摩登時(shí)代對(duì)于現(xiàn)代管理學(xué)的啟示-免費(fèi)閱讀
【正文】 從“梅奧”的學(xué)說(shuō)中：人是社會(huì)人，不僅僅是經(jīng)濟(jì)人；企業(yè)中存在著“非正式組織”等。夏爾洛最終失業(yè)了，無(wú)意中被當(dāng)成了共產(chǎn)黨領(lǐng)袖而鋃鐺入獄。但即使在艱難的生活中，夏爾洛和流浪女相濡以沫的場(chǎng)面溫，也給人以溫馨感動(dòng)的感覺(jué)，煥發(fā)著人性美的光輝。從“梅奧”的學(xué)說(shuō)中，我們可以了解到，企業(yè)應(yīng)該多給予員工以“人文關(guān)懷”。從“泰勒制”的觀點(diǎn)來(lái)看，提倡“管理標(biāo)準(zhǔn)化”，該思想在工人夏爾洛所工作的工廠體現(xiàn)的尤為突出，工人沒(méi)有人身自由，隨時(shí)被老板監(jiān)控，當(dāng)老板要引進(jìn)“自動(dòng)進(jìn)食機(jī)”來(lái)減少工人在吃飯所花的時(shí)間，由此可以看出老板千方百計(jì)想增加工人的實(shí)際工作時(shí)間
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