【正文】 在值班期間如有突發(fā)消防情況的時候，負責在第一時間及時處理并同時向總值匯報。負責對酒店各部門每季度組織一次和新入職員工每月一次的消防培訓，進行專業(yè)的消防技術(shù)指導和實際操作演練，宣傳普及消防常識，提高全體員工的消防意識。 受過正規(guī)的軍事訓練。協(xié)助保安部部長處理酒店發(fā)生的治安事件。1負責對停車場的停放車輛進行巡視察看，保證車輛安全。嚴格遵守國家法律法規(guī)和酒店制訂的各項規(guī)章制度，同一切不良現(xiàn)象和行為做堅決的斗爭。善于應變、能靈活處理各種突發(fā)事件。工作環(huán)境工作時間倒班。 負責本班組的考勤工作。知識技能從事保安管理兩年以上工作經(jīng)驗，熟悉消防工作；受過正規(guī)的軍事訓練。參與酒店管理計劃的制定；經(jīng)常巡查本部門的管理狀況，及時解決管理中存在的各種問題；協(xié)助總經(jīng)辦實施對安全、消防工作管理；定期將安全管理情況向行政副總經(jīng)理匯報；提出安全管理改進意見并監(jiān)督執(zhí)行。退伍軍人。工作場所辦公室兼維修間，冬暖夏涼，不會有不舒適感。工作概況本酒店內(nèi)所有的冷氣和進/排系統(tǒng)工作職責說明熟悉本酒店空調(diào)的正常工作及安全防護原理熟悉本酒店整體的進/排氣系統(tǒng)及維護工作對空調(diào)的保養(yǎng)、維修具有專業(yè)水平對各種空調(diào)的運行、保養(yǎng)、維修建檔，以備監(jiān)控工況具備編制日常操作、應急處理、保養(yǎng)、維修作業(yè)標準的專業(yè)水平服務要求： 除熟悉專業(yè)水平外，尚須對本酒店重要部位設備做好備用工作，以最短時間恢復正常動作工作環(huán)境工作時間倒班，有時會加班。服務要求： 該項工作之職員，除具備較強的專業(yè)水平外，尚須做好防堵、防漏之維護工作，同理對重要部位的供水，亦須做好備用工作。擬制： 審核： 復核： 公司批準： 藍色海岸水療會水暖工 崗位說明書基本信息所屬部門：工程部 崗位名稱：水暖工崗位編號： 崗位等級：員工級直屬上級：工程部部長 直接下屬：無間接下屬：無 薪資標準：晉升崗位：工程部部長 輪換崗位：工作聯(lián)系上級主管 工程部部長公司外部聯(lián)系各設備廠家其他部門聯(lián)系 各部門本崗位直接下屬無任職要求教育背景初中以上學歷。能全面了解酒店內(nèi)高低壓變配電系統(tǒng)、發(fā)電機系統(tǒng)的日常運行、保養(yǎng)。辦公設備辦公桌、電話機、對講機等。負責酒店的供電、給排水、機電設備的保養(yǎng)、維修、安全檢查等工作的安排與落實。知識技能熟悉強弱電工程的施工、實施、驗收等流程；培訓方向個人素質(zhì)具有較強的責任心；能承受工作壓力，吃苦、耐勞。 遵守交通規(guī)章制度，及時參加車輛的年審，駕駛證的審驗工作。擬制： 審核： 復核： 公司批準： 藍色海岸水療會司機崗位說明書基本信息所屬部門：行政人事部 崗位名稱：司機崗位編號： 崗位等級：員工級直屬上級：行政文員 直接下屬： 間接下屬： 薪資標準：晉升崗位： 輪換崗位：工作聯(lián)系上級主管 行政文員公司外部聯(lián)系 修配廠其他部門聯(lián)系無本崗位直接下屬無任職要求教育背景初中以上學歷。宿舍管理員要每日巡查宿舍并作好巡查登記，員工不得拒絕且要聽從指示。（4）、員工身體不適負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院。培訓方向安全、消防管理。不斷改進工作，將關(guān)心員工生活、維護員工切身利益的工作宗旨落實到實處。工作職責說明嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；組織編制年、季、月度本部門工作計劃；負責宿舍管理工作。舒適性工作環(huán)境安靜、衛(wèi)生，器誡、設備較多。擬制： 審核： 復核： 公司批準： 藍色海岸水療會網(wǎng)絡維護員 崗位說明書基本信息所屬部門：行政人事部 崗位名稱：網(wǎng)絡維護員崗位編號： 崗位等級：員工級直屬上級：行政人事部經(jīng)理 直接下屬：無間接下屬：無 薪資標準：晉升崗位： 輪換崗位：網(wǎng)管工作聯(lián)系上級主管行政人事部經(jīng)理公司外部聯(lián)系 軟件公司其他部門聯(lián)系 酒店各部門本崗位直接下屬 無任職要求教育背景計算機專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。培訓方向個人素質(zhì)，懂接待禮儀，氣質(zhì)較佳，熱衷本職工作，有上進心和學習能力。收集、整理美工資料，做好分類歸檔工作。1完成上級領(lǐng)導指派的其他工作。 對酒店外派學習的員工按酒店規(guī)章制度進行管理、控制、審核及實施培訓后跟查與考核業(yè)績的工作；具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團隊開展日常培訓工作； 優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。工作環(huán)境工作時間9：00——18：00，有時需要加班。知識技能HR各大模塊理論基礎和實際操作經(jīng)驗豐富；文筆流暢，熟練使用辦公軟件及辦公設備。對總經(jīng)理及總經(jīng)辦下達的工作有權(quán)跟蹤落實，并隨時報告。收集整理各部門賓客意見表、投訴處理記錄、質(zhì)量檢查記錄，掌握服務質(zhì)量管理動態(tài)，計算各種比例，每周寫出服務質(zhì)量檢查與動態(tài)報告，直接報總經(jīng)理。個人素質(zhì)公平公正、自信并具備控制、組織調(diào)查和質(zhì)詢的能力。督導夜班各部門的接待服務工作，巡查中發(fā)現(xiàn)問題及時處理并通告部門經(jīng)理。工作職責說明當值期間代表總經(jīng)理履行管理職權(quán)，對酒店各項工作負責。了解營業(yè)人力資源狀況，并提出相應的人力資源意見。在酒店經(jīng)營策略框架下制定酒店經(jīng)營計劃，并利用各種資源達成目標。 掌握商場經(jīng)營管理知識，市場營銷知識，財務管理知識和人事管理知識，并具有自己的一套成熟的思想體系。1負責企業(yè)思想、文化建設，籌劃增強員工凝聚力的宣傳和教育。審閱酒店管理費用、人力資源成本費用財務報表，分析行政、人力資源成本狀況、存在問題，及時提出改進意見，涉及影響計劃完成和經(jīng)營全局的重要問題及時報告總經(jīng)理研究解決。工作經(jīng)驗五年以上，并有成功的企業(yè)管理經(jīng)驗，具有大型酒店、桑拿管理工作；知識技能工商管理、人力資源管理或企業(yè)管理專業(yè)培訓方向個人素質(zhì) 具有組織管理的創(chuàng)新能力和堅決的執(zhí)行力； 良好的溝通協(xié)調(diào)能力和超前的管理理念； 團隊合作意識和敬業(yè)精神； 有豐富的理論功底，能幫助企業(yè)建立良好的企業(yè)文化。辦公設備電話機、辦公桌、對講機、臺歷、電腦等擬制： 審核： 復核： 公司批準： 常務副總經(jīng)理崗位職責說明基本信息所屬部門：總經(jīng)理辦公室 崗位名稱：常務副總經(jīng)理崗位編號： 崗位等級：管理級直屬上級：總經(jīng)理 直接下屬：行政副總經(jīng)理、營業(yè)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、財務經(jīng)理、督察 間接下屬：各部門經(jīng)理 薪資標準：晉升崗位：總經(jīng)理 輪換崗位：工作聯(lián)系上級主管總經(jīng)理其他部門聯(lián)系酒店各部門公司外部聯(lián)系 政府各部門 各供應商 訪客本崗位直接下屬行政副總經(jīng)理、營業(yè)總監(jiān)、營銷總監(jiān)、財務經(jīng)理、督察 任職要求教育背景管理類本科或以上學歷。貫徹賓客至上，優(yōu)質(zhì)服務的經(jīng)營宗旨，研究、審批和簽發(fā)酒店及各部門質(zhì)量標準、服務程序、操作規(guī)程，督導各部門貫徹實施。貫徹總經(jīng)理負責制?？偨?jīng)理崗位職責說明General Manager DESCRIPTION基本信息所屬部門：總經(jīng)理辦公室 崗位名稱：總經(jīng)理崗位編號： 崗位等級：管理級直屬上級：董事會 直接下屬：常務副總經(jīng)理 間接下屬：行政副總經(jīng)理、營業(yè)總監(jiān)、 薪資標準：財務部經(jīng)理、督察 晉升崗位： 輪換崗位：工作聯(lián)系上級主管董事會其他部門聯(lián)系酒店各部門公司外部聯(lián)系 政府各部門 各供應商本崗位直接下屬常務副總?cè)温氁蠼逃尘肮芾眍惐究苹蛞陨蠈W歷。研究制定酒店的機構(gòu)設置、提出中層以上管理人員的任免名單、規(guī)定各級管理人員的職權(quán)范圍，將垂直領(lǐng)導、層層負責的領(lǐng)導制度在酒店經(jīng)營管理中具體落實，完善運行機制，調(diào)動各級管理人員的工作積極性。接待重要客人，處理重要投訴和重大突發(fā)事故，掌握酒店服務質(zhì)量等管理動態(tài)，保證酒店標準化、程序化、制度化管理的貫徹實施，確保提供優(yōu)質(zhì)服務。工作經(jīng)驗五年以上知識技能行政管理學、法學、財務基礎知識、人力資源管理學、行業(yè)政策與狀況。管理權(quán)限決策權(quán)限（審批權(quán)限）監(jiān)督權(quán)限（審核權(quán)限）財務權(quán)限經(jīng)營權(quán)限人力資源權(quán)限工作概況全面統(tǒng)籌管理行政人事部門和二線部門的工作，確保為一線部門做好后勤保障工作。負責酒店行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。1并完成總經(jīng)理交辦的其它工作。 熟悉當?shù)厝嗣裆盍晳T和消費心態(tài)。 掌握商場經(jīng)營管理知識，市場營銷知識，財務管理知識和人事管理知識，并具有自己的一套成熟的思想體系。熟悉酒店經(jīng)營狀況，審閱各部門經(jīng)營報表，分析經(jīng)營狀況、存在的問題，及時提出改進意見，降低酒店運營成本。定期或不定期對下屬進行考核。值班期間總值要巡視檢查各部門店容店規(guī)、工作紀律、崗位責任制和安全、衛(wèi)生、消防等的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。當班期間有權(quán)填寫獎罰單。就用較強的判斷能力、專業(yè)技能、溝通能力、自我管理能力等。研究存在的傾向性問題，提出改進建議。1本著治病救人之原則，公正廉明，有法可依，有據(jù)可查。培訓方向酒店管理、人力資源個人素質(zhì)具有較強的溝通能力，善于進行水平、上下溝通；能根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定相應的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、制度、培訓計劃、考核計劃、薪酬體系、員工發(fā)展規(guī)劃等等； 具有良好的職業(yè)道德。舒適性環(huán)境幽雅，舒適、安靜。管理權(quán)限決策權(quán)限（審批權(quán)限）監(jiān)督權(quán)限（審核權(quán)限）財務權(quán)限經(jīng)營權(quán)限人力資源權(quán)限工作概況全面負責酒店培訓工作的開展，按照酒店經(jīng)營管理的方針政策，負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。 制定酒店年、季、月度的培訓計劃，掌握培訓進度及效果；工作環(huán)境工作時間9：00——18：00舒適性工作環(huán)境舒適、優(yōu)雅、安靜。完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。會講標準的普通話、粵語，溝通能力