【正文】 C、外省戶籍職工，本人要求解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，一次性領(lǐng)取，并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國(guó)家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。參加社會(huì)工傷保險(xiǎn)單位的職工發(fā)生工傷，造成重傷死亡或永久性完全喪失勞動(dòng)能力、部分永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將根據(jù)不同情況給予不同程度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但勞動(dòng)者違反《治安管理處罰條例》受傷，酗酒醉酒后導(dǎo)致自己受傷或者自殘自殺等，不屬于工傷保險(xiǎn)的保護(hù)范圍。第三，解決了工傷保險(xiǎn)基金的來源和安全性問題。而《工傷保險(xiǎn)條例》出臺(tái)后，不但提供了工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)的法律地位，增強(qiáng)了工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)的行使與保護(hù)機(jī)制，而且形成了一個(gè)以勞動(dòng)法為龍頭、以《工傷保險(xiǎn)條例》為核心的工傷保險(xiǎn)法律體系，這為建立健全有中國(guó)特色的比較完善的社會(huì)保障法律體系奠定了重要的法律基石。《工傷保險(xiǎn)條例》的出臺(tái)可以理順勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系。2003年4月27日，國(guó)務(wù)院總理溫家寶簽署第375號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布《工傷保險(xiǎn)條例》此條例自2004年1月1日起施行。（二） 農(nóng)民合同工；一次性生活補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的，按其失業(yè)前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資的12%發(fā)給，以后每多繳一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)加發(fā)月平均繳費(fèi)工資的1%。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)后每月個(gè)人醫(yī)療賬戶金，按年齡段標(biāo)準(zhǔn)劃入比例：35周歲以下： (1816 x 3% = ) 原：、滿35周歲至45周歲以下：(1816 x 4% = ) 滿45周歲至退休前: (1816x % = ) 失業(yè)人員不參加重大疾病醫(yī)療補(bǔ)助，不享受相應(yīng)待遇。） （一） 城鎮(zhèn)戶籍職工；1． 失業(yè)保險(xiǎn)金；根據(jù)《關(guān)于調(diào)整本市失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)通知》（穗勞社函[2006]802號(hào)）的精神，從06年9月1日起調(diào)整本市失業(yè)人員的失業(yè)金標(biāo)準(zhǔn)：失業(yè)保險(xiǎn)金調(diào)整為624元/月，醫(yī)療補(bǔ)助金調(diào)整為78元/月，兩項(xiàng)合計(jì)702元/月（代扣的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)不變）。三、 待遇及標(biāo)準(zhǔn)：廣州市人民政府文件（穗府[2006]33號(hào)）《關(guān)于調(diào)整我市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》從06年9月1日起，本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為780元/月。（2）選擇不申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，不需要辦理申領(lǐng)手續(xù)，其失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限自動(dòng)與下次重新就業(yè)后的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限合并計(jì)算。一、如何辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)？：為符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金條件的失業(yè)人員辦理《通知書》；為不符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金條件的失業(yè)人員辦理《告知書》；領(lǐng)取《通知書》和《告知書》后，單位經(jīng)辦人需辦理簽收手續(xù)。實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡、新政將有5年的過渡期 2006年8月16日省政府常務(wù)會(huì)議審議通過我省貫徹實(shí)施《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》之后就意味著養(yǎng)老新政已經(jīng)開始正式實(shí)施，“不過，新政策的實(shí)施將有5年的過渡期，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡，對(duì)于自2006年7月1日起退休的新退休人員來說，在五年過渡期內(nèi)，新老辦法將同時(shí)實(shí)施，新老兩個(gè)辦法哪個(gè)計(jì)算出來的養(yǎng)老金水平高，就按照哪個(gè)辦法實(shí)施?，F(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度通過計(jì)發(fā)過渡性養(yǎng)老金，體現(xiàn)對(duì)老職工實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前沒有養(yǎng)老積累的“歷史欠賬”視同繳費(fèi)年限的償還。需要提請(qǐng)注意的是：當(dāng)全省上年度企業(yè)在崗職工月平均工資增長(zhǎng)率小于或等于零時(shí)，不再調(diào)整基本養(yǎng)老金。穗勞社養(yǎng)[2006]8號(hào)文《關(guān)于廣州市2006年調(diào)整企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的通知》調(diào)整方案終于塵埃落定，12月18日,，還將領(lǐng)到一次性補(bǔ)發(fā)的今年7月份到11月份的調(diào)整額。地方養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn) = (所在市2005年度在崗職工月平均工資一全省2005年度在崗職工月平均工資)/2x本人2006年6月30日前繳費(fèi)年限x1%需提醒的是：2006年7月1日后首次參保的(含補(bǔ)繳)不在本條適用范圍。但新政實(shí)施后，他們就可以通過延繳的方式獲得自己的養(yǎng)老保障。比如某靈活就業(yè)參保人，按照當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)的20%進(jìn)行繳費(fèi)，由于某種原因繳費(fèi)不滿15年，而且也沒有能力繼續(xù)繳費(fèi)。此外，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金部分以前不管是45歲退休，還是60歲退休，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金都是按照10年120個(gè)月來計(jì)算，新政策計(jì)發(fā)月數(shù)按照城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命的余命，總體來說，將把分母中120個(gè)月進(jìn)行延長(zhǎng)?！睘槭裁磦€(gè)人賬戶的資金從原來的11%降低到8%之后，總體的養(yǎng)老金水平反而會(huì)提高呢？主因是新政大大加強(qiáng)了基礎(chǔ)養(yǎng)老金的替代率。因此，對(duì)于低收入地區(qū)來說，按照省社平工資的計(jì)發(fā)方法無疑將提高當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金水平；對(duì)于高收入地區(qū)來說，也不怕拉低了養(yǎng)老金水平，因?yàn)槲覀冊(cè)谥贫壬弦呀?jīng)設(shè)計(jì)出了一個(gè)補(bǔ)充養(yǎng)老金的辦法，各地可以根據(jù)具體情況加以實(shí)施。新政策的實(shí)施后：原來由單位繳納的3%不再放入個(gè)人賬戶內(nèi)，而是全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。（四）待遇差距比較由于38號(hào)文與26號(hào)文養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的不同，按照兩種不同辦法計(jì)算出的養(yǎng)老金目標(biāo)可比工資替代率必然會(huì)存在一定的差距，通過測(cè)算，我們得出了兩種不同辦法下目標(biāo)可比工資替代率差別的具體數(shù)值，通過這種比較，我們可以了解新舊辦法下，退休人員養(yǎng)老金變化趨勢(shì)。 （二）待遇變化幅度比較 38號(hào)文與26號(hào)文相比，基本養(yǎng)老金待遇都有不同幅度的變化，由于繳費(fèi)年限和繳費(fèi)水平的差異，變化幅度也存在較大的差異。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。根據(jù)《廣東省企業(yè)年金實(shí)施意見》，在企業(yè)繳費(fèi)部分向職工個(gè)人賬戶分配時(shí)，可綜合考慮職工的崗位、貢獻(xiàn)和在本單位工作年限、年齡等因素，適當(dāng)拉開檔次，但最高不得超過全體職工平均數(shù)的5倍。 (五)將企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金更名為企業(yè)年金38號(hào)文提出發(fā)展企業(yè)年金，取代26號(hào)文中的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)并作為多層次養(yǎng)老保障體系的一個(gè)重要組成部分。改革目的：一是強(qiáng)化國(guó)家的保障責(zé)任和能力。二是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)，不再是個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以120而是除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、利率等因素確實(shí)。 十是加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦能力建設(shè)，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、信息化和專業(yè)化管理。制定個(gè)人賬戶基金管理和投資運(yùn)營(yíng)辦法，實(shí)現(xiàn)保值增值。為此，2005年12月14日，國(guó)務(wù)院又發(fā)布了《關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》（國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)，以下簡(jiǎn)稱“38號(hào)文”）進(jìn)一歩明確了我國(guó)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與發(fā)展的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、政策措施和工作要求。應(yīng)提供本人的檔案、錄用（招工）審批表、歷年《廣州市職工勞動(dòng)手冊(cè)》等原始資料； （三）其他用工形式的，必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，按規(guī)定辦理招工手續(xù)。 四、退休前出境定居或死亡 （一）、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人或者死者的法定繼承人； （二）、同時(shí)退還建立個(gè)人賬戶前個(gè)人繳費(fèi)本息，終止社保關(guān)系。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)(11)、國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)文與省、市原養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法補(bǔ)差金額計(jì)發(fā)辦法A、設(shè)置5年過渡期：2006年7月1日起至2011年6月30日止，過渡期內(nèi)實(shí)行將國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)文計(jì)發(fā)辦法（下稱新辦法）與省、市原養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法對(duì)比按差額計(jì)發(fā)待遇；B、退休時(shí)間在2007年1月1日起至2011年6月30日止的，采用新辦法計(jì)發(fā)待遇低于省原辦法計(jì)發(fā)待遇的，首次領(lǐng)取待遇時(shí)，其差額部分以補(bǔ)差金額形式發(fā)放補(bǔ)差金額 = 按省原辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金 — 新辦法基本養(yǎng)老金（含地方養(yǎng)老金）C、 退休時(shí)間在2007年1月1日起至2011年6月30日止的，采用新辦法計(jì)發(fā)待遇高于省原辦法計(jì)發(fā)待遇的，首次領(lǐng)取待遇時(shí)，其差額部分按下列方式處理；應(yīng)發(fā)月基本養(yǎng)老金總額=按省原辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金（含地方養(yǎng)老金）+（新辦法基本養(yǎng)老金（含地方養(yǎng)老金）— 按省原辦法計(jì)發(fā)的基本養(yǎng)老金）M；M的取值：2007年1月1日—2007年6月30日，M取10% 2007年7月1日—2008年6月30日，M 取30% 2008年7月1日—2009年6月30日，M取50% 2009年7月1日—2010年6月30日，M取70% 2010年7月1日—2011年6月30日，M取90% 2011年7月1日以后不再對(duì)比，全部用新辦法計(jì)發(fā)；D、 退休時(shí)間在2006年6月30日起至2006年12月31日止的，采用新辦法計(jì)發(fā)的待遇和省、市原辦法計(jì)發(fā)待遇對(duì)比，取金額最高的作為應(yīng)發(fā)月基本養(yǎng)老金待遇發(fā)放，按省或市原辦法計(jì)發(fā)的待遇高于新辦法計(jì)發(fā)的，差額部分從應(yīng)申領(lǐng)待遇時(shí)間起進(jìn)行補(bǔ)發(fā)；（12）、省原養(yǎng)老金待遇計(jì)算辦法說明基本養(yǎng)老金：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=2005年度全市職工平均工資（2585）20%個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=2006年6月30日前的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額247。補(bǔ)繳時(shí)對(duì)應(yīng)的上年度全省在崗職工月平均工資c、臨退休5年內(nèi)躉繳人員躉繳時(shí)段的實(shí)際月繳費(fèi)工資=躉繳時(shí)段的月繳費(fèi)工資247。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù) 地方養(yǎng)老金=（本市2005年度在崗職工月平均工資1997元）247。 病 退 男 滿 50 周歲以上。 2． 私營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)、個(gè)體工商戶、自然人注資總額超資本總額50%以上的參保單位及參保人；上述類型以外的單位中的非本市城鎮(zhèn)戶口員工，靈活就業(yè)人員（自由職業(yè)者）的繳費(fèi)比例。失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限仍按2006年度本市職工月平均3027元的300%（即9081元），下限仍按2006年度本市職工平均工資的60%（即1816元）為繳費(fèi)基數(shù)?，F(xiàn)最低養(yǎng)老金保障線：650元/人/月。享受社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)互助等一般不要求權(quán)利與義務(wù)相聯(lián)系，享受社會(huì)保險(xiǎn)則要求履行繳費(fèi)義務(wù)。同時(shí)商業(yè)保險(xiǎn)公司作為一方企業(yè)，在經(jīng)營(yíng)中自然而然要獲取經(jīng)濟(jì)利益，分享基金盈利。社會(huì)保障制度主要包括；養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，生育，疾病等五大保險(xiǎn)。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇水平一般取決于勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的大小。社會(huì)保障的主要內(nèi)容包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫和社會(huì)互助等內(nèi)容，其中，社會(huì)保險(xiǎn)是核心部分。%、%、%、%%。 第二節(jié) 養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡退休后，依法得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和物質(zhì)幫助，以保障退休后基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。未按規(guī)定時(shí)間申報(bào)的，依據(jù)（國(guó)務(wù)院令[1999]第259號(hào)）按職工2005年6月繳費(fèi)基數(shù)的110%調(diào)升。說明： 98年7月1日前參加工作的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者及采取各種靈活方式就業(yè)人員，可選擇50歲退休。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)地方養(yǎng)老金=（本市2005年度在崗職工月平均工資1997元）247。對(duì)應(yīng)上年度 全省在崗職工月平均工資；若是補(bǔ)繳 (包括差額補(bǔ)繳) 所欠養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)月份補(bǔ)繳月份的實(shí)際月繳費(fèi)指數(shù) = 補(bǔ)繳時(shí)的月繳費(fèi)工資247。本市對(duì)應(yīng)上年度全省在崗職工月平均工資⑥、指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資本人平均繳費(fèi)指數(shù)；⑦、養(yǎng)老金賬戶儲(chǔ)存額在計(jì)發(fā)養(yǎng)老金待遇時(shí)取1994年1月起實(shí)際繳費(fèi)年限對(duì)應(yīng)的個(gè)人繳費(fèi)及劃撥部份金額的本息；⑧、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)按照國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)文的規(guī)定執(zhí)行，以應(yīng)申領(lǐng)待遇時(shí)間計(jì)發(fā)退休年齡，不足一年部分按一年計(jì)發(fā)；⑨、視同繳費(fèi)賬戶總額和補(bǔ)建個(gè)人賬戶相關(guān)介紹及計(jì)發(fā)方法說明另有宣傳單張；⑩、過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法： A、1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員 過渡性養(yǎng)老金 = 本人視同繳費(fèi)賬戶總額247。一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金 參保人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡但未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的，可一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，同時(shí)終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明本人身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》的解讀及與26號(hào)文比較 黨和政府歷來十分重視養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)。城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管。二是能夠有效遏制部分職工在達(dá)到最低繳費(fèi)年限（繳費(fèi)10年或15年）后不再繼續(xù)繳費(fèi)等投機(jī)行為，也為解決我省繳費(fèi)基數(shù)過高的問題創(chuàng)造了條件。（二）38號(hào)文的計(jì)發(fā)辦法提高了國(guó)家保障責(zé)任和能力按照國(guó)家設(shè)定的目標(biāo)替代率計(jì)算條件：以60歲退休、100%職工平均工資繳費(fèi)，繳費(fèi)年限滿35年為例38號(hào)文：%，其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金替代率為35%，%。 38號(hào)文明確提出了逐步做實(shí)個(gè)人賬戶的要求。按照規(guī)定，企業(yè)可從工資總額中拿出4%作為企業(yè)年金，作為企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，并且這筆資金為稅前列支。職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。同時(shí)，要加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過比較可以看出38號(hào)文制度設(shè)計(jì)中明顯的繳費(fèi)激勵(lì)作用。計(jì)發(fā)月數(shù)；計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額247。例如：舉一個(gè)月薪只有1200元的工人為例，按照舊標(biāo)準(zhǔn)，他的繳費(fèi)基數(shù)就得拔高1692元，每月需要繳納135元；但是新政實(shí)施后，他就只要按照1200元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行就行，也就是每月只需繳納96元，省下了39元。其二、新政改變養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法 自去年國(guó)家頒布養(yǎng)老新政之后，很多參保人擔(dān)心個(gè)人賬戶從11%的比例調(diào)整為8%會(huì)降低待遇水平，從總體上說，新政的實(shí)施只會(huì)提高養(yǎng)老金待遇，因新政的關(guān)鍵在于對(duì)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法的改革。也就是說，個(gè)人的繳費(fèi)工資狀況不僅影響到個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金水平，也影響到基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平。一次性養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：繳費(fèi)每滿一年，發(fā)給一個(gè)月本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資。這一政策的最大受益人群是參保年限短、因年齡較大直至退休