行政組織學(xué)單項(xiàng)多項(xiàng)選擇題(參考版)
2025-06-13 01:39本頁(yè)面
【正文】 組織診斷一般著眼于以下幾個(gè)層面的問(wèn)題：( ABC[) )。)。ABCD比較常用的團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方式或模式有：(A．職工事業(yè)發(fā)展計(jì)劃輔導(dǎo) B．敏感性訓(xùn)練C．團(tuán)隊(duì)建設(shè) D．過(guò)程咨詢83．工作再設(shè)計(jì)就是通過(guò)對(duì)工作進(jìn)行重新調(diào)整和再設(shè)計(jì)，使工作更有趣并富有挑戰(zhàn)性，以此增強(qiáng)員工的工作滿意度，激發(fā)員工的工作熱情，提高組織工作的效率。D．職位期望技術(shù)82．組織中的工作和績(jī)效，都要通過(guò)人的行為來(lái)完成。C．工作分析法B．調(diào)查反饋法A．統(tǒng)計(jì)法)。BDD．社會(huì)的原因81．以資料為基礎(chǔ)的組織發(fā)展技術(shù)包括：(B．經(jīng)濟(jì)原因引起的抵制 C．組織本身的阻力A．心理上的抵制D．“適應(yīng)”80．根據(jù)現(xiàn)代心理學(xué)和行為科學(xué)的研究，組織變革阻力產(chǎn)生的原因?yàn)椋?B．“改變” B．診斷A．反饋D．計(jì)劃性變革78．組織變革要取得預(yù)期的成效，必須遵循科學(xué)的、合理的變革步驟或程序。C．合作性變革B．指導(dǎo)性變革A．自然性變革他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。D．授權(quán)77．羅賓C．集權(quán))。他認(rèn)為。B．結(jié)構(gòu)A．技術(shù)D．特殊工作環(huán)境75．美國(guó)斯坦福大學(xué)管理心理學(xué)教授利維特認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構(gòu)成的動(dòng)態(tài)系統(tǒng)。)。BDD．內(nèi)部環(huán)境因素74．對(duì)組織管理和變革發(fā)生影響的外部環(huán)境包括：(C．利益誘因B．經(jīng)濟(jì)誘因A．外部環(huán)境因素它是有原因的。C．獨(dú)立性 A．目標(biāo)一致性B。)。ABCDB．社會(huì)績(jī)效 C經(jīng)濟(jì)績(jī)效 D．文化績(jī)效70．一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)必須具備以下構(gòu)成要件：( A．政治績(jī)效D．多元行政組織文化概念68．我國(guó)行政組織文化正在向( ABCD )方向邁進(jìn)。C．辨證綜合的行政組織文化概念A(yù)．大行政組織文化概念 )等觀點(diǎn)。ABCD．信息交流系統(tǒng)67．目前在理論界，對(duì)行政組織文化的理解主要有( B．試驗(yàn) A．組織學(xué)習(xí)B．雙環(huán)學(xué)習(xí) A．復(fù)環(huán)學(xué)習(xí)B．組織體系的改變)。ABDD．空間距離所引起的障礙62．組織學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括三個(gè)方面的改變，分別是(B．信息過(guò)量引起的障礙 C．組織機(jī)構(gòu)引起的障礙 A．溝通方式不當(dāng)引起的障礙)。BDD．集約式60．在組織溝通中，由信息傳遞的媒介形式引起的障礙主要有(C．偶然式B．流言式A．單線式)。ABD．網(wǎng)絡(luò)溝通58．在信息傳遞的過(guò)程中，會(huì)形成和出現(xiàn)不同的溝通結(jié)構(gòu)形式，這便是溝通的網(wǎng)絡(luò)，一般來(lái)講，組織溝通網(wǎng)絡(luò)可分為兩大類：(C．間接溝通)。ACB．下行溝通 A．正式溝通D．環(huán)境制約性56．以組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行程序?yàn)橐罁?jù)和標(biāo)準(zhǔn)。C．不可逆性)。ABCD)。ABCDD．妥協(xié)54．減少?zèng)_突的策略主要有(C．限制B．分離A．忽視C．直線／職能沖突B．縱向沖突)。ABCD．有些沖突對(duì)組織具有建設(shè)性52．根據(jù)沖突發(fā)生的方向，可將沖突分為(C．有些沖突對(duì)組織具有破壞性B．健康的組織中沒(méi)有沖突A．沖突本身沒(méi)有好壞之分C．程度性 B．主觀性A．客觀性D．審查活動(dòng)階段．B．設(shè)計(jì)活動(dòng)階段A．情報(bào)活動(dòng)階段 A．定量化 B．沒(méi)有時(shí)間限制 C．有0定的時(shí)間限制 B．風(fēng)險(xiǎn)型決策 專制、B．民主ABC _)三種類型。D．知識(shí)因素45．勒溫將領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)分為(C、情感因素D、暴力。職位B．習(xí)慣A．法律D．執(zhí)行性43．權(quán)力性影響力主要源于(．ABCD )。B．權(quán)威性A、時(shí)代性B．群體認(rèn)同意識(shí) C．群體促進(jìn)意識(shí)A．群體歸屬意識(shí)A．形成階段 D．工作本身的重要性39．推行目標(biāo)激勵(lì)理論的主要困難是( ABC )。A．同事CDD．反饋38．下列因素中屬于赫茨伯格的激勵(lì)因素有(A．需要)。D．需要心理37．人的行為機(jī)制主要包括(ABCDC．組織心理A．個(gè)體心理外交權(quán)B．立法權(quán)C．獨(dú)立的司法權(quán)和終審權(quán)D．獨(dú)立的地方財(cái)政權(quán)36．組織管理心理主要由(ABC)。BCDD．自治鄉(xiāng)35．我國(guó)特別行政區(qū)享有(A．自治區(qū) D．制定行政規(guī)章權(quán)B．行政管理權(quán) C．行政保護(hù)權(quán)A．行政執(zhí)行權(quán) B．市轄區(qū)A．自治縣ABCD．)政府。32．縣級(jí)政府包括()。BCDD．在國(guó)家行政系統(tǒng)中處于最高地位31．我國(guó)省級(jí)政府包括( A．由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)產(chǎn)生 B．由中共中央產(chǎn)生C．行使最高國(guó)家權(quán)力．一般來(lái)講，組織設(shè)計(jì)的程序可有兩種( BD )。D．開(kāi)放性及變異性28．組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素可劃分為( AB )兩大類。C．相對(duì)性B．層級(jí)性A．穩(wěn)定性D．動(dòng)態(tài)一復(fù)雜的環(huán)境27．社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)與其他生物的和機(jī)械的系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)都具有如下共同的特點(diǎn)(ABCD )。C．動(dòng)態(tài)一簡(jiǎn)單的環(huán)境)。ABCDD．工作環(huán)境26．依據(jù)鄧肯的環(huán)境模式理論，從簡(jiǎn)單與復(fù)雜、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)兩個(gè)維度，組織存在的環(huán)境狀態(tài)分別是：(C．政治環(huán)境B．社會(huì)環(huán)境A．一般環(huán)境D )，他們都不同程度地對(duì)組織的管理帶來(lái)影響。 B．環(huán)境的變化和環(huán)境的變動(dòng)性B．機(jī)械式組織結(jié)構(gòu) C．．有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)D．環(huán)境評(píng)價(jià))等基本階段。ABCDC．簡(jiǎn)單與復(fù)雜 D．靜態(tài)與動(dòng)態(tài)22．依據(jù)學(xué)者們的研究，組織的環(huán)境分析過(guò)程主要包括(B．直接與間接A．內(nèi)
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