勞動合同條款的設(shè)定與運用-文庫吧在線文庫
【正文】 動規(guī)則(如員工手冊、雇用規(guī)則)作為合同附件，這樣就可以使企業(yè)勞動紀(jì)律具有和合同一樣的法律效力。從目前一些實踐中看，違約金規(guī)定存在許多問題。其中，勞動合同期限在六個月以內(nèi)的，試用期不得超過十五日。目前，在勞動合同實踐中，由于種種原因，一些企業(yè)的勞動還存在條款不完備、內(nèi)容不合法、程序不規(guī)范等方面的問題，導(dǎo)致大量勞動爭議的發(fā)生。合同條款及其內(nèi)容不得與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸，否則將導(dǎo)致勞動合同的合部或部分無效。勞動合同盡管在法律上分為三種不同的期限，但從目前實踐中看，大多數(shù)企業(yè)通常以簽訂有固定期限的勞動合同的為主(一般15年不等)。如果說我國企業(yè)目前還不愿意主要推選無固定期限合同有客觀上可以理解的原因(合同解除難、就業(yè)形勢嚴(yán)峻、社會保險不健全等)，那么有些企業(yè)對法律政策上明確要求簽訂無固定期限合同而實際上仍然簽訂有固定期限的合同，這種做法就只能被認(rèn)為是企業(yè)單方面顧及自身利益而忽視勞動者的合法權(quán)益。工作內(nèi)容方面的規(guī)定是確定勞動者是否勝任工作的重要依據(jù)，因此應(yīng)盡量細(xì)化為好?！ ?4)勞動報酬。” (7)違反勞動合同的責(zé)任。如《日本勞動標(biāo)準(zhǔn)法》第16條規(guī)定“禁止雇主簽訂預(yù)先規(guī)定不履行勞動合同時的違約金”。企業(yè)也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其它企業(yè)任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但企業(yè)應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。合同期限在六個月以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過三十日。如有的企業(yè)通過格式合同，規(guī)定在合同期滿前個人提前解除合同時需交納高達幾十萬元的違約金，這無疑是對個人辭職自由和人才流動進行不合理的限制。要特別注意的是，企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則中應(yīng)具體規(guī)定什么行為構(gòu)成對勞動紀(jì)律的“嚴(yán)重違反”，以及因職工嚴(yán)重失職造成對企業(yè)“重大損害”的具體標(biāo)準(zhǔn)，因為這關(guān)系到企業(yè)依據(jù)《勞動法》第25條可以不經(jīng)事先通知解除勞動合同時的具體適用問題。包括勞動者為完成合同規(guī)定的工作內(nèi)容所必需的物質(zhì)條件以及勞動安全衛(wèi)生設(shè)備和措施。 對于有固定期限合同，合同中可以約定合同期限屆滿時，如雙方?jīng)]有終止合同而繼續(xù)執(zhí)行，則原合同自行延續(xù)，其合同期限與條件與原合同相同。但是，從企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和各國勞動關(guān)系的實踐來看，應(yīng)逐步實行以無固定期限合同為主的制度。合同條款包括必備條款和商定條款，前者包括勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任。勞動關(guān)系是否建立、如何維系以及權(quán)利義務(wù)的確立與變更，都要通過雙方平等協(xié)商來解決，而不應(yīng)該由企業(yè)一方面說了算。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)與職工可以在合同中約定合同終止或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。有的國家已明文禁止合同中規(guī)定違約
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