科技公司iso全套打包上百份docwayout-qp-17人力資源控制程序-免費閱讀
【正文】 所有評價應保持記錄。 ? 新進員工試用培訓：凡新進員工必須經(jīng)過試用期培訓，由其所在部門經(jīng)理指定人員進行崗位技能培訓。 1. 3 人力資源部 負責核準各部 門的培訓計劃，制定公司培訓計劃，評定培訓效果。質(zhì)量體系程序文件 北京威奧特信通科技有限公司 人力資源控制程序 文件號： 版本： 擬制 審核 批準 生效日期 保密 WAYOUTQP17 趙向東 何云 鄧澤林 20xx78 否 WAYOUT— QP17 1 1 目的 制定本程序，旨在確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的人員是能夠勝任的。 4 作業(yè)程序 2. 1 崗位人員能力要求的識別 每 2年組織各部門識別從事與質(zhì)量有影響的人員的能力要求 ,能力要求主要從四方面：教育、培訓、技能及經(jīng)驗，將能力要求結(jié)果記錄于《各級崗位人員能力要求一覽表》， 總 經(jīng)理 確 認后作為能力需求評估之依據(jù)。 ? 在職培訓：試用期滿員工，根據(jù)需要接受在職培訓，以勝任其所擔當崗位。 以上培訓情況及考核結(jié)果由相關(guān)部門記錄于《培訓記錄表》上。 評價方式包括但不限于：筆試、口試或操作。 內(nèi)部培訓 ? 新進員工培訓：新進員
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