【正文】 本手冊解釋權歸公司人力資源部，如有不明事項，請向人力資源部 咨詢。 上司對其下屬應盡到教導和管理的責任。 2） 已經(jīng)存在 直系 親屬關系的員工，不得在同一公司工作。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。ò垂J標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上司。 內外交往 員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。公司有權進行檢查和調配。 8） 嚴禁員工超出公司授權范圍或業(yè)務指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。 5） 員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。員工違反本準則公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法追索經(jīng)濟賠償。 勞動合同的簽訂、變更、解除等依國家、地方相關勞動法規(guī)和公司相關規(guī)定執(zhí)行。 5） 為保護公司財產和顧客生命安全，見義勇為者。凡年度考核成績不合格者，將會面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。 中弘地產 15 第五章 績效管理 績效管理的原則 個人的績效目標應與組織目標保持一致 公司目標會層層分解到個人，因此你的績效目標和公司目標是一致的。 中弘地產 14 第四章 學習發(fā)展 學習資源 資源提供者 1） 在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。無請假單的缺勤將按曠工處理。 I. 病假最小計算單位為 1 個工作日。 6） 病假 A. 員工自入職轉正后可享有每月 1 個工作日的帶薪病假，按實際工作月度累計，一自然年內最多 12 個工作日的帶薪病假。 5） 產假 A． 產假所享受的有薪假日，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。 中弘地產 12 F． 婚假最小計算單位為 1 個工作日。 I. 年假可以充抵相同天數(shù)的病假，由部門主管經(jīng)理審批后，報人力資源部備案。 1） 年假 A. 員工自入職之日起至滿一周年后開始計算帶薪年假，年假天數(shù)參照如下年假計算表。工資正常支付日為次月 10 日，遇休息日順 延，遇重大 （法定） 節(jié)假日提前。 中弘地產 10 第三章 薪酬福利 一、薪酬 薪酬理念 市場化：在行業(yè)內保持富有競爭力的薪酬水平。 因公出差需事前填寫 《 出差申請表 》 ，在考勤卡上標注說明，并請上級主管簽字確認，可視為正常出勤。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。 你的人事檔案存放、各項福利交納問題，請與人力資源 專員 商洽確定。高質量不意味著高成本，快速不意味著粗放，從質量、成本、效率和品牌中尋找最佳組合方案才能創(chuàng)造財富。今天的事情今天完成是根本，每天都提高完成的數(shù)量、質量和效率才有價值。 善于學習，勇于創(chuàng)新 善于總結過去的經(jīng)驗和教訓，善于向同行業(yè)競爭者學習，善于向跨行業(yè)優(yōu)秀者學習，在學習的基礎上以科學的方式創(chuàng)造新的技術、產品、服務、經(jīng)營和管理。 中弘地產正向著全國知名地產品牌的方向努力前進。我們都能解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。 這本小冊子，將向你陳述 中弘集團 的價值觀，介紹 中弘集團 內部最基本的規(guī)章制度，講解你在 中弘集團 擁有的基本權利和應盡的責任和義務，幫助你更快地融入團隊，愉快地開展工作。 公司致力于商業(yè)、旅游地產開發(fā)，在北京市的儲備用地約 500 萬平米。 中弘愿景 : 成為 擁有崇高聲譽和前瞻觀念的產業(yè)投資集團 我們響應政府的號召，致力于和諧社會的建設，致力于推動中國經(jīng)濟的發(fā)展，致力于成為在房地產開發(fā)、商業(yè)運營、金融投資、礦產投資、文化產業(yè)投資等領域的杰出投資商，崇高聲譽的背后是我們締造卓越品質的使命，前瞻觀念的基礎是我們對中國經(jīng)濟的深入研發(fā)和不斷創(chuàng)新。 中弘地產 5 追求完美、造福社會 我們要以高標準、嚴要求來對待自己，以精益求精、追求完美、持之以恒的專業(yè)精神和履行諾言、周到細致、體貼入微的服務精髓向客戶提供優(yōu)質的產品和卓越的服務；我們要遵法守約、造福社會，積極投身社會公益事業(yè)的建設，努力促進社會經(jīng)濟的發(fā)展。吃虧是福，知 恩圖報。 報到后，你需要向人力資源部提供以下資料： ? 身份證原件 ? 最高學歷、學位證書原件 ? 免冠彩色 1 寸近照 3 張 ? 各項保險轉移單和醫(yī)療手冊 ? 公司要 求提供的其它資料 辦理入職手續(xù)： 1） 如實填寫 《 員工登記表 》 。 如在試用期內你的工作成果不能達到公司的基本要求，人力資源部與你的上級主管也將與你進行面談，并考慮是否延長試用期或終止勞動合同。 6） 在公司指定區(qū)域更換服裝，并妥善保存好你的個人物品。 （單日已記曠工的，不再累計入月遲到時長） 以下情況，一律視為曠工： 1）未按規(guī)定程序請假而不按時上班的； 中弘地產 9 2）請假未獲批準而擅自不按時上班的； 3） 曠工時間的最小計算單位為 1 個工作日，不足 1 個工作日以 1 個工作 日計算。 個人所應繳納所得稅，由公司代扣代繳。 特別提示 員工若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。 F. 員工休年假應考慮工作要求及工作安排，休年假應至少提前 3 個工作日申請，由部門主管經(jīng)理同意并報人力資源部備案。 C． 員工領取結婚證的時間在勞動合同期內為享受婚假的前提。 4） 工傷假 A． 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予工傷假。 F． 已婚女員工流產，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予 15 天帶薪休假。 F. 上述所有病假，無區(qū)縣級以上醫(yī)院開具假條或相關證明的，按曠工處理，公司可以解除勞動合同并不支付任何補償。 特別提示 中弘地產 13 不論任何情況下的缺勤，都必須親自履行請假手續(xù)，填寫請假表，并按規(guī)定程序審批。 詳情請向人力資源部咨詢。 D． 公司選派員工在國內外進行有針對性的業(yè)務考察。你的個人工作績效包括你在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結果，這體現(xiàn)了你 對公司的貢獻和價值。 2） 在工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良成績者。 處分 對于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等進行處分： 1） 違反工作制度和紀律，