組織行為學(專科必修)20xx期末試題及答案-免費閱讀
【正文】 組織文化的隱性內(nèi)容是組織文化的根本，是最重要的部分，主要包括組織哲學、價值觀念、道德規(guī)范、組織精神等幾個方面。對理論依據(jù)正確，問題回答完整，或結(jié)合案例的具體情況 進行適當解釋和說明者，可給滿分，評卷者可參考標準答案，酌情給分） 35．答案要點： ①要求領導者及時為組織成員指明目標，并使個人目標與組織目標取得協(xié)調(diào)一致。可貴的是面對輝煌的成績，該廠處優(yōu)勢而不忘看困難，談成績而不忘談失誤?！边@話如今聽起來，好像就有點像威脅了。 季老接著說：“我們還沒定下來他最后放在哪個組比較好，不過他好像對你們組搞的題目很感興趣。 季副所長說：“來，先坐下。但他隨即感到有點不安，就說：“來，讓我給你看看咱們正在搞的那個寶貝吧?！崩硝U于是向旁邊一張椅子擺了擺手，示意請坐。他穿一件舊的部隊的草綠上衣，臟臟的顯得不太修邊幅?！翱磥恚依硝U是時來運轉(zhuǎn)了。他的目光盯著眼前的圖表，可是腦海里浮現(xiàn)的，卻是他這研究所副所長，德高望重的老學者季瀾德多次對他說到的一段話：“在咱們所，如今你滿可以指望能有大展宏圖的機會，你有多大本事就使出來吧。( ) ：很難判斷哪種領導方式是正確的，哪種方式是錯誤的，領導應根據(jù)具體情況，考慮各種因素選擇圖中的某種領導行為。( ) 。 A．多血質(zhì) B．粘液質(zhì) C．膽汁質(zhì) D．黑膽汁 E．抑郁質(zhì) ( B．生存需要 C．安全需要 D．權力需要 E．歸屬需要 16．人們在群體中可以獲得的需要和滿足有( )。弗洛依德認為個性中不受社會道德規(guī)范約束的部分是( )?！督M織行為學(?？票匦?》2016期末試題及答案一、單項選擇題（每小題2分，共24分。 A．自我 B．本我 C．超我 D．忘我 8．當某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強化方式是( )。 A．安全需要 B．情感需要 C．尊重和認同需要 D．完成任務的需要 E．實現(xiàn)組織目標的需要 17．“途徑——目標“理論認為，領導方式有( )。( ) ，生產(chǎn)的社會化程度越來越高，人與人之間的社會聯(lián)系日益廣泛、密切，血緣關系、地緣關系的影響不斷擴大。( ) 30．工作壓力就是一個人所承擔的工作任務。想干啥就能干到啥，沒什么能限制你才能的發(fā)揮的。” 他終于不再胡思亂想，靜下心來，想埋頭查閱手頭的實驗記錄，好好地思索一番了。最古怪而顯眼的是他挎著一個土黃色布包，下邊帶有穗子的那種。 這位老費看來不像是來訪者中任何一種典型類型的人：不像大學或兄弟研究所來的，也不像是儀器儀表公司來的，更不像上級部門來的?！闭f著就領頭向?qū)嶒炇易呷?。我正想找你談談費士廷的情況。我想可以讓他先跟你們一塊干上一陣子。 請你在認真讀完該案例后，對下列問題做出單項選擇： 31．鮑爾敦對費士廷的到來心情難免緊張、激動，反復琢磨人和事，心境復雜矛盾，情緒也不安穩(wěn)，喜歡找季老談話，內(nèi)心充滿了對季老的依賴。2007年底，在
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