勞動合同條款的設定與運用(更新版)
【正文】 個月以內的，試用期不得超過十五日。從目前一些實踐中看，違約金規(guī)定存在許多問題?？梢园哑髽I(yè)內部勞動規(guī)則(如員工手冊、雇用規(guī)則)作為合同附件，這樣就可以使企業(yè)勞動紀律具有和合同一樣的法律效力。 (3)勞動保護和勞動條件。這樣做是不符合《勞動法》第20條要求的(目前法律上尚未規(guī)定上述情形下不按規(guī)定簽訂無固定期限合同的法律補救辦法，也是導致實踐中出現這種違法現象的原因之一)。同時，合同終止時可以不向勞動者支付經濟補償金，故能節(jié)省企業(yè)開支。再次，設定勞動合同條款時應注意條款齊備、用語明確規(guī)范等方面的要求。實行勞動合同制度與原有用人制度的重要區(qū)別之一，就是它強調勞動關系雙方主體地位的平等性。 (2)商業(yè)秘密條款。從有利于保護勞動者利益和勞動力合同流動來考慮，以不規(guī)定違約金，或實行法定違約金而取消約定違約金的制度為好。主要適用于無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。這些雖然是必備的條款，但由于法規(guī)已經寫得很具體，屬于強制執(zhí)行的規(guī)定，合同書沒有必要再寫這些內容。合同中應規(guī)定工作崗位、工作責任以及工作數量和質量要求。有人擔心實行以無固定期限合同為主，可能又會回到原固定工制度的老路，在勞動合同意識和法制觀念日趨加強的情況下，這種擔心是沒有必要的。以下談談這些條款的有關問題。這種做法，是不符合勞動法規(guī)定的(當然，企業(yè)可以事先草似合同條款，但應當允許勞動者提出意見并進行協商)。勞動合同條款的設定與運用 勞動合同是企業(yè)與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利義務的一種法律形式。實踐中，有的企業(yè)不遵守平等協商的原則，單方面制作含有不合理內容的“格式合同”，將合同條款和內容事先確定，根本不與勞動者協商，而只是要求其簽字“畫押”。后者包括試用期、商業(yè)秘密條款等。無固定期限合同實際上既具有較大的穩(wěn)定性，又具有一定的靈活性?！ ?2)工作內容。企業(yè)勞動保護方面的規(guī)定不得低于有關勞動法規(guī)規(guī)定的標準?！ ?6)勞動合同終止的條件。類似的違約金約定顯失公平，應認定為是無效。合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 設定合同條款的原則 企業(yè)在設定勞動合同條款時，首先應堅持與勞動者平等協商的原則。如，有的規(guī)定“發(fā)生工傷事故概不負責”、“合同期內不得結婚”、“工人一方自愿繳納保證金或押金”等，侵害了勞動者的權益，應認定為無效條款。法律上并沒有規(guī)定合同期滿時終止勞動關系方面的限制，因而它可以使企業(yè)在用人上保持較大的靈活性。職工有意見時，還以不續(xù)簽合同為要挾，迫使職工接受只有三、五年期限的合同。但當勞動者不勝任工作時企業(yè)對其進行工作調整，則屬于企業(yè)用人自主權范圍?！ ?5)勞動紀律。目前，對合同中是否可以規(guī)定違約金，有不同的看法。試用期是勞動關系雙方相互了解和考察的一定期限，由于試用期間勞動關系很不穩(wěn)定(可隨時立即解除合同)，故不能規(guī)定過長，以最長不超過六
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