漢帝投資經(jīng)營公司績效考核管理制度-免費閱讀
【正文】 （二）主考人方面的問題。 （三）目標(biāo)管理法的實施步驟 ； ； ； ； ； 。 （ 5）對所取得的資料分析、調(diào)整和匯總。 第三步，把每個人各自考核項目的序數(shù)相加，得出各自的排序總分?jǐn)?shù)與名次。 三、選拔考核人員 在選擇考核人員時，應(yīng)考慮的兩方面因素。 二、績效考核內(nèi)容 英美等國家考核制度的 “考勤 ”（工作態(tài)度）與 “考績 ”（工作成果）；國外企業(yè)考核項目的 “個人特征 ”、 “工作行為 ”和 “工作結(jié)果 ”三大方面。 本制度 自發(fā)布之日 開始執(zhí)行。 喪假： 員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年 6 月 30 日前進(jìn)廠上班）的外地員工春節(jié)期間探親，可報銷路費 1 趟。臨時請假（如請假半小時、 1 小時等）每月進(jìn)行累計扣 工資。 連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工 6 天，給予除名處理； 曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金； 曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn) 曠 工 天 數(shù) 天 1 天 天 2 天 天 3 天 扣月工資（含計件） 10% 25% 40% 60% 80% 100% 辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴(yán)重違反制度及時處理。 考勤范圍： 公司在冊員工。 員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。超過二天的，車間員工須 由生 產(chǎn)副總 審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。 探親假、春 節(jié) 假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度 在本企 業(yè)連續(xù)工作滿 1 年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級職稱），每年可享受 15 天探親假（包括星期天），可分 2 次休假，路費報銷 1 次來回（ 仁懷 至配偶地）。 探親報銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。 銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。 按照績效考核主體劃分 。 2．選擇考核內(nèi)容和方法。 第三節(jié) 常用的考核方法 一、簡單排序法 （一）簡單排序法的含義 簡單排序法也稱序列法或序列評定法，即對一批考核對象按照一定標(biāo)準(zhǔn)排出 “1 2 3 4 ……” 的順
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