全員學習培訓實施方案-免費閱讀
【正文】 查資料 未按培訓計劃開展培訓工作扣 3分，未進行培訓效果考核扣 2 分； 部門考試題目與崗位不緊密聯(lián)系的發(fā)現(xiàn)一處扣 1 分；全員學習本每少 1本扣 1 分；學習筆記不規(guī)范，每本扣1 分；部門無匯編成冊教材扣 2 分；15 附件一 授課教師無教案，扣 1 分；教案與培訓計劃不相關(guān)扣 1分；教案編寫不規(guī)范，扣 1 分；未填寫二三級安全教育臺帳、培訓班管理臺帳、三級安全教育卡、員工個人培訓臺帳、崗位知識零漏洞臺帳各扣 3 分；臺帳建立不規(guī)范，扣 2 分。 (五 ) 淀粉廠、部室培訓負責人要按照時間要求及時將本單位的學習內(nèi)容報送經(jīng)營管理部人力室，不得因此而影響全員培訓工作的正常進行，否則每推遲一天對相關(guān)責任人罰款 200元，并通報批評。 90 分以上（含 90 分）全額獲得該塊學習工資；部門月度全員培訓考核成績 80 分以上（含 80 分）獲得該塊工資的 80%；部門月度全員培訓考核成績 70 分以上（含 70 分）獲得該塊工資的 60%；部門月度全員培訓考核成績 70 分（不含）以下不發(fā)放該塊工資。 （三）題型設置 考試內(nèi)容的題型結(jié)合實際，可使用填空、問答等不同類型的題目。 中層管理人員： 企業(yè)文化、安全管理知識、所有規(guī)章制度、有關(guān)會議精神。全員學習培訓實施方案 為全面落實集團公司“兩調(diào)整、兩提高”戰(zhàn)略舉措，適應公司 的快速發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)管理要求，實現(xiàn)創(chuàng)建學習型企業(yè)的目標，營造良好的學習氛圍，結(jié)合 2020年 2月 4日，永煤控股專門下發(fā)的 【 2020】 76 號文件《關(guān)于做好 2020 年員工培訓工作的指導意見》的精神，經(jīng)公司研究決定，開展全員學習活動，具體事宜如下： 一、組織領
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