【摘要】房地產(chǎn)客戶忠誠(chéng)度管理培訓(xùn)房地產(chǎn)客戶忠誠(chéng)度管理培訓(xùn)講師:譚小琥基尼指數(shù)和能力圈思維工具?一、戰(zhàn)略業(yè)務(wù)三角模型。一、戰(zhàn)略業(yè)務(wù)三角模型?戰(zhàn)略業(yè)務(wù)三角模型由三個(gè)維度構(gòu)成:公司戰(zhàn)略、公司戰(zhàn)術(shù)、公司價(jià)值。三個(gè)維度的九個(gè)細(xì)分基本要素:市場(chǎng)細(xì)分、目標(biāo)市場(chǎng)、市場(chǎng)定位、差異化、營(yíng)銷(xiāo)組合、銷(xiāo)售、品牌、服務(wù)、流程。
2025-01-06 22:20
【摘要】LOGO客戶關(guān)系管理第章提升客戶滿意度目錄學(xué)習(xí)目標(biāo)?理論目標(biāo):?了解客戶滿意度、客戶忠誠(chéng)、客戶體驗(yàn)和一對(duì)一營(yíng)銷(xiāo)的概念;把握影響客戶滿意度的因素、客戶忠誠(chéng)與客戶滿意的關(guān)系、客戶體驗(yàn)管理的類(lèi)型及一對(duì)一營(yíng)銷(xiāo)的價(jià)值等陳述性知識(shí);能用所學(xué)理論知識(shí)指導(dǎo)“提高客戶滿意度”的相關(guān)認(rèn)知活動(dòng)。
2025-01-20 18:22
【摘要】15.客戶滿意度與忠誠(chéng)度主講人:李煒祎主要內(nèi)容1.客戶滿意度2.客戶忠誠(chéng)度3.滿意度和忠誠(chéng)度的區(qū)別4.客戶忠誠(chéng)理論前言:企業(yè)如今所面對(duì)的難題:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越來(lái)越多,客戶正在變得越來(lái)越挑剔,產(chǎn)品的功能越來(lái)越豐富。解決辦法:企業(yè)需要不斷提高自身的服務(wù)
2025-02-26 14:49
【摘要】第一篇:企業(yè)員工的忠誠(chéng)度和價(jià)值分析 企業(yè)員工的忠誠(chéng)度和價(jià)值分析 企業(yè)員工的忠誠(chéng)度和價(jià)值分析 原創(chuàng)投稿 摘要:由于價(jià)值觀念變化、經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)、法制尚不健全和管理方式落后等原因,中國(guó)企業(yè)員工忠誠(chéng)度...
2024-11-18 23:25
【摘要】沒(méi)有滿意度,哪有忠誠(chéng)度 最近在許多次總裁班或內(nèi)訓(xùn)課程休息時(shí),很多企業(yè)家找到我探討問(wèn)題,其中非常集中的一個(gè)問(wèn)題就是為營(yíng)銷(xiāo)From,流動(dòng)性非常大而困惑不已,讓我給他們解惑之道?! ≡谝淮蝺?nèi)訓(xùn)課程的午飯時(shí)間,企業(yè)老板與幾位營(yíng)銷(xiāo)高管陪我吃飯,席間老板對(duì)我抱怨說(shuō):“我的公司都快成了黃埔軍校了,幾乎是天天招人,月月培訓(xùn),好不容易培養(yǎng)起來(lái)的一些營(yíng)銷(xiāo)骨干就斷斷續(xù)續(xù)地跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
2025-05-16 04:58
【摘要】摸透顧客心——品牌忠誠(chéng)度的提升之道第1需求:贏得我的信任顧客的聲音:公平交易交易不是爾虞我詐的行為。如果我不能信任你,你就一無(wú)所得。我需要相信你沒(méi)有用質(zhì)低價(jià)高或言過(guò)其實(shí)的商品來(lái)欺騙我。我希望錢(qián)花得有價(jià)值,你要使我確信我做了一筆好交易。我希望我能得到我想要的產(chǎn)品,所以不要讓我失望,而我也就不會(huì)讓你失望。顧客的聲音:不要將有用信息隱藏在角落里誰(shuí)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)屏幕上閃爍幾秒鐘的汽車(chē)廣
2025-07-18 00:21
【摘要】客戶管理:培養(yǎng)客戶的忠誠(chéng)度銷(xiāo)售與市場(chǎng)雜志社培訓(xùn)總監(jiān)王榮耀銷(xiāo)售的三種基本模式:?直銷(xiāo)式:廠家—消費(fèi)者?直營(yíng)式:廠家—零售商—消費(fèi)者?經(jīng)銷(xiāo)式:廠家—經(jīng)銷(xiāo)商—零售商—消費(fèi)者客戶的四種含意:?顧客?消費(fèi)者?用戶?經(jīng)銷(xiāo)商第一講客戶管理的中心內(nèi)容客戶管理的兩大內(nèi)
2025-03-08 21:14
【摘要】......·尊敬的先生/女士:您好!首先非常感謝您在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)回答此份問(wèn)卷。此份問(wèn)卷是為了調(diào)查IT企業(yè)知識(shí)型員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度的影響因素而設(shè)計(jì)。本文問(wèn)卷采取不記名方式填寫(xiě),其中的題目無(wú)所謂對(duì)錯(cuò),問(wèn)卷中的一切信息僅供研究所用,將被嚴(yán)格保密。請(qǐng)您按照自己的實(shí)際情況和真實(shí)感受填寫(xiě)本問(wèn)卷,給出您的寶貴意見(jiàn),您的意見(jiàn)將影響我們的研究
2025-03-25 12:22
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工忠誠(chéng)度的培養(yǎng) 第九章員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng) 第一節(jié)員工忠誠(chéng) 一、員工忠誠(chéng)概述 (一)員工忠誠(chéng)研究的發(fā)展歷程 (二)員工忠誠(chéng)的含義 1、《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》關(guān)于忠誠(chéng)的定義 2、喬西亞?羅...
2024-10-13 11:34
【摘要】員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)SharonFang19th,July,2023?在服務(wù)業(yè),沒(méi)有滿意的員工,就不會(huì)有滿意的顧客。Marriott連鎖旅店創(chuàng)始人Marriott?JobCharacteristicsModel??人力資源的挑戰(zhàn)?要保證公司能夠提供優(yōu)質(zhì)、增質(zhì)
2024-12-30 13:12
【摘要】課程背景?BACKGROUND?目前公司的管理者,往往是半路出家,原來(lái)在基層與業(yè)崗位干得丌錯(cuò),擁有丌錯(cuò)的技術(shù)戒業(yè)務(wù)素質(zhì),也丌乏工作的熱情;但提拔到管理崗位后,丌得丌面臨著角色轉(zhuǎn)換的問(wèn)題:?原來(lái)叧要管好自己,現(xiàn)在要管好一個(gè)隊(duì)伍;?原來(lái)叧要做一件亊情,現(xiàn)在要負(fù)責(zé)一攤子亊情;?原來(lái)是聽(tīng)人指揮,現(xiàn)在要丌斷地向上司請(qǐng)示、不同級(jí)商量,協(xié)調(diào)下
2025-01-01 13:51
【摘要】《客戶關(guān)系管理》授課教師:王項(xiàng)奎一、客戶滿意與滿意度?(一)客戶滿意?自從美國(guó)學(xué)者Cardozo在1965年首次將客戶滿意的觀點(diǎn)引入營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域以后,學(xué)術(shù)界掀起了研究客戶滿意的熱潮,客戶滿意也成為頗受西方企業(yè)推崇的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。其基本要求是:企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)要以客戶
2025-02-23 14:33
【摘要】1知遇知恩感恩員工忠誠(chéng)度培養(yǎng)講座西北大學(xué)盧山冰2個(gè)人簡(jiǎn)介廈門(mén)大學(xué)博士后西北大學(xué)博士、教授日本吉田秀雄紀(jì)念事業(yè)財(cái)團(tuán)研究員東京經(jīng)濟(jì)大學(xué)客員教授中
2025-05-12 05:44
【摘要】南京財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))南京財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文學(xué)校代碼:10327學(xué)號(hào):2111206H42南京財(cái)經(jīng)大學(xué)本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))中文題目:五礦建設(shè)顧客忠誠(chéng)度研究英文題目:ResearchonConsumer’s
2025-06-27 14:30
【摘要】銷(xiāo)售經(jīng)理對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度探討(2)撰文/袁誠(chéng)工作狀態(tài)是重要的表象我認(rèn)為一個(gè)對(duì)公司忠誠(chéng)度較高的銷(xiāo)售經(jīng)理,和一個(gè)對(duì)公司忠誠(chéng)度較低的銷(xiāo)售經(jīng)理之間,有很多方面的區(qū)別或不同。其中,工作狀態(tài)是重要的表象。作為公司的老板,在主觀感覺(jué)之外,還有哪些比較客觀的方法去判斷一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理的忠誠(chéng)度呢?首先,我覺(jué)得這兩種類(lèi)型的銷(xiāo)售經(jīng)理,第一大區(qū)別就是狀
2025-08-21 02:47