行政組織學(xué)單項多項選擇題-免費閱讀
【正文】 C．信息與控制D．人際模式85．組織診斷是組織變革的重要步驟和必要環(huán)節(jié)。B．工作輪換)。)。A．“解凍”美國學(xué)者凱利認(rèn)為，組織變革需經(jīng)過以下步驟或程序：(ABCDA．獨權(quán)D．任務(wù)76．哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書中，提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式。ABCDB．一般環(huán)境因素ADB．可測性ABCDABD A．計劃績效 )。C．信息收集系統(tǒng))。A．持續(xù)性試驗D．三環(huán)學(xué)習(xí)64．行政組織學(xué)習(xí)的途徑包括(D．組織成員認(rèn)知的改變63．行政組織學(xué)習(xí)的類型可分為(A．組織機構(gòu)引起的障礙B．語言障礙C．距離障礙D．溝通方式不當(dāng)引起的障礙61．組織溝通中存在的客觀性障礙主要有(D．單向溝通網(wǎng)絡(luò)59．戴維斯在《管理溝通與小道消息》一文中指出，口頭傳播方式的非正式信息交流渠道或形式主要有(C．上行溝通)。A．動態(tài)性A．談判D．工作沖突53．回避策略中，解決沖突的方法包括(D．激烈性51．符合現(xiàn)代沖突觀點的是(50．沖突的特性有(ABCDD．經(jīng)驗決策48．正確的決策目標(biāo)應(yīng)該具備的條件是(D．職位權(quán)力47．根據(jù)決策所具有的條件的：可靠程度的不同，決策可分為(A．關(guān)系結(jié)構(gòu)B．品格因素。D．成熟階段41．群體意識主要包括(ABCB．目標(biāo)量化 C．目標(biāo)質(zhì)的規(guī)定)的人民代表大會和人民政府。B．特別行政)和()。A．環(huán)境掃描)兩個維度對影響組織的環(huán)境因素進(jìn)行了深人的分析。A．一般環(huán)境)。C．組織環(huán)境C．帕森斯和里格斯B．棱柱社會 C．社會D．“釋放”功能6．組織是一個縱橫交錯的權(quán)責(zé)體系，構(gòu)成組織權(quán)責(zé)體系的三大要素為( BCD )。 A．“調(diào)節(jié)”功能功利性組織ABC二、多項選擇題1．學(xué)者們從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學(xué)界對組織界定的取向，主要有以下幾種(A．系統(tǒng)變革模式D．系統(tǒng)變革模式75．羅賓CB．“拓展訓(xùn)練小組”A．按機構(gòu)來劃分的組織變革模式D．行政規(guī)范文化63．根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政組織文化和(A．政治學(xué) B人類文化學(xué) C行政生態(tài)學(xué) C．阿吉里斯A．陳國權(quán)B．單向溝通A．緩解策略A．適度沖突C．既具有建設(shè)性又具有破壞性)。BB．情報信息系統(tǒng))是行政組織進(jìn)行決策的起點。AB．凝聚力)。B．貶義 C．中性 A．期望概率B．期望因素 A．地方分權(quán)C．議事機關(guān))組織產(chǎn)生。)。A．分離制下級或派出機關(guān)處理事務(wù)須完全秉承上級或中樞機關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)體系為( A．羅森茨韋克)理論。 A．西蒙 A．《管理心理學(xué)》B．《人類動機的理論》C．《工業(yè)文明中的人的問題》 D．《組織與管理》12．阿吉里斯在《個性與組織》一書中提出了(C．《工業(yè)管理與一般管理》D．梅奧9．德國著名的社會學(xué)家韋伯在(B．互利性組織C．文化性組織 B．互利性組織C．規(guī)范性組織D．群眾性組織5．行政組織是追求(A )。 A．期望 B．專業(yè)化 C．功能化 A．管理幅度AA．分離制 C．全國政協(xié) D．參政機關(guān)26．秦朝的郡縣制奠定了以(D)。B．5年AC．自治市AD．信息A．動機 B．行為BD．尊重的需要35. 4．赫茨伯格的雙因素包括保健因素和(．Ac．激發(fā)因素)。)專的概念。D．創(chuàng)造性39．(B．領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論B．4種A 6種43．行政組織決策的目的是為了實現(xiàn)( C )。C．權(quán)利)。C．調(diào)查研究)是行政組織決策的中心。B．團(tuán)體決策模型D．沒有沖突51．解決沖突的基本策略是(A．爭斗型C )。C．上行溝通)。A．下行溝通A．彼得)。D．20世紀(jì)70年代61．行政組織文化研究的興起來源于(D社會學(xué)62．行政組織文化主要包括行政制度文化和(B．權(quán)力導(dǎo)向型文化AB．阻抑功能CB．實踐性BD．質(zhì)量68．效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出，其關(guān)心的是(C．手段 DC)。C．斯坎隆斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合，提出了(A．靜態(tài)的組織觀D．精神的組織觀2．按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為( A．職務(wù)D．職位7．世界銀行在其1997年的《世界發(fā)展報告》中指出，以下幾項基礎(chǔ)性的任務(wù)處于每個政府使命的核心地位，這些使命是(BCD )。B．激勵因素C．保健因素13．里格斯指出．“棱柱型社會”具有以下三個基本特征：( BCD )。D．鄧肯16．( A．一般環(huán)境 C．外部環(huán)境ABCDD．環(huán)境評價D．開放性及變異性28．組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素可劃分為( AB )兩大類。A．由國家最高權(quán)力機關(guān)產(chǎn)生 B．由中共中央產(chǎn)生C．行使最高國家權(quán)力．)。ABCD．)政府。A．行政執(zhí)行權(quán)D．制定行政規(guī)章權(quán)BCDD．需要心理37．人的行為機制主要包括(ABCDCDB．群體認(rèn)同意識 C．群體促進(jìn)意識B．權(quán)威性C、情感因素B．風(fēng)險型決策B．設(shè)計活動階段B．健康的組織中沒有沖突)。D．妥協(xié)54．減少沖突的策略主要有( A．正式溝通
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