企業(yè)員工離職與辭退管理準(zhǔn)則-免費閱讀
【正文】 公司辭退員工，將按照工作一年補(bǔ)償1月工資進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償最高為3個月工資。 離職談話與表格回收167。 員工應(yīng)該在離職審批完畢3日內(nèi)移交工作，并必須經(jīng)過直接主管簽字確認(rèn)。 離職手續(xù) 離職審批167。 離職員工按照《離職申請表》項目內(nèi)容及順序辦理離職手續(xù)。 直接主管1) 督促離職員工辦理相關(guān)手續(xù)，保證公司利益不受損害。167。確認(rèn)離職后，明確向員工表明可以辦理離職手續(xù)。 員工離職工資按照離職當(dāng)月實際工作時間核算。167。 離職申請表經(jīng)過CEO審批后，通知財務(wù)部門進(jìn)行工資、補(bǔ)償?shù)暮税l(fā)。（3） 累計一年請事假、病假6個月以上。6. 附件《離職申請表》員工離職申請表姓名工號三級部門二級部門文件存檔編號離職審批三級部門經(jīng)理：二級總經(jīng)理CE0：工作移交簽字欄：固定資產(chǎn)清退欄：社會保險轉(zhuǎn)移/戶口轉(zhuǎn)移欄：工資補(bǔ)償核發(fā)欄：工卡回收
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