某軟件開發(fā)公司勞動合同資料-免費閱讀
【正文】 月 【其他事項】第二十八條 甲乙雙方可以就出資培訓、競業(yè)限制等事項簽訂專項協(xié)議，作為本勞動合同附件?！緞趧雍贤兏?、解除、終止和經(jīng)濟補償】第二十二條 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應變更相關內容?！緞趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護】第十七條 甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資；㈢甲方安排乙方在法定休假日工作的，應當按照不低于乙方日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資。【勞動報酬】第八條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。（二）綜合計算工時工作制：平均月、季、年工作時間不超過法定標準工作時間。其中，訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自 201* 年 ** 月 ** 日起至 201* 年 ** 月 ** 日止。編號：勞 動 合 同甲 方： 【工作內容和工作地點】第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事 計算機軟件技術 崗位（工種）工作。（三）不定時工作制：在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件和勞動貢獻等確定，實行同工同酬。 第十一條 甲方建立工資正常調整機制。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度和操作規(guī)范。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。第二十九條 雙方約定的其他事項：乙方考勤以釘釘系統(tǒng)打卡記錄為依據(jù)，應遵守公司規(guī)章制度
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