【正文】 月累計事假超過 3天或年累計事假超過 12天者，且明顯影響公司正常生產經營的，公司可根據情況予以調崗或辭退。喪假應一次連續(xù)使用，并按連續(xù)自然日計算。 （ 2） 女員工懷孕期間， 每月給予半天進行定期孕期檢查時間。 （ 8）員工每月病假累積超過平均工時的，可享受病假工資， 按照 當地 最低工資標準支付。未經試工自行上班的無效，按事假計算。未辦理請假手續(xù)又無病假證明或發(fā)現偽造 涂改病假證明的均按曠工處理。 曠工當日或次日其所在部門應及時向 行政部 匯報。每次請假都應填寫請假申請表，請假申請表 需經上一級主管領導批準后方可生效。 特殊情況： 當月累計遲到、早退 5次及以上者給予警告，情節(jié)嚴重者公司有權視實際情況予以罰款或開除。 （二）遲到、早退、曠工的確認 按規(guī)定時間沒有到達工作崗位的為遲到，未到規(guī)定時間提前離開工作崗位的為早退。 員工上、下班應在指定處簽到或打卡（因公外出除外）。 （二）留用察看 有下列情況之一者，將導致留用察看： （ 1） 員工因工作不能達到公司要求，或拒不執(zhí)行上級主管部門指令，導致嚴重影響工作進度、質量或業(yè)務計劃； （ 2） 違反公司規(guī)章制度且情節(jié)比較嚴重； （ 3） 在受到書面警告后，在規(guī)定警告期內工作表現仍未達到要求； （ 4） 在受到書面警告后，在規(guī)定警告期內再次受到書面警告。 工作交接： 離職人員辦理移交時應由部門主管指定人員接收，如未指定接收人的應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由部門主管自行接收。福龍誠集團（福建）有限公司 9員工解除合同，應當提前 30 日以書面形式通知公司，目的是為了順利交接工作，如果工作交接能夠提前完成，員工可以提前離開，具體日期由該員工所在部門的 部門經理決定。 若員工與公司簽有培 訓協議或其它規(guī)定服務期的合同，在規(guī)定服務期內辭職，應按合同規(guī)定做 出相應賠償。 普通員工 經理 滿 2年不滿 5年 每年 7天 每年 10天 滿 5年不滿 8年 每年 10天 每年 13天 滿 8年或以上 每年 15天 每年 18天 福龍誠集團（福建）有限公司 8 公司所有員工必須按時參加公司組織的各種定向培訓，沒有適當理由和上一級主管領導的批準不得缺席、遲到、早退。 （五 ）帶薪年假 年假是我公司對于在公司工作時間較長且表現優(yōu)秀的員工的獎勵，為帶薪假期。 每年的 3月 30日、 6月 30日、 9月 30日、 12 月 30日為考核季。在一般情況下，公司財務部根據員工在本公司所得報酬計算應繳稅額，代為扣繳。鼓勵一人多崗。 為便于管理，員工不得向公司隱瞞和其它員工的親屬關系。 試用期過后 ，公司將對員工在此期間的工作表現作出考評，并記錄在案，作為該員工年度考評、晉職的參考資料。 積極正面，工作認真。 辦公室 行為規(guī)范 愛護公物，辦公桌椅 等設施要 常用常新。做到來有迎聲，問有答聲，去有送聲，不卑不亢，有理有節(jié)。男性頭發(fā)前不覆額，側不掩耳，后不及領，面不留須，保持干凈清爽。有事外出須向前臺登記報備，寫明外出 事由。嚴禁搬弄是非，編造謊言， 惡意中傷他人。福龍誠集團（福建）有限公司 1 福龍誠集團（福建）有限公司 員工手冊 目 錄 員工守 則 .................................................................... 2 辦公室公約 .................................................................. 3 上班下班 ................................................................. 3 辦公室儀容儀表規(guī)范 ....................................................... 3 辦公室禮儀規(guī)范 ........................................................... 3 辦公室行為規(guī)范 ........................................................... 4 員工聘用制度 ................................................................ 4 一、員工聘用程序 ......................................................... 4 二、薪資管理及員工福利 ................................................... 5 三、業(yè)績考核管 理 ......................................................... 7 四、教育及培訓 ........................................................... 7 五、員工離職管理 ......................................................... 8 六、行政處分 ............................................................ 10 福龍誠集團（福建）有限公司 2請假制度 ................................................................... 10 一、工作時間 ............................................................ 10 二、考勤 ................................................................ 11 三、加 班規(guī)定 .....................