如何提高分析問題的能力(含確定問題的根源)-免費閱讀
【正文】 四是因為腦力激蕩分析的過程中大家的分析意見可能會比較雜，比較亂。比如我們分析的問題是如何提高銷售能力，那么分析問題時就應(yīng)該圍繞這個主題，來進行，大家可以討論市場形成，市場孕育，客戶性格等等，但是討論行政部工作模式顯然就離題太遠了，正對個別人的批評也是不正確的，也是偏離了大主題。這樣當(dāng)然就造成了問題分析無法進行的結(jié)果。那名同事趕忙連連解釋，這事情才算過去，可是接下來李明發(fā)現(xiàn)腦力激蕩卻再怎么也蕩不起來了，同事們個個都是在脫離主題的一昧逢迎李明的觀點。人資部領(lǐng)導(dǎo)讓李明分析一下員工執(zhí)行力為何下降的問題。其三：在我們自我認知或者經(jīng)過專業(yè)的心理咨詢結(jié)構(gòu)診斷我們有嚴重的心理問題或者心理問題有嚴重化傾向的時候，我們應(yīng)該停止一切工作，對自己進行放松治療。二是必須保證自己的心理健康。至少每個季度應(yīng)該參與一次這樣的培訓(xùn)，以隨時保持自己的心態(tài)不受到太多的波動，要通過經(jīng)常性的參與培訓(xùn)來調(diào)節(jié)自己的心態(tài)。歸根結(jié)底仍在于其內(nèi)在素質(zhì)不高且沒有聽從勸告去提升情緒控制力而造成的。可是過了沒幾天，錢勇意外的發(fā)現(xiàn)自己的工作日志里那份東西根本不是小王發(fā)的，因為小王本就在出差。就這樣人資部只好放棄了錢勇進修的計劃。案例三：如何提升分析問題時的情緒控制力，提高問題分析內(nèi)在素質(zhì)？錢勇是一家大型銷售企業(yè)的業(yè)務(wù)員，能征善戰(zhàn)的他愣是憑借著自己的能力在職場中殺出了一條血路。長期目標：任何事情都會用系統(tǒng)性思維來解決，并將其形成一個慣性或者說是習(xí)慣。二是可以用猜謎法（做猜謎語，腦筋急轉(zhuǎn)彎等游戲）拓展逆向思維能力，用推理法，戶外尋寶法（如密室脫逃，找東西游戲，真人cs等等）拓展延伸思維能力，用成語接龍，歌詞記憶等具體方法來延伸記憶和提升應(yīng)急反應(yīng)思維的能力。這兩種分析問題基本外在素質(zhì)的低下，同時有沒有學(xué)習(xí)鍛煉提高的決心，這就直接造成了他作為基層管理者面對問題時的束手無策?！昂玫?，問題我清楚了，等我分析一下，在告訴你們處理方案”。對提高發(fā)現(xiàn)問題的敏銳力和洞悉問題的系統(tǒng)總結(jié)能力練習(xí)也總是不屑一顧。超過的部分就是壓力過強因素，體質(zhì)決定其承受能力，超標了就會導(dǎo)致問題。二是要通過分析問題中各個人物的性格特征來進行分析。如果確實是客戶投訴造成了上述問題，還要辨別清楚是因為偶然的過失導(dǎo)致的投訴，還是長期的懈怠導(dǎo)致的投訴。接下來我們分別來看看怎樣通過調(diào)查和分析內(nèi)外在因素確定問題的根源。a：問題分析為何成了壓垮員工的稻草？王麗分析問題的方法錯在哪里？通過這個案例我們看到本案中在分析問題時由于出現(xiàn)了基礎(chǔ)性的錯誤，導(dǎo)致問題分析成了促成問題擴大的罪魁禍首。在王麗慢慢失去耐心，嘮叨了小周幾句以后，卻遭到了莫名其妙的反彈。案例一：如何確定問題根源，特高分析問題的準確性？小周一直是王麗的合作搭檔，不僅工作出色而且在公司與同事的關(guān)系也處理得特別好。是一個需要我們認真學(xué)習(xí)，認真對待，靈活運用的重要學(xué)習(xí)內(nèi)容。面對這一問題，王麗不管是出于幫助小周的私心還是出工作需要，王麗覺得應(yīng)該好好分析一下了。而王麗和她分析的時候，又羞于啟齒，在王麗失去耐心批評他的時候，小周內(nèi)心的脆弱終于被最后一根稻草壓垮了。如何確定問題根源，特高分析問題的準確性？中我們要想提高自己分析問題的能力，首先必須掌握分析問題根源的方法。這些確定會有助于我們準確的分析問題?？梢哉垖I(yè)的心理咨詢?nèi)藛T進行一次問題產(chǎn)生中所有人的心理咨詢或者心理分析。比如出現(xiàn)交通事故，我們分析原因，發(fā)現(xiàn)他整天沒有睡覺，而駕駛車輛的核定疲勞指數(shù)是5個小時必須休息。也是我們必須確定的一個根源所在。是狠抓質(zhì)量還是打擊報復(fù)。其根本原因在于鄭丹分析問題的基本素質(zhì)，特別是對及時發(fā)現(xiàn)問題根源和苗頭的敏銳力以及解決問題的系統(tǒng)思維能力的不足導(dǎo)致了出現(xiàn)問題無法分析的局面。一是我們必須明確提高思維敏銳性的作用，在思想上重視這方面的學(xué)習(xí)、鍛煉和提高。要將其作為我們提高分析問題能力的一個階段性目標來進行完成。還可以通過命題演講，即興演講等方式鍛煉我們思維的協(xié)調(diào)性。拒絕參加，人資部經(jīng)理苦苦相勸，告訴他，這也是為了
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