【摘要】 調(diào)崗調(diào)薪述職報(bào)告 篇一:常見的調(diào)崗調(diào)薪情形及管理技巧 調(diào)崗調(diào)薪的管理技巧 企業(yè)在調(diào)崗調(diào)薪問題的處理上,國家以及地方法律法規(guī)是必須嚴(yán)格執(zhí)行的,沒有太多的回旋與調(diào)整余地。然而,企業(yè)內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)...
2025-09-22 03:58
【摘要】 調(diào)薪申請書范文 調(diào)薪申請書范文篇一尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 在您百忙之中有件個(gè)人的事情想耽誤你點(diǎn)時(shí)間。 自從20xx年5月進(jìn)入公司工作已經(jīng)半年多。在過去的這一段時(shí)間里,在您和同事的幫助下我從一個(gè)剛剛畢業(yè)...
2025-09-20 21:13
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 公司調(diào)薪通告 調(diào)薪,即提高員工的勞動(dòng)報(bào)酬,多根據(jù)員工的實(shí)際工作量和工作能力決定是否調(diào)高勞動(dòng)報(bào)酬。下面范文...
2025-01-25 05:30
【摘要】原創(chuàng)]年度薪酬調(diào)整說明我今天工作了一下午,剛下好的一個(gè)年度工資調(diào)整說明書,打算明天要在公司里昭告天下的,請各位前輩指點(diǎn)HR沙龍論壇--互動(dòng)社區(qū)精彩共享2})_(z+Q*N#q5i'l1[#DHR論壇,HR博客1g4J$E#V/R員工年度薪酬調(diào)整暫行規(guī)定一、總則HR論壇,HR
2024-10-20 12:11
【摘要】日常調(diào)薪方案第一條調(diào)薪的目的1規(guī)范公司員工的調(diào)薪制度,推動(dòng)員工工作的積極性、責(zé)任感。不斷提高保持公司活力;2建立公司員工調(diào)薪通道,激勵(lì)員工不斷提高業(yè)績,以端正的工作態(tài)度,卓越的工作技能推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。第二條調(diào)薪的原則1調(diào)薪必須堅(jiān)持公平、公正的原則;2調(diào)薪必須堅(jiān)持以崗位任職資格為準(zhǔn)繩,杜絕論資排輩;第三
2024-10-25 21:28
【摘要】《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、解雇辭退及違紀(jì)問題員工處理技巧課程主講:鐘永棣【課程主辦】深圳市華晟企業(yè)管理咨詢有限公司課程描述?2021年以來,我國先后出臺、實(shí)施了《勞勱合同法》、《勞勱?duì)幱徴{(diào)
2025-05-12 19:41
【摘要】企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部處罰、員工離職風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)范與指導(dǎo)(禮包)目錄一、面試登記表二、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書三、企業(yè)規(guī)章制度實(shí)例參考 前言 企業(yè)簡介 企業(yè)規(guī)章制度總則 入職制度 試用期管理制度 考勤制度
2025-06-17 15:05
【摘要】到底是什么?當(dāng)然是薪酬。職場中人人都在為它努力打拼,最渴望通過它來體現(xiàn)出公平與正義(為什么我做這么多事只拿到這么點(diǎn),而某人卻終日無事、坐領(lǐng)高薪?這不公平?。?,但它又是職場中的最大秘密。這么敏感的事,要如何開口講,又該由誰來講呢?說?不說?調(diào)薪溝通務(wù)必要開宗明義,過程要“透明化”,但結(jié)果要“保密”。以下是應(yīng)該“透明化”
2025-07-21 16:53
【摘要】第一篇:XX調(diào)薪申請書 XX調(diào)薪申請書 XXX科長: 您好! 隨著我公司的不斷發(fā)展?fàn)畲?,我個(gè)人的能力也在不斷的提升和進(jìn)步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助,我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對...
2024-11-05 06:38
【摘要】 第1頁共2頁 申請調(diào)薪匯報(bào)材料 涉外職業(yè)技能中心曾主任及全體領(lǐng)導(dǎo): 首先我要感謝領(lǐng)導(dǎo)的幫助,是您們愿意接受我到中心工作, 提供了我能夠穩(wěn)定工作的條件,多少年的在外漂泊,使我也很想 有個(gè)穩(wěn)...
2025-08-31 16:56
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 調(diào)薪通告怎么寫 公司給員工調(diào)薪通告如何寫,調(diào)薪加薪是對員工的鼓勵(lì),也是對工作上的一種莫大的肯定,下面范文...
2025-03-09 22:24
【摘要】 調(diào)薪,即提高員工的勞動(dòng)報(bào)酬,多根據(jù)員工的實(shí)際工作量和工作能力決定是否調(diào)高勞動(dòng)報(bào)酬,調(diào)薪時(shí)的是很重要的可以讓領(lǐng)導(dǎo)了解你的基本情況。下面是為大家?guī)淼纳暾堈{(diào)薪工作,相信對你會(huì)有幫助的?! ∩暾堈{(diào)薪工作自我評價(jià)范文篇一 20xx年1月10日我很榮幸有機(jī)會(huì)向您呈上我的,也感謝您在百忙中給予我關(guān)注,在此我向您表示最真摯的敬意和謝意?! ?0xx年8月我通過個(gè)人應(yīng)聘進(jìn)入地產(chǎn)行業(yè),當(dāng)時(shí)對地產(chǎn)
2025-02-22 05:09
【摘要】 第1頁共8頁 晉升心得調(diào)薪材料 晉升心得 時(shí)間窄指縫寬,光陰像握不住的流沙悄悄從指縫間溜走。轉(zhuǎn) 眼間我加入找鋼大家庭三年了。在這個(gè)大家庭里,我時(shí)常能感受 到和諧融洽而又激情如火的工作氣氛...
2025-08-18 00:05
【摘要】聯(lián)巨科技股份有限公司年度調(diào)薪管理辦法 一.總則 1.為充分體現(xiàn)公司績效及廣大員工技能與貢獻(xiàn),保證薪資政策管理的正常運(yùn)作,特製定本辦法。 2.本辦法適用於全體正職員工(未轉(zhuǎn)正、臨時(shí)工與實(shí)習(xí)生除外)?! ?.所有下發(fā)到個(gè)人的調(diào)薪必須經(jīng)過主管考評或工作考評,允許存在個(gè)體化差異,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)功能?! 《x
2025-04-08 22:51
【摘要】第一篇:公司調(diào)薪申請書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo): 自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來,已近一年的時(shí)間。在這段期間內(nèi),收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫助和收銀員自身的不斷努...
2024-11-09 00:44