1成都高新區(qū)十一五人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃-免費閱讀
【正文】 設(shè)計、建立戰(zhàn)略實施情況信息跟蹤系統(tǒng)，實時監(jiān)控執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃的重大偏差。為此，成都高新區(qū)“十一五”人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)制定出一個完整的績效管理程序。該研究中心將以有針對性的人力資源研究為工作重心，為成都高新區(qū)管委會、區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位提供專業(yè)化的咨詢服務(wù)，承擔重大相關(guān)研究課題。促進引進人才在辦理集體戶口、養(yǎng)老等社會保險的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移、家屬子女落戶、購車、辦理駕照、購房貸款等方面具體問題的解決。（9）2009年，完成成都高新區(qū)“投資者人力資源搜索向?qū)А狈?wù)功能模塊的建設(shè)。行動計劃：（1）搭建“成都高新區(qū)人力資源合作論壇”作為成都高新區(qū)人力資源合作協(xié)會的虛擬空間，為會員進行網(wǎng)絡(luò)交流提供平臺。（2）2007年以高新區(qū)軟件人才培養(yǎng)聯(lián)合會為載體，借鑒哈工大—IBM技術(shù)中心經(jīng)驗，促使園區(qū)內(nèi)跨國IT企業(yè)與成都市各高校的軟件學院建立合實驗室，為高新區(qū)培養(yǎng)高端軟件人才。（3）研究制定成都高新區(qū)與川內(nèi)科研院所、成都市各高校開展專業(yè)技術(shù)人員定點交流計劃，建立柔性流動通道。（3）每年年底召開成都高新區(qū)人力資源發(fā)展指導(dǎo)委員會年會。在硬環(huán)境方面建立高新區(qū)數(shù)字化、綜合化、個性化為特征的現(xiàn)代化通訊信息網(wǎng)絡(luò)；舒適寧靜、人居和諧的住房和生態(tài)環(huán)境。這一技術(shù)支撐系統(tǒng)至少應(yīng)包括人員的規(guī)劃、招募與配置、培訓與開發(fā)、薪酬與福利、績效管理等五個方面的內(nèi)容。子目標（4）以成都市人力資源為載體，發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，優(yōu)化人力資源配置。信息服務(wù)職能：充分挖掘現(xiàn)有信息資源，提高信息收集與處理能力，完善信息反饋系統(tǒng)，為全社會提供準確、及時、全面的人才信息。第三、構(gòu)建高新區(qū)人力資源宏觀管理體系和微觀組織的連接點，通過市場化的手段建立社會化的人力資源管理研發(fā)與服務(wù)體系。調(diào)查表明，區(qū)內(nèi)軟件企業(yè)對軟件管理人才培養(yǎng)的重視力度正在逐步提高，軟件企業(yè)已經(jīng)意識到一個項目的成功，并不完全是技術(shù)主導(dǎo)，那些能夠深入理解軟件項目管理思想的項目經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理是左右一個項目成敗的關(guān)鍵因素。我國現(xiàn)行職稱制度和資格認證的相關(guān)性較弱調(diào)查表明，區(qū)內(nèi)企業(yè)人力資源管理者認為現(xiàn)行的職稱制度和資格認證制度的關(guān)聯(lián)性不強，多數(shù)企業(yè)的員工擁有一到兩個資格認證，但是由于目前職稱評審標準中對于資格認證沒有明確的規(guī)定，大部分企業(yè)對于員工參加職稱評審制度的積極性不強。盡管在目前的人力資源市場中呈現(xiàn)出供大于求的現(xiàn)狀，但是這種狀況更多的體現(xiàn)在低年齡、低學歷等非市場緊缺人力，研究發(fā)現(xiàn)高新區(qū)對國內(nèi)人才的吸引力較強，高端人才的引進工作重點突出，效果明顯。人力資源政策環(huán)境得到優(yōu)化近幾年來，成都高新區(qū)先后出臺人力資源政策60余項，就區(qū)內(nèi)相關(guān)人員關(guān)心的戶籍、住房、子女入學、培養(yǎng)、柔性流動人才享受成都市民待遇等問題，提出了明確的解決辦法，優(yōu)化了人力資源政策環(huán)境。到2005年，按照成都市統(tǒng)計局現(xiàn)有統(tǒng)計口徑計算，成都市共有常住人口為1221萬人, 全市常住人口中，男性為619萬人，%；女性為602萬人，%。一、成都高新區(qū)經(jīng)濟社會環(huán)境特征分析在“十一五”期間成都高新區(qū)將面臨我國進入WTO的過渡期即將結(jié)束，中央政府給與不同地區(qū)的優(yōu)惠政策差異將逐步縮小的現(xiàn)狀，為此專門提出了“突出一個中心，強化兩個重點，加速兩個進程，打造三個基地。”的發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)想。全市常住人口中，014歲的人口為177萬人，%；1564歲的人口為906萬人，%；65歲及以上的人口為138萬人，%。調(diào)查研究表明，區(qū)內(nèi)企業(yè)對人才供求、薪酬、人才信用、政策等信息在內(nèi)的公共人力資源信息系統(tǒng)需求非常強烈；對于完善的社會保障體系、人才市場和培訓市場的建設(shè)需求較為強烈、對于人力資源管理產(chǎn)品和服務(wù)研發(fā)等方面的需求較為迫切，園區(qū)內(nèi)的企業(yè)希望高新區(qū)在以上三個方面提供優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)。 （三）高新區(qū)內(nèi)技術(shù)類人才現(xiàn)狀高技能人才指熟練掌握專門知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，并在工作實踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的人員，主要包括專業(yè)技術(shù)人員和技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業(yè)資格及相應(yīng)職級的人員。72％的信息業(yè)人力資源主管認為在招聘中主要考察資格認證，認為目前職稱評審組織并不可信。在結(jié)構(gòu)式訪談中，專家認為軟件企業(yè)管理人才的培養(yǎng)應(yīng)該向印度學習，高新區(qū)管委會應(yīng)該積極促成區(qū)內(nèi)企業(yè)積極參與國際大型軟件的研發(fā)，通過跨國軟件外包，多渠道培養(yǎng)具備設(shè)計和管理全套軟件工程的能力的軟件企業(yè)高級管理人才。第四、按照以人為本的思想，創(chuàng)建人性化的人力工作生活環(huán)境。環(huán)境建設(shè)職能：努力營造良好的成都高新區(qū)文化環(huán)境，樹立人力資源是第一資源的觀念，努力創(chuàng)建自然、人居、服務(wù)及基礎(chǔ)設(shè)施全方位與國際接軌的創(chuàng)業(yè)和生活環(huán)境。以成都市人力資源為載體，以地域的便利克服人力資源隸屬關(guān)系的制約，建立起與高等院校，中等職業(yè)技術(shù)學校人力資源有效的聯(lián)系合作機制和渠道，在最大程度上優(yōu)化自身的資源配置。子目標（3） 建立科學的人力資源培訓與開發(fā)機制通過培訓需求分析、確立培訓內(nèi)容；通過過程管理，確保培訓效果；通過培訓效果評估，調(diào)整培訓方式，建立起科學的人力資源培訓與開發(fā)機制。在軟環(huán)境方面，建立覆蓋全面的社會保障體系，建設(shè)專業(yè)化、多元化、網(wǎng)絡(luò)化和國際化的創(chuàng)業(yè)孵化體系、風險投資體系，完善產(chǎn)權(quán)制度和人才信用機制。戰(zhàn)略選擇2：規(guī)范人力資源管理工作職責和流程政策建議：在成都高新區(qū)“十一五”人力資源發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，明確管委會各部門應(yīng)承擔的工作職責，在各相關(guān)政府部門建立規(guī)范的人力資源管理工作流程。（4）依托“成都高新區(qū)人力資源合作組織”，為成都高新區(qū)的各類企業(yè)組織尋求高級人才提供中介服務(wù)。（3）2008年在借鑒校企聯(lián)合培養(yǎng)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，出臺審批、稅收等方面的一攬子優(yōu)惠政策，鼓勵園區(qū)內(nèi)軟件企業(yè)自建培訓機構(gòu)。（2）2007年6月，基于成都高新區(qū)人力資源合作論壇的虛擬空間，建立成都高新區(qū)的培訓指導(dǎo)網(wǎng)站，該網(wǎng)站將為各類組織提供發(fā)布培訓需求信息的平臺，同時，通過專門的甄選辦法，建立一個包含所有合格培訓項目提供者的數(shù)據(jù)庫。戰(zhàn)略選擇8：完善人力資源中介服務(wù)
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