【正文】 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 4 附則 本制度由 x 文武學(xué)校人力資源部起草和修訂，經(jīng)由學(xué)校校委會審核，學(xué)校董事會審批后發(fā)布。 。出于提高工作效率、培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)、降低學(xué)校薪酬支出的目的，學(xué)校鼓勵(lì)各崗位員工兼職，特制定以下激勵(lì)措施。新進(jìn)教學(xué)崗位員工原則上按評定級別最低一檔工資計(jì)算起始薪酬，特殊人才經(jīng)校委會審批起始職級崗位工資可以上浮一至二個(gè)級別，由人力資源部審核后報(bào)校委會審批決定。 每期考核結(jié)果決定員工等級工資的晉級、晉等、晉職，具體參見《 x 文武學(xué)?？冃Э己酥贫取?。 等級工資共分五個(gè)系列，具體劃分見附表二，分別是： 管理系列 行政系列 教學(xué)管理系列 教學(xué)系列 技工工勤系列 各系 列在工資等級中所占空間參見附表二。 教育集團(tuán) x文武學(xué)校 薪酬管理制度 20xx63 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 i 目 錄 第一章 總則 1 第二章 崗 位 工 資 2 第三章 津貼 及 福 利 1 第四章 校 長 特 別 獎 3 第五章 附則 4 附表一：職等職級劃分對應(yīng)表 ................................................................................... 5 附表二：職位系列劃分表 .......................................................................................... 6 附表三：系列等級分布圖 ........................................................................................ 10 附表四：崗位系數(shù)表 ............................................................................................... 11 附表五：非教學(xué)類崗位深度表 ................................................................................. 12 附表六：教師教練崗位深度表 ................................................................................. 17 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 1 總則 本制度是 x 文武學(xué)校依據(jù)集團(tuán)公司規(guī)章制度并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的，是員工獲得正當(dāng)勞動報(bào)酬、維持學(xué)校和集團(tuán)人員穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了學(xué)校效率與員工利益相結(jié)合的原則。 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 3 每一崗位的崗位工資均有多個(gè)等級，每一崗位等級對應(yīng)的工資等級數(shù)量即為崗位深度，根據(jù)集團(tuán)對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特殊性進(jìn)行確定，深度從 4 級到 12 級不等，具體內(nèi)容參加 x文武學(xué)校崗位工資表。 ：崗位工資計(jì)算方法如下： 崗位工資＝薪酬點(diǎn)值所在職等系數(shù) （非教學(xué)類崗位） 崗位工資＝薪酬點(diǎn)值內(nèi)部職稱系數(shù) … （教學(xué)類崗位） 非教學(xué)類崗位工資深度見附表四。教學(xué)崗位新進(jìn)員工試用期為 1 個(gè)月，試用期工資為評定級別崗位工資的 70%。學(xué)校員工兼任其他崗位時(shí)，按其工作負(fù)荷給予崗位津貼，具體實(shí)施辦法由學(xué)校另行規(guī)定。 工作量津貼 ，領(lǐng)取課時(shí)津貼；如果實(shí)際 課時(shí)沒有達(dá)到核定課時(shí)工作量，則相應(yīng)扣減當(dāng)月工資。 本制度自發(fā)布之日起施行。 校長特別獎 每學(xué)期初頒發(fā)上一學(xué)期校長特別獎，校長特別獎用于獎勵(lì)教學(xué)水平提高、內(nèi)部運(yùn)作管理水 平提高等，具體金額及實(shí)施辦法見《 x 文武學(xué)校校長特別獎管理辦法》。 ，為激勵(lì)員工、保持學(xué)校管理和教學(xué)穩(wěn)定，對某些特殊崗位給予特殊津貼。 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 8 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 1 津貼及福利 崗位津貼。 教學(xué)崗位新員工入校時(shí)根據(jù)內(nèi)部職稱體系進(jìn)行級別評定，特殊人才或確表現(xiàn)優(yōu)異的內(nèi)部晉升人員可最多突破一項(xiàng)要求進(jìn)行級別評定，但均需報(bào)校委會特別審 批備案。 每期考核結(jié)果決定本期的考核獎金發(fā)放額，具體參見《 x 文武學(xué)?？冃Э己酥贫取贰Ｃ總€(gè)等級相對應(yīng)的薪資點(diǎn)值見附表一。 本制度旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵(lì)先進(jìn)、鞭策后 進(jìn)、提高員工工作熱情、調(diào)動員工積極性，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制，達(dá)到吸引、保留人才的目的。 崗位工資按月發(fā)放，分為崗位固定工資和崗位績效工資。 ：根據(jù)國家公布的通貨膨脹率，集團(tuán)可以整體向上普調(diào)所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況因素決定，方法是在原因崗位工資基礎(chǔ)上普遍乘以上漲乘數(shù)。 教學(xué)崗位新員工實(shí)習(xí)期工資為該崗位起始職級崗位工資的 70%，特殊人才經(jīng)校委會審批起始職級崗位工資可以上浮一至二個(gè)級別。 校齡津貼 1. 行政后勤與教師教練校齡津貼從員工轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算，校齡每滿 6 個(gè)月可得校齡工資津貼 50 元 /月，校齡工資實(shí)行累計(jì)， 300元封 頂。具體核定課時(shí)工作量和津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見學(xué)校有關(guān)規(guī)定。 本制度由 x 學(xué)校人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 節(jié)日賀禮為每逢教師節(jié)、中秋與春節(jié)，學(xué)校為員工發(fā)放的禮品或津貼，具體方式與數(shù)額見學(xué)校另外規(guī)定。 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 2 學(xué)科帶頭人和骨干教師津貼 為鼓勵(lì)學(xué)校教學(xué)工作，特實(shí)行下列骨干教師和學(xué)科帶頭人獎勵(lì)辦法： 150 元 /月的津貼，具體評價(jià) 辦法參見 《 x 文武學(xué)?？冃Э己酥贫取? 星級員工津貼 三星級員工給予 50 元 /月津貼 四星級員工給予 100 元 /月津貼 五星級員工給予 150 元 /月津貼 星級員工具體評價(jià)辦法參見《 x文武學(xué)校績效考核制度》 特殊津貼。 對于新增設(shè)崗位，由人力資源步根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)崗位工資等級與深度，并調(diào)整工資表，報(bào)校委會審批后執(zhí)行。試用期結(jié)束后根據(jù)轉(zhuǎn)正評定確定轉(zhuǎn)正后薪資職級發(fā)放崗位工資，原則上新員工轉(zhuǎn)正后按比試用期工資上浮一個(gè)級別計(jì)算起始薪酬，由人力資源部審核后報(bào)校委會審批決定，特殊人才經(jīng)校委會審批后可特殊處理。 所有員工的考核獎金部分全部按月進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果按月進(jìn)行發(fā)放。 等級工資制共分八個(gè)職等，二十五個(gè)職級。 員工的收入結(jié)構(gòu)包括六個(gè)部分：崗位工資、津貼、校長特別獎、特殊福利。崗位績效工資與考核結(jié)果掛鉤，其中教學(xué)類員工的崗位績效工資分為業(yè)績獎金和考核獎金兩部分，其他員工的崗位績效工資就是崗位考核獎金。 非教學(xué)類崗位所在職等系數(shù)分布如下 職等系數(shù) 一至六職等 七職等 八職等 x 文武學(xué)