【正文】 月如一方拒絕協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)提起訴訟，由甲方所在地人民法院管轄。公司有權(quán)對乙方給予處分。不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方的任何客戶、供應(yīng)商、被許可人、許可人或與甲方有實際或潛在業(yè)務(wù)關(guān)系的其他人或?qū)嶓w（包括任何潛在的客戶、供應(yīng)商或被許可人等）終止或以其他方式改變與甲方的業(yè)務(wù)關(guān)系。,甲、乙雙方各執(zhí)一份。第三年離職賠償_____%。 □ 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)RMB_____元。::自_____年___月___日至_____年___月___日(共計____天).:□ 脫產(chǎn) □ 半脫產(chǎn) □ 函授 □ 業(yè)余 □ 自學(xué)::___________________________________________________________________________________________: （1） （2）（3）:乙方在培訓(xùn)結(jié)束時,要保證達(dá)到以下水平與要求:、相關(guān)證書、證明材料等；：（1）能夠熟練掌握應(yīng)用專業(yè)或相關(guān)理論知識。該同志自　　　年　　　月　　　日至　　　年　　　月　　　日在我單位工作，雙方已于 年 月 日正式終止勞動合同關(guān)系，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止，雙方無任何糾紛。　　　　公司簽名（蓋章）　　　　　　　　　　　　　　員工簽名　　　　　　年　　月　　日　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日因員工違紀(jì)用人單位辭退通知書 辭退通知書 先生/女士(身份證號碼: ): 您與公司于 年 月 日簽訂了勞動合同，但由于您違反了雙方簽訂的合同中地第 項規(guī)定及公司規(guī)章制度中的第 項規(guī)定，現(xiàn)公司通知您，自 年 月 日起，公司與您正式解除勞動合同，請您與 年 月 日之前辦理離職手續(xù)，并轉(zhuǎn)移有關(guān)社會保險及檔案，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，公司將不支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每個公司可根據(jù)本公司的實際情況制定。指離職員工將經(jīng)辦的各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)室。?。?）往來客戶、業(yè)務(wù)單位信息，包括姓名、單位名稱、聯(lián)系方式、地址、業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等。指違反公司、國家相關(guān)法律、法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以開除。離職管理制度【實例參考】 某公司的離職管理制度　　第一條：離職定義　　1. 合同離職。其獎勵方式是頒發(fā)獎品?！　?2)違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。　　3. 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施?！　。べY性、勞務(wù)性收入及資料。保密制度【實例參考】 某公司的保密制度　　第一條：總則　　1. 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 　　 7. 考核結(jié)果分存入人事部，員工檔案，考核對象部門。 　　 所有考核辦法最終反映在考核表上。 　　 第三條： 考核時間 　　1. 公司定期考核，可分為月度，季度，半年，年度考核,月度考核以考勤為主。第七條：培訓(xùn)記錄的保存《員工培訓(xùn)檔案》內(nèi)，作為今后績效考核、人事調(diào)動、晉升等參考。、培訓(xùn)組織工作、培訓(xùn)成果利用。，特殊情況下，部門無法自行落實的，由人力資源部協(xié)助安排。第四條：培訓(xùn)計劃的制訂 月31 日前，向人力資源部提交次年的部門內(nèi)部培訓(xùn)工作需求，以及對公司總體層次培訓(xùn)的建議與要求。入司培訓(xùn)由人力資源部負(fù)責(zé)實施，培訓(xùn)的內(nèi)容主要有公司歷史與概況、公司的企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、管理制度和員工福利等。，為部門經(jīng)理提供每月200元的通訊補(bǔ)貼。第四條: 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。3. 外地員工額外給予2天的在途時間。第四條：事假1. 員工請事假必須經(jīng)過公司批準(zhǔn)，否則視為曠工行為。5. 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。 ： 婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。178。第三條：員工正?？记诤螅蚬獬霰仨毺顚憽豆ぷ骰锇橥獬龅怯洷怼?，并由本部門負(fù)責(zé)人簽字同意后方可外出，如果本部門負(fù)責(zé)人不在，由上級主管代簽。試用期間解除勞動合同的公司不作任何補(bǔ)償。入職制度【實例參考】 某公司錄用制度第一條：加入公司時，職員須向公司出示并提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、與原單位解除勞動關(guān)系證明的復(fù)印件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。 為社會：推動社會文明進(jìn)步。公司曾經(jīng)獲得了 （公司獲獎情況簡介、包括獲得的榮譽(yù)稱號等）。為此我們相信本手冊將會幫助你做到這一點。我們將以此作為人生旅程的新起點，共同致力于建設(shè)高科技產(chǎn)業(yè)的美好事業(yè)。《從應(yīng)聘到離職—勞動者權(quán)利全保護(hù)》，法制出版社2010年9月出版，23萬字，該書是系統(tǒng)的從勞動者角度闡述勞動者的權(quán)利。王明律師獲得中國政法大學(xué)碩士學(xué)位，中國法律巔峰網(wǎng)（）創(chuàng)始人，已經(jīng)在中國最知名的法律出版機(jī)構(gòu)法律出版社和法制出版社出版13部法律專著，是國內(nèi)知名的青年法律專家、學(xué)者，在勞動法、知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)法律風(fēng)險防控等領(lǐng)域均取得了突出的成就。 個人專著： 王明律師目前已經(jīng)在中國最知名的法律出版機(jī)構(gòu)法律出版社和法制出版社出版如下專著：《社會保險法看圖一點通》，法制出版社2012年1月出版， 該書系統(tǒng)了介紹了《社會保險法》的內(nèi)容。二、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。規(guī)章制度對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，有助于我們卓有成效、井井有條地工作。公司主營業(yè)務(wù)為：計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成、計算機(jī)整機(jī)和配件銷售。 為廠商：搭建順暢的營銷平臺，創(chuàng)造更多的市場價值； 178。本手冊涉及之內(nèi)容，僅供公司內(nèi)部使用，手冊中的任何內(nèi)容不得提供給公司以外的人員。試用期管理制度【實例參考】 某公司的試用期管理制度第一條：被公司錄用者一律要經(jīng)過試用期，試用合格后，才能被公司正式錄用成為公司職工。經(jīng)公司考選雇用的人員，通過試用期后可正式錄用，簽訂三個月以上不滿一年勞動合同的員工試用期不超過1個月；簽訂一年以上不滿三年的勞動合同的員工試用期不超過2個月；簽訂三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的員工試用期不超過6個月。 上班未打卡：扣款10元/次；178。曠工扣除當(dāng)日全部工資，一個月內(nèi)累計曠工超過3日或者一年內(nèi)累計曠工超過7日者，公司有權(quán)解除勞動合同。3. 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 第三條：病假1. 員工請病假應(yīng)當(dāng)向公司提供醫(yī)院的診斷證明。4. 員工如離職時沒有休婚假，則婚假作廢。 確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。，公司將送賀金300元。第三條：培訓(xùn)分類，公司的培訓(xùn)分為新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和獎勵培訓(xùn)三大類。，（需填寫個人培訓(xùn)申請表），由各部門根據(jù)實際需要，向人力資源部提出申請，經(jīng)人力資源部討論研究后，報請總經(jīng)理批示。第五條：培訓(xùn)實施。，參加率在90%以上的員工，在全年的培訓(xùn)結(jié)束后，公司會根據(jù)培訓(xùn)效果給予一定獎勵，獎勵的方式據(jù)實際情況而定。獲得證書的名稱、時間、發(fā)證機(jī)關(guān)等應(yīng)登記于《員工培訓(xùn)檔案》內(nèi)、行為及技能方面的培訓(xùn)，人力資源部應(yīng)選擇若干受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)效果跟蹤，以檢驗培訓(xùn)是否帶來了員工行為、業(yè)績的變化。 ，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力。 　　 第五條：考核形式和辦法 　　 ：. 上級評議；. 同級同事評議； 自我鑒定；. 下級評議； 外部客戶評議。 　　 4. 人事部依考核辦法使用考評標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的總分。 　　 4. 離職考核 　　 （1）員工離職時，須對其在本公司工作情況作出書面考核； 　　 （2）該項考核須在員工離職前完成； 　　 （3）公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見； （4）該項考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦?！　?、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄?！　〉谒臈l 公司秘級的確定：　　，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級；　　、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級；　　、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。　　(2)已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 第四條： 創(chuàng)造獎 本公司員工符合以下所列條件之一者，經(jīng)審查合格后授予創(chuàng)造獎： ，對本公司有特殊貢獻(xiàn)者； ，但對公司生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)發(fā)展確有特殊的貢獻(xiàn)者； ，對節(jié)省成本、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其他方面做出貢獻(xiàn)者； 6個月，經(jīng)判斷效果的確良好，才屬有效。審查委員會由總經(jīng)理任命主任委員，各級管理人員擔(dān)任委員。指員工因個人原因離開企業(yè)，包括不辭而別或申請辭職，但未獲公司同意而離職。　　第三條：工作移交員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)：　　1．工作移交。?。?）其他直接上級認(rèn)為應(yīng)移交的工作　　2．事物移交?！　〉谖鍡l：轉(zhuǎn)移保險和檔案關(guān)系 員工辦理萬離職手續(xù)之日起15日內(nèi)，公司為員工辦理轉(zhuǎn)移保險和檔案關(guān)系的手續(xù)。 　　特此通知 公司人力資源部 　　　　　　　年 月 日員工辭職申請書姓名崗位名稱部門勞動合同期限擬離職期限辭職理由部門意見人力資源意見備注