【摘要】-1-第2章人力資源管理的發(fā)展與特點(diǎn)-2-目錄(二):人力資源管理的發(fā)展與特點(diǎn)?人力資源管理及相關(guān)概念?人力資源的概念及特點(diǎn)?人力資源管理的概念?人力資源管理相關(guān)理論?人力資源職能部門(mén)管理?人力資源管理的任務(wù)與活動(dòng)?人力資源職能部門(mén)的組織?人力資源職能人員的角色和勝任素質(zhì)模型?人力資
2025-01-10 06:43
【摘要】2022/2/8福建培訓(xùn)中心1——?dú)g迎參加人力資源管理培訓(xùn)2022/2/8福建培訓(xùn)中心2人力資源規(guī)劃(員級(jí)——助級(jí))2022/2/8福建培訓(xùn)中心3關(guān)于人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)知識(shí)(基礎(chǔ)知識(shí)P19-21)?定義:是指使企業(yè)穩(wěn)定地?fù)碛幸欢ㄙ|(zhì)量和必要數(shù)量的人力,以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織
2025-01-11 20:08
【摘要】仝博咨詢(xún)——人力資源管理專(zhuān)家主講:涂滿(mǎn)章清華大學(xué)EMBA導(dǎo)師廈門(mén)同博企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司TOPHR仝博是同博公司注冊(cè)商標(biāo)電話(huà):0592-2381863聯(lián)系人:張招娣仝博咨詢(xún)——人力資源管理專(zhuān)家12022年度未來(lái)之星——最具成長(zhǎng)性的新興企業(yè)調(diào)查平均增長(zhǎng)率超過(guò)500%仝博咨詢(xún)——
2025-08-16 00:11
【摘要】第三講、人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一部分基礎(chǔ)知識(shí)一、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的定義就是組織通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段,提高員工的工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮,最大限度地使員工的個(gè)人素質(zhì)與工作要求相匹配,進(jìn)而促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來(lái)的工作績(jī)效提高。二、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要目的:1、提高工作績(jī)效水平,提高員工的工作能力2、增強(qiáng)組織或個(gè)人的應(yīng)變和適應(yīng)能力3、提高和增強(qiáng)組織企業(yè)員工對(duì)組織的認(rèn)同和歸屬三、
2025-04-19 01:46
【摘要】人力資源招聘管理面試技巧 隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展越來(lái)越迅速,企業(yè)面臨各種各樣的問(wèn)題也隨之而來(lái),公共關(guān)系方面的、營(yíng)銷(xiāo)方面的等等,在影響企業(yè)發(fā)展的幾個(gè)戰(zhàn)略因素中,人力資源的整合成為最重要、最機(jī)動(dòng)的因素,人不能盡其才、崗不能合其職、人才的流失成為很多企業(yè)頭痛的問(wèn)題,少則損失財(cái)物,延誤戰(zhàn)機(jī),使企業(yè)的發(fā)展速度減緩;重則一蹶不振,走向衰敗,尤其是集體流失的后果更為嚴(yán)重,現(xiàn)實(shí)中的案例比比皆是,
2025-04-19 01:38
【摘要】個(gè)人所得稅的反避稅查處技巧一、個(gè)人所得稅的反避稅要點(diǎn)分析由于大多數(shù)個(gè)體工商業(yè)戶(hù),承包和承租者的賬證不齊全,在實(shí)際征收所得稅時(shí),一般采取在核定納稅人收入、盈利的基礎(chǔ)上,直接核定其應(yīng)納所得稅額。個(gè)別納稅人為了減輕所得稅的負(fù)擔(dān),使稅務(wù)部門(mén)降低核定稅額,采取隱匿進(jìn)貨的方法,將購(gòu)進(jìn)商品存放在其它地方,不運(yùn)人經(jīng)營(yíng)地。在銷(xiāo)售時(shí),購(gòu)貨方只到經(jīng)營(yíng)地門(mén)市部交款,然后到存貨地點(diǎn)提貨,不僅逃避了所得稅的繳納
2025-06-25 01:50
【摘要】人力資源保留與發(fā)展專(zhuān)題1專(zhuān)題人力資源保留與發(fā)展本章宗旨?國(guó)有企業(yè)如何有效地留住人才?企業(yè)如何培育一流員工?職業(yè)發(fā)展與職業(yè)指導(dǎo)?溝通與溝通技巧人力資源保留與發(fā)展專(zhuān)題2案例推銷(xiāo)明星跳槽小李大學(xué)畢業(yè)后到一家中外合資公司當(dāng)推銷(xiāo)員,他對(duì)這個(gè)崗位很滿(mǎn)意,因?yàn)椴粌H工資高
2025-03-04 21:12
【摘要】專(zhuān)題人力資源保留與發(fā)展本章宗旨?國(guó)有企業(yè)如何有效地留住人才?企業(yè)如何培育一流員工?職業(yè)發(fā)展與職業(yè)指導(dǎo)?溝通與溝通技巧1人力資源保留與發(fā)展專(zhuān)題案例推銷(xiāo)明星跳槽小李大學(xué)畢業(yè)后到一家中外合資公司當(dāng)推銷(xiāo)員,他對(duì)這個(gè)崗位很滿(mǎn)意,因?yàn)椴粌H工資高,而且采用的是固定工資制,令他不用擔(dān)心
2025-03-04 21:57
【摘要】第七章人口、人力資源與經(jīng)濟(jì)發(fā)展(1)幾個(gè)人口理論模型;(2)發(fā)展中國(guó)家的就業(yè)問(wèn)題;(3)舒爾茨的“人力資本投資理論”;(4)教育的成本-收益分析教學(xué)重點(diǎn)和難點(diǎn)第一節(jié)關(guān)于人口問(wèn)題的基本理論模型一、人口轉(zhuǎn)變模型(人口過(guò)渡理論):根據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析,人口的增長(zhǎng)有一個(gè)從兩高(高出生率和高死亡率)的穩(wěn)定人口到兩低
2025-05-07 22:24
【摘要】?HenryHe,2021《人力資源管理與組織發(fā)展》人力資源管理與組織發(fā)展?HenryHe,2021人力資源相關(guān)介紹★了解人力資源管理在一間公司中的地位★了解人力資源管理的主要事項(xiàng)及過(guò)程★了解管理及組織行為對(duì)人力資源管理的影響★了解人力資源管理對(duì)組織及管理水平的評(píng)估,懂得轉(zhuǎn)變對(duì)自身及企業(yè)的重要意義。
2024-10-19 09:46
【摘要】12人力資源與發(fā)展2主要內(nèi)容人口與經(jīng)濟(jì)發(fā)展教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展失業(yè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展3人口變動(dòng)趨勢(shì)在人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的絕大部分時(shí)間中,人口數(shù)量的增長(zhǎng)都是比較緩慢的!425054572890616082576396844485292605701000202230004
2025-05-05 22:19
【摘要】管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!更多免費(fèi)下載,盡在管理資源吧()這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫(xiě)人。整個(gè)文檔共有78頁(yè)之多,沒(méi)在其他網(wǎng)上發(fā)表過(guò),現(xiàn)發(fā)表在IT房地產(chǎn)E網(wǎng)上,希望能對(duì)大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力
2025-05-13 23:53
【摘要】SwireBeverages1大量管理資料下載管理技巧培訓(xùn)(1101)SwireBeverages2
2024-10-19 13:15
【摘要】、目的為提高本公司員工素質(zhì),充實(shí)其知識(shí)與技能,以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效,特制定本制度。二、適用范圍凡本公司所有在職員工的培訓(xùn)及其有關(guān)作業(yè)事項(xiàng)均依本制度執(zhí)行。三、工作職責(zé)劃分1、人力資源部1)全公司基礎(chǔ)性、共同性培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)與實(shí)施。2)全公司年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報(bào)。3)培訓(xùn)制度的制定及修改。
2024-10-26 09:17
【摘要】總括——評(píng)價(jià)內(nèi)容及方法資質(zhì)知識(shí)與技能素質(zhì)模型業(yè)績(jī)能力學(xué)歷司齡、管理經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)考試素質(zhì)評(píng)估業(yè)績(jī)分?jǐn)?shù)評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括能力和業(yè)績(jī),能力包括資歷、知識(shí)與能力、素質(zhì)模型:業(yè)績(jī)?yōu)槿甑臉I(yè)績(jī)表現(xiàn)情況,具體關(guān)系如下圖所示:個(gè)體報(bào)告——經(jīng)理類(lèi)姓名:XXX業(yè)績(jī)總得分:業(yè)績(jī)檔次:
2025-01-11 19:58