廣州中郵普泰員工手冊-免費閱讀
【正文】 偷竊、挪用公司、客戶或同事的財產(chǎn)無論有意或無意破壞或遺失公司或客戶的財產(chǎn)虐待上級、管理人員及家屬或同事參與或慫恿上級、管理人員及家屬或同事進行顛覆或違法行為偽造或涂改病假單及其他正式文件從而其騙公司參加反政府組織或有反對公司的對行為拒絕接受、履行有關(guān)法規(guī)條例、規(guī)章制度泄露公司的商業(yè)秘密妨礙或拒絕公司委派的必須的調(diào)查在公司或工作場所傳遞對公司或其他員工有害的資料在不正當或下流行為在員工中和工作場所外，傳播對公司錯誤的或不利的內(nèi)容野蠻侮辱、恐嚇、打擊上級、管理人員或同事在公司場所吸毒或使用嚴禁藥品處分：立即解除勞動關(guān)系。（詳見《財務(wù)報銷制度》）、摩托車、助動車若員工利用個人汽車、摩托車、助動車辦理經(jīng)過批準的公事，員工可按照公司規(guī)定的價格報銷汽油費及車費等。，需提前填寫《請假單》，向上級主管申請，7天內(nèi)由上級主管審批，7天以上由再上一級主管審批。，員工需書面證明延長的原因，不能證明者將視作違反勞動紀律，以至按曠工論處。l 若事后不能提交有效證明將視為違規(guī)。未批準的病假可視為事假。,雙方必須簽訂并遵守《培訓(xùn)協(xié)議》。 加班，當天工作應(yīng)當天完成，除非加班需因以下情況引起：l 工作任務(wù)緊急需馬上完成。 工資調(diào)整。，將在發(fā)薪日收到至最后的一個工作日的薪水。，員工將會被要求需要更多工作時間。該權(quán)利直至公司和員工的雇傭關(guān)系結(jié)束時。c) 降薪、降職。員工被要求在任何時間：a) 按時完成分配的任務(wù)。，同時工資、福利和津貼將隨之調(diào)整。試用期最長可延長至6個月。，同時必須簽名確認寄回。遵守這些條例是所有員工的責(zé)任。祝你工作愉快。本公司是一家從事經(jīng)營移動通訊設(shè)備的合資企業(yè)。公司鼓勵員工盡職盡責(zé)，誠信和睦，創(chuàng)新進取，公平競爭。員工手冊中的條例是個強大的框架，有利于加強員工關(guān)系及公司穩(wěn)定性，以提高員工士氣和工作效率?！?身體健康，須具有區(qū)級以上醫(yī)院體檢合格證明。，直接上級和人力資源部將會進行試用期考核，然后討論轉(zhuǎn)正與否，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)即成為正式員工。d) 具備將來更高職位要求的潛力。b) 若投訴事件未能解決，員工可在三個工作日內(nèi)向上級主管的經(jīng)理投訴或建議，經(jīng)理將在7個工作日內(nèi)給予答復(fù)。員工違背《員工手冊》或勞動合同將被公司警告。警告信的內(nèi)容取決于問題的嚴重性。保密義務(wù)將持續(xù)到公司和中工的雇傭關(guān)系結(jié)束后6個月內(nèi)。l 如果員工通過公司渠道得到生意機會但未首先考慮公司。 終止合同原因如下（不局限于此）：l 合同期滿l 辭職l 公司減員l 違反公司紀律l 無法適應(yīng)任何崗位的疾病l 員工不稱職l 缺少合適崗位 無薪終止合同。嚴重者，將以辭退。 出差，按公司規(guī)定標準報銷。l 周日加班，支付不低于基本工資的200%的工資報酬。第五章 休假、請假，公休假日。l 請肖假需提供死亡證明。并且
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