【正文】 　　＊　銘牌制作必須及時(shí)、準(zhǔn)確、字體清晰端正，確保在新員工上崗前提供佩戴。４、發(fā)放合同制員工證時(shí)，須收回失效的臨時(shí)員工證。３、員工離職時(shí)必須將有關(guān)證件交回人事及培訓(xùn)部，違者按規(guī)定罰款。２、自行車(chē)、變速車(chē)、摩托車(chē)保管的辦理手續(xù)１、凡辦理車(chē)輛保管的員工，須憑員工證、車(chē)輛行駛證到福利組辦理。　?。?、員工夜班交通車(chē)的管理　　程　　序　　　　　　　　　　　　標(biāo)　　　　準(zhǔn)１、制定和完善乘車(chē)規(guī)定　　規(guī)范員工夜班車(chē)管理，確保員工乘車(chē)安全和文明乘車(chē)。３、組織、監(jiān)督和落實(shí)宿舍的各項(xiàng)管理工作１、福利組合理安排值班員當(dāng)值，每?jī)芍芤淮沃匦路峙湔{(diào)整值班員的工作班次。Ｅ）協(xié)助公共衛(wèi)生部搞好室內(nèi)衛(wèi)生；Ｆ）做好交接班工作。３、膳食管理１、組織召開(kāi)由各部門(mén)主管參加的膳食委員會(huì)會(huì)議，廣泛征收集員工意見(jiàn)，監(jiān)督員工膳食成本，并作會(huì)議記錄。２、根據(jù)上月人員變動(dòng)（降職、辭職、合同期滿(mǎn)）情況，填寫(xiě)《花園酒店交納養(yǎng)老公積金變動(dòng)人員名冊(cè)》一式兩份，準(zhǔn)確計(jì)算保險(xiǎn)金額，同時(shí)填寫(xiě)《養(yǎng)老公積金交費(fèi)表》一式三份。３、索賠事項(xiàng)１、被保險(xiǎn)人發(fā)生保險(xiǎn)責(zé)任范圍的人身傷亡或醫(yī)療費(fèi)用時(shí)，通過(guò)酒店人事及培訓(xùn)部向保險(xiǎn)公司辦理索賠手續(xù)。３、就診醫(yī)院的規(guī)定　　女員工懷孕檢查、分娩可到區(qū)以上醫(yī)院，計(jì)劃生育范圍的節(jié)育手術(shù)，原則上在酒店特約醫(yī)院或到戶(hù)口所在地的醫(yī)院就診。３０天假期天數(shù)，按月發(fā)給。４、在下列情況下造成的負(fù)傷、殘廢或死亡，不能享受工傷待遇：Ａ）因工負(fù)傷后，本人故意加重傷情或無(wú)理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。２、工傷鑒定１、凡需進(jìn)行勞動(dòng)能力、醫(yī)療終結(jié)鑒定和工傷殘廢等級(jí)評(píng)定的，由人事及培訓(xùn)部按要求填寫(xiě)《廣州市傷、病職工勞動(dòng)能力鑒定表》一式三份交至工傷員工到廣州市指定醫(yī)院作診斷結(jié)論。４、員工如對(duì)鑒定結(jié)論不服，須于１５天內(nèi)向酒店或上級(jí)提出。４、在員工醫(yī)療室、酒店婦科門(mén)診處特設(shè)保健衛(wèi)生咨詢(xún)。２、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的審批渠道：部門(mén)主管　　 人事及培訓(xùn)部主管財(cái)務(wù)部主管，大額藥費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)還須呈報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。８、計(jì)生藥具管理１、在所屬街道計(jì)生委訂購(gòu)避孕藥具，并每季按時(shí)領(lǐng)取。２、已辦理獨(dú)生子女優(yōu)待證的員工，享受政府規(guī)定的產(chǎn)假。３、員工將結(jié)婚證及計(jì)劃生育申請(qǐng)表呈酒店計(jì)生委副主任以上領(lǐng)導(dǎo)審批。Ｂ）屬涉外婚姻或有特殊情況者，雖未達(dá)到晚婚年齡，須經(jīng)酒店計(jì)生委審定同意受理結(jié)婚登記申請(qǐng)，申請(qǐng)人書(shū)面保證晚育。４、員工每天的工作時(shí)間原則上不超過(guò)８小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)４０小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不得超過(guò)３６小時(shí)。２、實(shí)行層級(jí)管理責(zé)任制１、酒店Ｂ類(lèi)以上部門(mén)須設(shè)勞動(dòng)安全負(fù)責(zé)人一名，原則上由部門(mén)副主管以上的人員擔(dān)任?！　。?、制定和執(zhí)行員工鐘卡的管理制度?！　。保础⑼瓿缮霞?jí)分配的其它工作任務(wù)?！　。?、對(duì)特殊病例或長(zhǎng)期患病的員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?！　÷殑?wù)：福利督導(dǎo)　　　福利督導(dǎo)是福利組操作層員工，負(fù)責(zé)酒店計(jì)劃生育工作和員工醫(yī)療保健工作。　?。?、負(fù)責(zé)員工集體宿舍的管理，確保宿舍的治安及防火安全?！　。保?、負(fù)責(zé)各類(lèi)酒店員工公益和社會(huì)公益活動(dòng)的組織落實(shí)工作?！　。?、聯(lián)系有關(guān)醫(yī)療部門(mén)或機(jī)構(gòu)，對(duì)員工工傷、病殘勞動(dòng)能力的程度進(jìn)行鑒定，并對(duì)員工的醫(yī)療期進(jìn)行有效的勞動(dòng)管理。第五節(jié)　　福利組　　福利組負(fù)責(zé)酒店員工福利待遇方面的工作。３、送兵１、召開(kāi)入伍員工歡送會(huì)。３、通過(guò)墻報(bào)、廣播、橫額和標(biāo)語(yǔ)等形式進(jìn)行征兵宣傳和發(fā)動(dòng)工作。５、不斷學(xué)習(xí)日新月異的電腦知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)發(fā)展。２、保持檔案資料的正確性　　及時(shí)收集、更新、鑒別和整理員工應(yīng)聘及、升、降、轉(zhuǎn)、離職、政審、考核、工資福利、獎(jiǎng)懲等資料，保證材料真實(shí)，文字清楚，手續(xù)齊備，材料須經(jīng)組織蓋章，簽批或本人簽字后方可歸擋。２、整理材料，組織召開(kāi)酒店評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行評(píng)審、篩選，然后上報(bào)有關(guān)機(jī)構(gòu)。２、針對(duì)考核對(duì)象的不同而制定相應(yīng)的考核、評(píng)估表。２、在三個(gè)工作天內(nèi)完成加班申請(qǐng)的審核工作。８、隨時(shí)反映員工的休假動(dòng)態(tài)，做好分析報(bào)告，提出參考意見(jiàn)。４、考勤審核在兩天內(nèi)完成。２、調(diào)查把關(guān)１、向身體、工作表現(xiàn)良好而不與酒店續(xù)約的員工了解情況，并做挽留工作。２、對(duì)店外單位和個(gè)人對(duì)我店員工的投訴個(gè)案進(jìn)行調(diào)查，如有確鑿證據(jù)證實(shí)我店員工犯有過(guò)失，及時(shí)對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行教育，對(duì)認(rèn)識(shí)態(tài)度不好、行為不檢影響酒店聲譽(yù)者，則給予行政處分。３、耐心做犯規(guī)員工的思想工作，務(wù)求使其端正態(tài)度，認(rèn)識(shí)不足之處，幫助其提高思想覺(jué)悟。７、員工如因違紀(jì)被開(kāi)除或辭退、除名的，必須報(bào)酒店工會(huì)。２、調(diào)查情況１、收到員工離職的《人事變動(dòng)報(bào)告》后，核查變動(dòng)情況，有問(wèn)題即向部門(mén)了解并作修正。２、審理員工職位／級(jí)別變動(dòng)１、對(duì)各部門(mén)上報(bào)員工職位／級(jí)別變動(dòng)的《人事變動(dòng)報(bào)告》、員工的《表現(xiàn)評(píng)估表》以及有關(guān)資料進(jìn)行核實(shí)。　?。?、負(fù)責(zé)開(kāi)具有關(guān)的證明?！　。?、負(fù)責(zé)職改工作。人事督導(dǎo)的工作直接向資深人事主任負(fù)責(zé)，其崗位職責(zé)和工作內(nèi)容主要包括：　?。?、審核員工的各類(lèi)假期申請(qǐng)和考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向主管匯報(bào)。　　９、負(fù)責(zé)各種資料的統(tǒng)計(jì)、分析和電腦查詢(xún)工作。人事主任的工作直接向資深人事主任負(fù)責(zé)，其崗位職責(zé)和工作內(nèi)容主要包括：　　１、負(fù)責(zé)辦理員工的提升、調(diào)職和降級(jí)手續(xù)，及時(shí)反映和解決與編制有關(guān)的問(wèn)題?！　。浮⒇?fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審核人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工資統(tǒng)計(jì)表及各類(lèi)津貼項(xiàng)目的開(kāi)支。資深人事主任應(yīng)熟悉勞動(dòng)政策和酒店的人事政策，具有豐富的人事工作經(jīng)驗(yàn)、良好的組織、協(xié)調(diào)能力和一定的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)水平。２、根據(jù)各部門(mén)的需要擬定實(shí)習(xí)生分配計(jì)劃，呈人培部主管審批。１０、死亡人員退個(gè)人保險(xiǎn)金審批１、職工因病或非因工死亡，按規(guī)定辦理職工退回個(gè)人繳納基本養(yǎng)老金報(bào)批手續(xù)。３、憑職工戶(hù)口薄、身份證復(fù)印件及職工勞動(dòng)手冊(cè)、職工本人檔案等資料交保險(xiǎn)公司辦理統(tǒng)計(jì)報(bào)批退休金手續(xù)。２、帶備以上表冊(cè)和離職員工勞動(dòng)手冊(cè)到市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心辦理失業(yè)救濟(jì)金審批手續(xù)。２、根據(jù)當(dāng)月辭職人數(shù)、名單，填寫(xiě)《社會(huì)保險(xiǎn)減員月報(bào)表》，統(tǒng)計(jì)減員人數(shù)和金額。在試用期結(jié)束前向用工部門(mén)發(fā)出《試用工轉(zhuǎn)正意見(jiàn)表》，要求部門(mén)在限期前反饋員工試用期間的工作表現(xiàn)和對(duì)員工轉(zhuǎn)正意見(jiàn)。７、引領(lǐng)新員工到現(xiàn)場(chǎng)了解員工出入口考勤機(jī)的使用方法和員工飯?zhí)玫纳攀臣o(jì)律，分配更衣室的工衣柜。Ｃ）整理書(shū)面調(diào)查材料并加蓋公章，將政審材料呈人事及培訓(xùn)部主管批示。２、鑒證　　將《勞動(dòng)手冊(cè)》、《勞動(dòng)合同》交鑒證機(jī)構(gòu)部門(mén)進(jìn)行鑒證。把填妥的求職申請(qǐng)書(shū)送錄取部門(mén)主管簽署，然后送人培總監(jiān)和總經(jīng)理審批。先與部門(mén)約定見(jiàn)工日期，再向求職者寄發(fā)《見(jiàn)工通知書(shū)》。４、根據(jù)協(xié)議規(guī)定，把已經(jīng)錄取的畢業(yè)生的有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)匯給各學(xué)校。３、制定各工作崗位的職位要求?！　。?、負(fù)責(zé)新員工的到職?！　。保?、負(fù)責(zé)辦理員工退休報(bào)批手續(xù)?！　。?、負(fù)責(zé)為出境定居人員辦理申領(lǐng)一次性保險(xiǎn)金?！　。?、具體負(fù)責(zé)各類(lèi)保險(xiǎn)金、手續(xù)費(fèi)、管理費(fèi)的計(jì)算和繳交工作。 １０、完成部門(mén)主管分配的其它工作任務(wù)?！　。?、根據(jù)酒店的人員編制及部門(mén)的實(shí)際需要制定年度和月度招工計(jì)劃。　?。保薄⒇?fù)責(zé)部門(mén)主管的差旅安排及領(lǐng)款、報(bào)銷(xiāo)工作?！　。?、定期把各類(lèi)文件分類(lèi)、存檔，建立健全的文件資料檔案。　?。保啊⒕唧w指導(dǎo)策劃召開(kāi)“膳食會(huì)議”、“員工日活動(dòng)”、“員工晚會(huì)”等活動(dòng)。　?。?、督促、落實(shí)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金、職工待業(yè)救濟(jì)金、工傷保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金的計(jì)算、登記入冊(cè)及年審工作?！　。?、加強(qiáng)部門(mén)的業(yè)務(wù)管理，提高部門(mén)的工作效率。　?。保薄⒔M織指導(dǎo)完成每年的征兵工作任務(wù)，協(xié)調(diào)完成基干民兵組建工作和訓(xùn)練任務(wù)。　?。础⒔M織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展招聘工作。人事及培訓(xùn)部根據(jù)國(guó)家、省、市的有關(guān)勞動(dòng)政策和酒店的實(shí)際需要，制定和執(zhí)行《員工手冊(cè)》條款和其它相關(guān)的規(guī)章制度，進(jìn)行科學(xué)的人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作?！　。?、積極貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級(jí)各項(xiàng)指示，并根據(jù)酒店的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動(dòng)合同等?！　。?、組織實(shí)施國(guó)家和酒店規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育和女工保護(hù)等政策，指導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)“五率”達(dá)標(biāo)，不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。人事及培訓(xùn)副總監(jiān)的工作直接向人事及培訓(xùn)總監(jiān)負(fù)責(zé)，其崗位職責(zé)和工作內(nèi)容主要包括：　?。薄f(xié)助部門(mén)總監(jiān)處理部門(mén)的日常性工作。人事經(jīng)理工作直接向人事及培訓(xùn)總監(jiān)負(fù)責(zé)，其崗位職責(zé)和工作內(nèi)容主要包括：　　１、具體組織制定酒店各項(xiàng)人事規(guī)章制度，協(xié)助制定酒店人員編制和工資制度。組織修訂員工醫(yī)療制度、審核員工的醫(yī)療費(fèi)用開(kāi)支。資深秘書(shū)應(yīng)具有一定的部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)和秘書(shū)工作的基本素質(zhì)，有較強(qiáng)的語(yǔ)言和書(shū)面表達(dá)能力，熟悉電腦操作，有較高的英語(yǔ)水平?！　。?、做好各類(lèi)辦公文具、用品的領(lǐng)取、報(bào)廢、儲(chǔ)存和登記工作。資深招工主任應(yīng)熟悉勞動(dòng)政策和酒店的用工政策，具有豐富的人事工作經(jīng)驗(yàn)、良好的組織、協(xié)調(diào)能力和一定的英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)水平?！　。?、負(fù)責(zé)交納各類(lèi)招工所需的手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi)?！　。?、具體安排見(jiàn)工人員與有關(guān)部門(mén)主管進(jìn)行面試。招工督導(dǎo)應(yīng)具有一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有工作責(zé)任心。　?。贰⒇?fù)責(zé)辦理《勞動(dòng)合同》的鑒證和《勞動(dòng)手冊(cè)》的管理?！　。?、負(fù)責(zé)組織安排面試。３、補(bǔ)充合同與勞動(dòng)部門(mén)發(fā)出的合同一并使用。２、招聘“花園班”應(yīng)屆畢業(yè)生１、每年六月份組織酒店與旅游職中聯(lián)辦的“花園班”應(yīng)屆畢業(yè)生面試。４、將收集到的求職信，按求職者志愿和條件分類(lèi)歸檔存放。２、收齊見(jiàn)工通知書(shū)，逐一面試求職者。２、巡查體檢過(guò)程，以防體檢者作弊。５、政審１、求職者順利通過(guò)面試后，須向酒店提供個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明。４、填發(fā)《制服單》，交新員工到布草房量度工衣。簽署后的《員工到職登記表》送財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。２、《試用工轉(zhuǎn)正登記表》獲得批準(zhǔn)后，復(fù)印一份送財(cái)務(wù)部，正本存檔。２、根據(jù)上年度核定的繳費(fèi)金額、人數(shù)及繳費(fèi)工資總額的規(guī)定比例，每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬繳納工傷保險(xiǎn)金。３、根據(jù)養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)整的基數(shù)對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。９、出境人員退個(gè)人保險(xiǎn)金審核工作１、職工獲批準(zhǔn)出境定居，需填寫(xiě)《一次性退回個(gè)人繳納基本養(yǎng)老金審批表》，按有關(guān)規(guī)定向市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心辦理報(bào)批手續(xù)?！　。?、繳納殘疾人就業(yè)基金　　程　　序　　　　　　　　　　　標(biāo)　　　　準(zhǔn)１、計(jì)算繳費(fèi)金額　　根據(jù)政策規(guī)定要求，擬定酒店需要繳納的殘疾人就業(yè)基金數(shù)額并呈酒店當(dāng)局審批。第四節(jié)　　人事組　　人事組負(fù)責(zé)酒店人事管理方面的工作，貫徹落實(shí)國(guó)家的政策和法規(guī)，建立和完善酒店的規(guī)章制度，合理調(diào)整酒店的組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)，制定員工編制和薪金方案，實(shí)施考核、評(píng)估和獎(jiǎng)懲等職能，透過(guò)有效的人事管理活動(dòng)最有效地發(fā)揮員工的潛能，充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性和積極性，提高全員的工作效率。　?。怠?duì)員工提出的有關(guān)人事問(wèn)題的投訴，要進(jìn)行深入調(diào)查，做好靈活的有效的調(diào)解工作?！　。保?、完成部門(mén)主管分配的其它工作任務(wù)。　?。?、負(fù)責(zé)“人事電腦信息管理系統(tǒng)”的管理工作?！　。保?、完成上級(jí)分配的其它工作?！　。?、負(fù)責(zé)電腦的安全防范工作?！　。?、負(fù)責(zé)員工因公出國(guó)、赴港人員的政審和申報(bào)辦理簽證的有關(guān)手續(xù)。２、遵守保密制度，確保員工職位變動(dòng)資料和信息不外泄。２、及時(shí)處理報(bào)批結(jié)果：Ａ）獲批準(zhǔn)變動(dòng)的：－　填寫(xiě)《員工人事／薪金變動(dòng)通知》，知會(huì)部門(mén)及財(cái)務(wù)部作薪金變動(dòng)；－　填寫(xiě)《員工變動(dòng)通知書(shū)》，知會(huì)員工本人職位變動(dòng)生效日期；－　向需退、換制服者發(fā)出《制服單》；－　知會(huì)晉升Ｂ類(lèi)部門(mén)主管以上員工辦理購(gòu)置服裝、簽名樣本、傳呼機(jī)記錄等手續(xù)；－?。骂?lèi)部門(mén)主管以上職位變動(dòng)，需以酒店行政當(dāng)局名義擬文知會(huì)各部門(mén)；－　及時(shí)將變動(dòng)人員的資料入冊(cè)歸檔，錄入電腦。４、將員工的離店情況登記入冊(cè)并錄入電腦。３、對(duì)各部門(mén)的運(yùn)作有一定的了解。２、在處理個(gè)案過(guò)程中，要保持客觀、公允的立場(chǎng)，不向外泄漏當(dāng)事人的資料?！　。怠徖韱T工續(xù)約申請(qǐng)　　程　　序　　　　　　　　　　　標(biāo)　　　　準(zhǔn)１、征詢(xún)意見(jiàn)１、提前兩個(gè)月用電腦編印合同期屆滿(mǎn)的員工名單?！　。?、員工休假與考勤管理　　程　　序　　　　　　　　　　　標(biāo)　　　　準(zhǔn)１、休假及考勤管理原則１、熟悉國(guó)家法定假期、醫(yī)療政策、計(jì)生規(guī)定及酒店各類(lèi)休假制度。５、做好假單存檔工作。４、記錄部門(mén)未做來(lái)的假單情況，以備日后跟辦完善休假記錄。３、作好登記，送財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)加班費(fèi)。３、組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件，領(lǐng)會(huì)文件精神。人事及培訓(xùn)部行政主管批準(zhǔn)后方予轉(zhuǎn)交保安部辦理。２、熟悉電腦操作文檔及上機(jī)程序。３、不定期檢查電腦資料，并編寫(xiě)文檔。５、做好預(yù)征對(duì)象送檢工作。３、做好節(jié)日對(duì)現(xiàn)役軍人、軍屬、退伍軍人和軍民共建單位的慰問(wèn)工作，組織“建軍節(jié)”茶話會(huì)和基干民兵活動(dòng)。資深福利主任的工作直接向人事經(jīng)理負(fù)責(zé)，其崗位職責(zé)和工作內(nèi)容主要包括：　?。?、嚴(yán)格按照酒店的規(guī)章制度與部門(mén)的工作程序，開(kāi)展工作，主持并參與福利組的日常工作?！　。?、負(fù)責(zé)員工集體宿舍、員工更衣室夜班交通車(chē)、自行車(chē)保管等后勤設(shè)施管理工作。福利主任應(yīng)具有處理部門(mén)日常工作的技巧和人事工作經(jīng)驗(yàn)，具有工作責(zé)任心，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則?！　。?、協(xié)助組織員工晚會(huì)，統(tǒng)籌晚會(huì)費(fèi)用開(kāi)支，完成晚會(huì)禮品的安排和發(fā)放工作。　　４、嚴(yán)格審核員工的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)?！　。保?、組織酒店員工完成“公民義務(wù)獻(xiàn)血”的任務(wù)?！　。?、保持與街道車(chē)輛保管站的良好合作關(guān)系，為員工提供上下班車(chē)輛保管場(chǎng)所，每年按時(shí)辦理自行車(chē)年審手續(xù)。　?。保?、完成上級(jí)分配的其它工作任務(wù)。４、嚴(yán)格用工１、嚴(yán)禁安排未滿(mǎn)１８周歲的未成年工（含實(shí)習(xí)生、暑假工及臨時(shí)幫工等）從事有毒、有害作業(yè)或繁重體力勞動(dòng)。２、凡違反勞動(dòng)安全管理?xiàng)l例或因其它原因人為造成員工傷亡、職業(yè)病或職業(yè)中毒者，必須深入調(diào)查，確定事故的主要原因、直接原因、間接原因和確定事故的責(zé)任者，按責(zé)任程度追究責(zé)任，公開(kāi)通布，并根據(jù)不同情節(jié)嚴(yán)肅處理。６、通知員工填寫(xiě)育齡職工計(jì)劃生育登記卡。２、辦證后通知財(cái)務(wù)部發(fā)放獨(dú)生子女托兒津貼費(fèi)、勞保醫(yī)療費(fèi)及一次性計(jì)劃生育獎(jiǎng)金。５、部門(mén)計(jì)生委負(fù)責(zé)檢查核實(shí)育齡員工計(jì)生措施