行政人事部崗位作業(yè)指導(dǎo)書-免費(fèi)閱讀
【正文】 六、相關(guān)部門：對內(nèi)：各部門對外：酒店賓館、訂票點(diǎn)、廣告公司、文具店、印刷廠、辦公設(shè)備維修處七、具體權(quán)責(zé)：1．有權(quán)按規(guī)定對煙酒進(jìn)行保管及發(fā)放；2．有權(quán)按規(guī)定對辦公用品進(jìn)行申購、保管及發(fā)放。2．工作能力考核指標(biāo)：：熟知本崗位職責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，完成徹底；：掌握本崗位知識、工作方法、相互關(guān)系；：辯明事情的內(nèi)在關(guān)系，得出使用解決辦法；：細(xì)化分解工作，安排日程，逐步完成工作；：執(zhí)行計(jì)劃，服從性強(qiáng)，主動執(zhí)行公司制度；：清楚的告訴別人自己的想法，善于調(diào)整自己；：與各級建立融洽的關(guān)系，主動關(guān)心幫助別人。《借閱檔案登記表》登記歸還時(shí)間，并把檔案放入檔案柜中，如借閱人未按照約定時(shí)間歸還者，需及時(shí)跟蹤并查明原因。如不全，退還招聘專員補(bǔ)齊。三、相關(guān)部門：對內(nèi)：公司各個(gè)部門對外：人事局、勞動局、人才市場等五、具體權(quán)責(zé)：1．有權(quán)對錄用人員進(jìn)行證件審核；2．有權(quán)對應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試，并決定復(fù)試與否。二、崗位職責(zé)：1．負(fù)責(zé)培訓(xùn)、實(shí)習(xí)制度的擬定、修改和完善，組織各類具體培訓(xùn)活動；2．負(fù)責(zé)了解公司的發(fā)展動態(tài)及人才需求，針對性的進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，并根據(jù)培訓(xùn)需求的調(diào)查情況，制定與之相適應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；3．負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資、場地、時(shí)間的選擇和安排，以及學(xué)員的后勤保障；4．負(fù)責(zé)跟進(jìn)培訓(xùn)、實(shí)習(xí)實(shí)施過程，確保培訓(xùn)的有效性；5．培訓(xùn)后，對培訓(xùn)的有效性進(jìn)行評估、反饋，并總結(jié)歸檔；6．負(fù)責(zé)拓展、創(chuàng)新培訓(xùn)渠道和方式，利用各種有利條件增加培訓(xùn)的趣味性和有效性，以滿足公司的發(fā)展要求和員工工作的實(shí)際需要；7．負(fù)責(zé)選擇、設(shè)計(jì)、編寫、開發(fā)培訓(xùn)教材，以滿足公司員工培訓(xùn)的需要；8．負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)檔案，為公司領(lǐng)導(dǎo)的用人決策提供有效的信息支持；9．負(fù)責(zé)外派培訓(xùn)時(shí)與培訓(xùn)商洽培訓(xùn)事宜，并負(fù)責(zé)跟蹤實(shí)施；10．負(fù)責(zé)控制培訓(xùn)費(fèi)用；11．協(xié)助行政人事主管指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，并根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)建員工職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程；12．完成上級臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。一、入職要求1．基本要求：年 齡：23歲以上性 格：開朗、穩(wěn)重健康狀況：良好工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷要求：大專以上，企業(yè)管理、人力資源等管理類專業(yè)2．綜合素質(zhì)：、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力；；、勞動的相關(guān)法律法規(guī)，公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度；，并能就企業(yè)文化開設(shè)部分培訓(xùn)課目；、各部門崗位編制、崗位職責(zé)、崗位要求和工資待遇；、公文的擬定技巧；；；；、保險(xiǎn)的辦理流程；，并能夠提出相應(yīng)對策；。工作態(tài)度考核指標(biāo)：：對本職工作是否負(fù)責(zé)；：對上級交待的事情能否按時(shí)、保質(zhì)、保
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