第十章職業(yè)生涯發(fā)展咨詢與管理-免費(fèi)閱讀
【正文】 3）住房津貼。2）政府的政策法規(guī)。2）企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度。六、薪酬分級(jí)和定薪七、薪酬制度的實(shí)施和調(diào)整在薪酬制度確定之后，應(yīng)當(dāng)完成如下工作，才能保證其得以貫徹實(shí)施：1）建立工作標(biāo)準(zhǔn)與薪酬的計(jì)算方式。（二）確定薪酬調(diào)查的內(nèi)容一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)薪酬調(diào)查的內(nèi)容主要包括以下五個(gè)方面：薪酬內(nèi)容（基本工資、職務(wù)津貼、獎(jiǎng)金和各種福利保險(xiǎn)費(fèi)用的比率）；其他企業(yè)的基本工資的情況；除基本工資以外津貼、獎(jiǎng)金、福利的給付情況；其他與薪酬有關(guān)的項(xiàng)目；調(diào)查的是資深員工還是新進(jìn)員工的薪酬水平，是平均薪酬水平還是最高的薪酬等。包括自然變動(dòng)和考評(píng)異動(dòng)。同時(shí)，高薪還是晉升和成功的信號(hào)，它反映了員工在組織中的相對(duì)地位和作用，使員工產(chǎn)生滿足感、成就感，能激發(fā)員工更大的工作熱情。因此，公平合理的薪酬能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性，激發(fā)他們的潛力，促進(jìn)他們的工作效率，增強(qiáng)他們的凝聚力和歸屬感。3．成就工資成就工資是指當(dāng)員工的工作卓有成效，為組織做出重大貢獻(xiàn)后，組織以提高基本工資的形式付給員工的報(bào)酬。薪酬的概念有廣義和狹義之分。（二）薪酬構(gòu)成1．基本工資基本工資是以員工勞動(dòng)的熟練程度、復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、工作環(huán)境等為依據(jù)，并考慮員工的工齡、學(xué)歷、職務(wù)和技能等因素，按照員工實(shí)際完成的勞動(dòng)定額、工作時(shí)間或勞動(dòng)消耗而支付的勞動(dòng)報(bào)酬。（一）薪酬對(duì)組織的功能1．增值功能薪酬既是組織使用勞動(dòng)力的成本，也是用來(lái)交換勞動(dòng)者勞動(dòng)的一種手段，同時(shí)也是一種活勞動(dòng)投資，它能夠給組織帶來(lái)預(yù)期的大于成本的收益。（二）薪酬對(duì)員工的功能1．勞動(dòng)力再生產(chǎn)保障功能員工通過(guò)勞動(dòng)換取薪酬，以滿足個(gè)人和家庭的基本生活需要。（2）薪酬結(jié)構(gòu)管理（3）薪酬水平管理（4）薪酬日常管理薪酬的日常管理主要有以下幾項(xiàng)工作：1）員工的工資定級(jí)。三、薪酬調(diào)查薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成，根據(jù)市場(chǎng)
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