【正文】 試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方相互了解和考察的一定期限，由于試用期間勞動(dòng)關(guān)系很不穩(wěn)定(可隨時(shí)立即解除合同)，故不能規(guī)定過(guò)長(zhǎng)，以最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月為限?！　?5)勞動(dòng)紀(jì)律。職工有意見(jiàn)時(shí)，還以不續(xù)簽合同為要挾，迫使職工接受只有三、五年期限的合同。如，有的規(guī)定“發(fā)生工傷事故概不負(fù)責(zé)”、“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”、“工人一方自愿繳納保證金或押金”等，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日?！　?6)勞動(dòng)合同終止的條件?！　?2)工作內(nèi)容。后者包括試用期、商業(yè)秘密條款等。勞動(dòng)合同條款的設(shè)定與運(yùn)用　　勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的一種法律形式。以下談?wù)勥@些條款的有關(guān)問(wèn)題。合同中應(yīng)規(guī)定工作崗位、工作責(zé)任以及工作數(shù)量和質(zhì)量要求。主要適用于無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同?！　?2)商業(yè)秘密條款。再次，設(shè)定勞動(dòng)合同條款時(shí)應(yīng)注意條款齊備、用語(yǔ)明確規(guī)范等方面的要求。這樣做是不符合《勞動(dòng)法》第20條要求的(目前法律上尚未規(guī)定上述情形下不按規(guī)定簽訂無(wú)固定期限合同的法律補(bǔ)救辦法，也是導(dǎo)致實(shí)踐中出現(xiàn)這種違法現(xiàn)象的原因之一)?？梢园哑髽I(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則(如員工手冊(cè)、雇用規(guī)則)作為合同附件，這樣就可以使企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律具有和合同一樣的法律效力。其中，勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)十五日?！　趧?dòng)合同商定條款　　(1)試用期。應(yīng)明確勞動(dòng)報(bào)酬的具體標(biāo)準(zhǔn)(不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))和具體支付辦法，如支付時(shí)間(工資至少每月支付一次)，以及特殊情形下的工資支付(如加班加點(diǎn)工資)。目前，有不少企業(yè)對(duì)在本企業(yè)連續(xù)工作十年以上的職工，在其要求簽訂無(wú)固定期限合同的情況下，仍然與之簽訂有固定期限的合同。有些企業(yè)，尤其是一些私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同中常出現(xiàn)各種各樣的違法條款。合同期限在六個(gè)月以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)三十日。要特別注意的是，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中應(yīng)具體規(guī)定什么行為構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的“嚴(yán)重違反”，以及因職工嚴(yán)重失職造成對(duì)企業(yè)“重大損害”的具體標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)檫@關(guān)系到企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條可以不經(jīng)事先通知解除勞動(dòng)合同時(shí)的具體適用問(wèn)題。　　對(duì)于有固定期限合同，合同中可以約定合同期限屆滿時(shí)，如雙方?jīng)]有終止合同而繼續(xù)執(zhí)行，則原合同自行延續(xù)，其合同期限與條件與原合同相同。合同條款包括必備條款和商定條款，前者包括勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，均需訂立書面勞動(dòng)合同?！　趧?dòng)合同必備條款　　(1)勞動(dòng)合同的期限。也可以把有關(guān)工作責(zé)任制度(如崗位責(zé)任制書等)納入勞動(dòng)合同中，作為合同附件形式加以規(guī)定。須注意的是：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中明確規(guī)定“無(wú)固定期限的