勞動(dòng)合同條款的設(shè)定與運(yùn)用-免費(fèi)閱讀
【正文】 (2)商業(yè)秘密條款。從有利于保護(hù)勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)力合同流動(dòng)來(lái)考慮，以不規(guī)定違約金，或?qū)嵭蟹ǘㄟ`約金而取消約定違約金的制度為好。主要適用于無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。這些雖然是必備的條款，但由于法規(guī)已經(jīng)寫(xiě)得很具體，屬于強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定，合同書(shū)沒(méi)有必要再寫(xiě)這些內(nèi)容。合同中應(yīng)規(guī)定工作崗位、工作責(zé)任以及工作數(shù)量和質(zhì)量要求。有人擔(dān)心實(shí)行以無(wú)固定期限合同為主，可能又會(huì)回到原固定工制度的老路，在勞動(dòng)合同意識(shí)和法制觀(guān)念日趨加強(qiáng)的情況下，這種擔(dān)心是沒(méi)有必要的。以下談?wù)勥@些條款的有關(guān)問(wèn)題。這種做法，是不符合勞動(dòng)法規(guī)定的(當(dāng)然，企業(yè)可以事先草似合同條款，但應(yīng)當(dāng)允許勞動(dòng)者提出意見(jiàn)并進(jìn)行協(xié)商)?！ 趧?dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的一種法律形式。 勞動(dòng)合同商定條款 (1)試用期。包括違約責(zé)任事項(xiàng)和責(zé)任形式，如勞動(dòng)者接受企業(yè)培訓(xùn)時(shí)有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償辦法。應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的具體標(biāo)準(zhǔn)(不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))和具體支付辦法，如支付時(shí)間(工資至少每月支付一次)，以及特殊情形下的工資支付(如加班加點(diǎn)工資)。這里順便提及的是，工作內(nèi)容條款事后可以變更，但需經(jīng)雙方協(xié)商一致，否則即構(gòu)成單方違約。目前，有不少企業(yè)對(duì)在本企業(yè)連續(xù)工作十年以上的職工，在其要求簽訂無(wú)固定期限合同的情況下，仍然與之簽訂有固定期限的合同。這種合同對(duì)企業(yè)來(lái)講的確有不少好處，由于有固定期限合同可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況決定用人期限，合同期限屆滿(mǎn)時(shí)即可終止合同。有些企業(yè)，尤其是一些私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中常出現(xiàn)各種各樣的違法條款。本文就設(shè)定與運(yùn)用勞動(dòng)合同條款方面應(yīng)注意的問(wèn)題，談一些看法，供企業(yè)在實(shí)踐中參考?！ ≡O(shè)定合同條款的原則 企業(yè)在設(shè)定勞動(dòng)合同條款時(shí)，首先應(yīng)堅(jiān)持與勞動(dòng)者平等協(xié)商的原則。如，有的規(guī)定“發(fā)生工傷事故概不負(fù)責(zé)”、“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“工人一方自愿繳納保證金或押金”等，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款。法律上并沒(méi)有規(guī)定合同期滿(mǎn)時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系方面的限制，因而它可以使企業(yè)在用人上保持較大的靈活性。職工有意見(jiàn)時(shí)，還以不續(xù)簽合同為要挾，迫使職工接受只有三、五年期限的合同。但當(dāng)勞動(dòng)者不勝任工作時(shí)企業(yè)對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)整，則屬于企業(yè)用人自主權(quán)范圍?！ ?5)勞動(dòng)紀(jì)律。目前，對(duì)合同中是否可以規(guī)定違約金，有不同的看法。試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方相互了解和考察的一定期限，由于試用期間勞動(dòng)關(guān)系很不穩(wěn)定(可隨時(shí)立即解除合同)，故不能規(guī)定過(guò)長(zhǎng)，以最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月為限。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，均需訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其次，應(yīng)堅(jiān)持合法原則?！ 趧?dòng)合同必備條款 (1)勞動(dòng)合同的期限。在世界上各市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，企業(yè)均以無(wú)固定期限合同為主，有固定期限合同一般只適用臨時(shí)性、特定性和季節(jié)性工作，而且法律上還有期限上的限制。也可以把有關(guān)工作責(zé)任制度(如崗位責(zé)任制書(shū)等)
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