【正文】 確定各種價(jià)格的合理性 審核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)嚴(yán)格審查原始憑證。和本公司財(cái)務(wù)經(jīng)理及會(huì)計(jì)、稽核之間的工作配合 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 銀行 任職資格 ： 教育水平 大專以上學(xué)歷，初級(jí)會(huì)計(jì)師 專業(yè) 財(cái)會(huì) 培訓(xùn)經(jīng)歷 會(huì)計(jì)、銀行結(jié)算、工程項(xiàng)目管理、財(cái)務(wù)軟件 經(jīng)驗(yàn)（年限） 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 通曉會(huì)計(jì)、銀行結(jié)算知 識(shí)，熟悉業(yè)務(wù)，熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件 技能技巧 具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)技能、協(xié)調(diào)能力、溝通能力 第 17 頁 共 75 頁 其它： 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、保險(xiǎn)柜、財(cái)務(wù)軟件等其他一般辦公設(shè)備 工作環(huán)境 一般辦公環(huán)境，但考慮現(xiàn)金保管的安全性 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間 所需記錄文檔 現(xiàn)金支票、借款單、報(bào)銷單。逐日逐筆登記現(xiàn)金日記賬，并結(jié)出余額。部門工作總結(jié)及計(jì)劃 各種合同、各種專項(xiàng)事務(wù)綜合擋案 計(jì)劃財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì) 職務(wù)說明書 崗位名稱 會(huì)計(jì)崗 崗位編號(hào) CW201 所在部門 計(jì)劃財(cái)務(wù)部 崗位定員 直接上級(jí) 計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 職 系 財(cái) 務(wù) 直接下級(jí) 無 崗位分析日期 20xx年 6月 所轄人員 本職： 按照國家政策法規(guī)、會(huì)計(jì)制度、公司規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理，按時(shí)按質(zhì)完成成本核算、分析工作及其他重要項(xiàng)目的專項(xiàng)分析工作 第 14 頁 共 75 頁 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)賬務(wù)處理工作 工作時(shí)間百分比： 40% 工作 任務(wù) 核查原始單據(jù)，保證單據(jù)的合法和合規(guī)性。保證會(huì)計(jì)核算工作流程符合不相容崗位相分離和內(nèi)部牽制原則。 領(lǐng)導(dǎo)開展針對(duì)客戶、供應(yīng)商的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹 立良好的企業(yè)形象 維護(hù)與社會(huì)公眾的良好關(guān)系，創(chuàng)造有利的社會(huì)環(huán)境 領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組建高效的管理團(tuán)隊(duì) 工作時(shí)間百分比： 15% 工作 任務(wù) 激勵(lì)和團(tuán)結(jié)高層管理團(tuán)隊(duì)，形成經(jīng)營管理核心 選拔、培養(yǎng)和任免中層管理人員 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 直接領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部，指導(dǎo)其完成承擔(dān)的工作 工作時(shí)間百分比： 15% 工作 任務(wù) 督促計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理做好部門工作規(guī)劃和階段性工作計(jì)劃 監(jiān)督計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理的工作計(jì)劃落實(shí)情況 對(duì)公司內(nèi)部所有 部門一視同仁，堅(jiān)持以事實(shí)、制度為準(zhǔn)繩 職 職責(zé)表述 ：其他日常工作等 工作時(shí)間百分比： 10% 第 4 頁 共 75 頁 責(zé) 六 工作 任務(wù) 文件、報(bào)告、財(cái)務(wù)票據(jù)等的簽閱、審批和處理 參與下屬階段性重點(diǎn)工作 出席參加各種會(huì)議和公關(guān)活動(dòng) 文件、報(bào)告、財(cái)務(wù)票據(jù)等的簽閱、審批和處理 參與下屬階段性重點(diǎn)工作 權(quán)力： 公司日常經(jīng)營管理決策權(quán) 對(duì)董事會(huì)經(jīng)營目標(biāo)和重大投資決策的建議權(quán) 資源配置、中層管理人員人事調(diào)整的決策權(quán) 有對(duì)公司各項(xiàng)工作的監(jiān)督權(quán) 有對(duì)下級(jí)之間工作爭議的裁決權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水 平和業(yè)績的考核評(píng)價(jià)權(quán) 董事會(huì)授權(quán)內(nèi)財(cái)務(wù)支出的審批權(quán) 對(duì)外代表公司的權(quán)力 董事會(huì)賦予的其他權(quán)力 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 副總經(jīng)理、總工程師、市場總監(jiān)和計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、金融機(jī)構(gòu)、媒體等 任職資格 ： 教育水平 本科及以上 專業(yè) 管理、經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)及相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 管理知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)、人事知識(shí)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)（年限） 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 6年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)， 3年以上高層管理經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 通曉 企業(yè)管理知識(shí)， 掌握 技術(shù)管理、生產(chǎn)管理、 財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理知識(shí)， 具有 法律、金融證券知識(shí) 技能技巧 具有非常強(qiáng)的 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 ，熟悉常用辦公軟件的使用 其它： 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、手機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和網(wǎng)絡(luò)），交通設(shè)備 工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室 工作時(shí)間特征 無明顯的節(jié)假日 所需記錄文檔 年度工作計(jì)劃、階段性工作報(bào)告、研究報(bào)告、匯報(bào)材料、公司文件等 副總經(jīng)理 職務(wù)說明書 崗位名稱 副總經(jīng)理 崗位編號(hào) G101 第 5 頁 共 75 頁 所在部門 崗位定員 1 直接上級(jí) 總經(jīng)理 職 系 直接下級(jí) 綜合事務(wù)部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理、采購部經(jīng)理 崗位分析日期 20xx年 6月 所轄人員 本職： 協(xié)助總經(jīng)理做好福科多生物科技股份的管理工作，并負(fù)責(zé)企業(yè)行政后勤、企業(yè)文化、人力資源、計(jì)劃、質(zhì)量管理和采購工作的管理 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策 工作時(shí)間百分比： 20% 工作 任務(wù) 參與制定年度經(jīng)營計(jì)劃，組織年度經(jīng)營計(jì)劃的編制，協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施該計(jì)劃 參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策 掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映 ，并提出建議 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)綜合事務(wù)部、企業(yè)管理部和采購部制定各類工作計(jì)劃，組織建立健全各項(xiàng)管理制度 工作時(shí)間百分比： 15% 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)所轄部門制定年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施，完成年度任務(wù)目標(biāo)，對(duì)最終對(duì)所轄部門的年度工作計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé) 組織建立健全分管部門各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程，并監(jiān)督實(shí)施 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)所轄部門的內(nèi)部管理 工作時(shí)間百分比： 40% 工作 任務(wù) 建立所轄部門之間良好的溝通渠道 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間的關(guān)系，解決爭議 負(fù)責(zé) 分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員 監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo) 對(duì) 行政后勤、企業(yè)文化、人力資源、計(jì)劃、質(zhì)量管理和采購的管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo) 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)所轄部門和公司其他部門之間的溝通 工作時(shí)間百分比： 10% 工作 任務(wù) 參與建立所轄部門和其他部門之間的良好溝通渠道 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門與公司其它部門間的關(guān)系，解決爭議 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo)所轄部門與公司外部單位（個(gè)人）的關(guān)系管理 工作時(shí)間百分比： 10% 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)企業(yè)對(duì)外宣傳工作 負(fù)責(zé)外部單位（個(gè)人）的接待、應(yīng)酬等方面的管理工作 協(xié)調(diào)處理所轄部門與外部單位（個(gè)人）之間所出現(xiàn)的糾紛或問題 協(xié)調(diào)處理所轄部門和外部單位（個(gè)人）其他事務(wù) 職 責(zé) 六 職責(zé)表述 ：完成總經(jīng)理交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比： 5% 權(quán)力： 受總經(jīng)理委托工作范圍內(nèi)的決策權(quán) 協(xié)調(diào)處理公司日常運(yùn)營工作的權(quán)力 受總經(jīng)理委托，對(duì)公司各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權(quán) 第 6 頁 共 75 頁 對(duì)綜合事務(wù)部和企業(yè)管理部工作有指揮權(quán) 對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、 檢查權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 綜合事務(wù)部經(jīng)理、企業(yè)管理部經(jīng)理、采購部經(jīng)理，總經(jīng)理、總工程師和市場總監(jiān) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機(jī)構(gòu)、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、中介機(jī)構(gòu)、媒體等 任職資格 ： 教育水平 本科及以上 專業(yè) 管理、經(jīng)濟(jì)、公共事務(wù)及相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 管理知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)、人事、采購、質(zhì)量管理 知識(shí)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)（年限） 6年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 4年以上行政事務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)， 1年以上高層管理經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 通曉企業(yè)管理知識(shí)，具備質(zhì)量管理、 行政管理和采購管理等方面的知識(shí) 技能技巧 具有較強(qiáng)的 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 ，熟悉常用辦公軟件的使用 其它： 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、手機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和網(wǎng)絡(luò)），交通設(shè)備 工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室 工作時(shí)間特征 無明顯的節(jié)假日 所需記錄文檔 下屬部門的年度計(jì)劃、階段性工作報(bào)告、總結(jié)等 第 7 頁 共 75 頁 總工程師 職務(wù)說明書 崗位名稱 總工程師 崗位編號(hào) G201 所在部門 崗位定員 1 直接上級(jí) 總經(jīng)理 職 系 直接下級(jí) 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、研究發(fā)展部經(jīng)理 崗位分析日期 20xx年 6月 所轄人員 本職： 協(xié)助總經(jīng)理做好福科多生物科技股份的管理工作，并組織公司生產(chǎn)管理和產(chǎn)品開發(fā)工作 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策 工作時(shí)間百分比： 20% 工作 任務(wù) 參與制定年度經(jīng)營計(jì)劃，組織年度經(jīng)營計(jì)劃的編制，協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施該計(jì)劃 參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策 掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 領(lǐng)導(dǎo) 生產(chǎn)技術(shù)部和研究發(fā)展部制定各類工作計(jì)劃，組織建立健全各項(xiàng)管理制度 工作時(shí)間百分比： 15% 工作 任務(wù) 領(lǐng)導(dǎo)制定生產(chǎn)計(jì)劃、研發(fā)工作計(jì)劃等，并組織實(shí)施，完成年度任務(wù)目標(biāo)，對(duì)最終研發(fā)和生產(chǎn)管理工作計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé) 組織建立健全分管部門各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)等，并監(jiān)督實(shí)施 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)所轄部門的內(nèi)部管理 工作時(shí)間百分比： 40% 工作 任務(wù) 建立所轄部門之間良好的溝通渠道 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間的關(guān)系，解決爭議 負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、 評(píng)價(jià)下屬人員 組織內(nèi)部的技術(shù)交流和培訓(xùn)工作 監(jiān)督分管部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo) 對(duì) 生產(chǎn)管理、技術(shù)管理和產(chǎn)品開發(fā)工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo) 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)所轄部門和公司其他部門之間的溝通 工作時(shí)間百分比： 10% 工作 任務(wù) 參與建立所轄部門和其他部門之間的良好溝通渠道 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分管部門與公司其它部門間的關(guān)系，解決爭議 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)所轄部門與公司外部單位（個(gè)人）的關(guān)系管理 工作時(shí)間百分比： 10% 工作 任務(wù) 組織企業(yè)對(duì)外技術(shù)交流和生產(chǎn)管 理交流工作 協(xié)調(diào)處理所轄部門與外部單位（個(gè)人）之間所出現(xiàn)的糾紛或問題 協(xié)調(diào)處理所轄部門和外部單位（個(gè)人）其他事務(wù) 職 責(zé) 六 職責(zé)表述 ：完成總經(jīng)理交辦的其他工作 工作時(shí)間百分比： 5% 第 8 頁 共 75 頁 權(quán)力： 受總經(jīng)理委托工作范圍內(nèi)的決策權(quán) 協(xié)調(diào)處理公司日常運(yùn)營工作的權(quán)力 受總經(jīng)理委托，對(duì)公司各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督和裁決權(quán) 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)部和研究發(fā)展部工作有指揮權(quán) 對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作的監(jiān)督、檢查權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán) 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè) 務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán) 權(quán)限內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理、研究發(fā)展部經(jīng)理，總經(jīng)理、副總經(jīng)理和市場總監(jiān) 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 政府機(jī)構(gòu)、科研院所、合作伙伴、媒體等 任職資格 ： 教育水平 本科及以上 專業(yè) 生物工程、生產(chǎn)管理及相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 管理知識(shí)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)、人事知識(shí)、生產(chǎn)知識(shí)、 技術(shù)管理知識(shí)培訓(xùn) 經(jīng)驗(yàn)（年限） 6年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 4生產(chǎn)管理或者技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)， 2年以上高層管理經(jīng)驗(yàn) 知識(shí) 通曉企業(yè)管理知識(shí)，具備質(zhì)量管理、 生產(chǎn)管理、技術(shù)管理等方面的知識(shí) 技能技巧 具有較強(qiáng)的 領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 ，熟悉常用辦公軟件的使用 其它： 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)，一般辦公設(shè)備（電話、手機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)和網(wǎng)絡(luò)），交通設(shè)備 工作環(huán)境 獨(dú)立辦公室 工作時(shí)間特征 無明顯的節(jié)假日 所需記錄文檔 下屬部門的年度計(jì)劃、 匯報(bào)材料、工作總結(jié)、公司文件、新工藝研發(fā)報(bào)告、標(biāo)準(zhǔn)和工藝技術(shù)文件 等 第 9 頁 共 75 頁 市場總監(jiān) 職務(wù)說明書 崗位名稱 市場總監(jiān) 崗位編號(hào) G301 所在部門 崗位定員 1 直接上級(jí) 總經(jīng)理 職 系 直接下級(jí) 市場營銷部 經(jīng)理 崗位分析日期 20xx年 6月 所轄人員 本職： 協(xié)助總經(jīng)理做好福科多生物科技股份的管理工作， 全面領(lǐng)導(dǎo)公司的營銷工作，拓展市場份額，提升品牌的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策 工作時(shí)間百分比： 20% 工作 任務(wù) 參與制定年度經(jīng)營計(jì)劃，組織年度經(jīng)營計(jì)劃的編制，協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施該計(jì)劃 參與公司重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策 掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)組織制訂公司 及品牌營銷戰(zhàn)略、年度營銷計(jì)劃、銷售政策，協(xié)助公司進(jìn)行品牌經(jīng)營決策 工作時(shí)間百分比： 35% 工作 任務(wù) 組織制訂公司營銷戰(zhàn)略 組織制訂品牌營銷戰(zhàn)略、營銷計(jì)劃、銷售政策，做好營銷預(yù)測和營銷預(yù)算，并組織實(shí)施