tǒng)設(shè)計(jì) 5、總體設(shè)計(jì) 5、太陽能電池組件設(shè)計(jì) 6、蓄電池設(shè)計(jì) 7、太陽能控制器設(shè)計(jì) 10、光源設(shè)計(jì) 10、燈桿及支架 14、防雷接地: 164、公司及產(chǎn)品介紹 16
2025-05-12 00:51
【摘要】編制:王玉學(xué)編號:GK-TP-日期:2016年4月淄博光科太陽能有限公司TPM九大支柱管理制度——5S目錄一、總方案 3二、5S實(shí)施步驟 3三、公司5S組織架構(gòu) 4四、5S推行小組職責(zé) 5五、5S方針及目標(biāo) 5六、5S日程計(jì)劃 5七、5S管理制度列表 7八、5S責(zé)任區(qū)域劃分 7九
2025-04-18 06:24
【摘要】潔凈能源——未來我們共同的選擇深圳中國太陽能產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)基地介紹項(xiàng)目背景n環(huán)保清潔高效經(jīng)濟(jì)成為當(dāng)今世界能源的主流趨勢。n邊遠(yuǎn)地區(qū)與特殊行業(yè)能源短缺狀況急需解決。n世界經(jīng)濟(jì)一體化的要求。n加入WTO后要求我國與國際同步。太陽能產(chǎn)品行業(yè)的發(fā)展前景n今后十年光伏組件的生產(chǎn)將以每年30%以上的
2025-02-26 11:29
【摘要】1太陽能熱利用第五章太陽能制冷2概述?太陽能制冷優(yōu)勢:?節(jié)能;?環(huán)保;?無噪音;?……1980年9月(左)和2022年9月南極臭氧層空洞對比示意圖3蒸汽壓縮式制冷循環(huán)4太陽能制冷方式?太陽能光→熱轉(zhuǎn)換?太陽能光→電轉(zhuǎn)換5
2025-04-29 06:11