行政人事部崗位作業(yè)指導(dǎo)書-免費閱讀
【正文】 六、相關(guān)部門：對內(nèi)：各部門對外：酒店賓館、訂票點、廣告公司、文具店、印刷廠、辦公設(shè)備維修處七、具體權(quán)責：1．有權(quán)按規(guī)定對煙酒進行保管及發(fā)放；2．有權(quán)按規(guī)定對辦公用品進行申購、保管及發(fā)放。2．工作能力考核指標：：熟知本崗位職責，責任心強，完成徹底；：掌握本崗位知識、工作方法、相互關(guān)系；：辯明事情的內(nèi)在關(guān)系，得出使用解決辦法；：細化分解工作，安排日程，逐步完成工作；：執(zhí)行計劃，服從性強，主動執(zhí)行公司制度；：清楚的告訴別人自己的想法，善于調(diào)整自己；：與各級建立融洽的關(guān)系，主動關(guān)心幫助別人?！督栝啓n案登記表》登記歸還時間，并把檔案放入檔案柜中，如借閱人未按照約定時間歸還者，需及時跟蹤并查明原因。如不全，退還招聘專員補齊。三、相關(guān)部門：對內(nèi)：公司各個部門對外：人事局、勞動局、人才市場等五、具體權(quán)責：1．有權(quán)對錄用人員進行證件審核；2．有權(quán)對應(yīng)聘人員進行初步面試，并決定復(fù)試與否。二、崗位職責：1．負責培訓(xùn)、實習(xí)制度的擬定、修改和完善，組織各類具體培訓(xùn)活動；2．負責了解公司的發(fā)展動態(tài)及人才需求，針對性的進行培訓(xùn)需求調(diào)研，并根據(jù)培訓(xùn)需求的調(diào)查情況，制定與之相適應(yīng)的培訓(xùn)計劃；3．負責培訓(xùn)師資、場地、時間的選擇和安排，以及學(xué)員的后勤保障；4．負責跟進培訓(xùn)、實習(xí)實施過程，確保培訓(xùn)的有效性；5．培訓(xùn)后，對培訓(xùn)的有效性進行評估、反饋，并總結(jié)歸檔；6．負責拓展、創(chuàng)新培訓(xùn)渠道和方式，利用各種有利條件增加培訓(xùn)的趣味性和有效性，以滿足公司的發(fā)展要求和員工工作的實際需要；7．負責選擇、設(shè)計、編寫、開發(fā)培訓(xùn)教材，以滿足公司員工培訓(xùn)的需要；8．負責管理培訓(xùn)檔案，為公司領(lǐng)導(dǎo)的用人決策提供有效的信息支持；9．負責外派培訓(xùn)時與培訓(xùn)商洽培訓(xùn)事宜，并負責跟蹤實施；10．負責控制培訓(xùn)費用；11．協(xié)助行政人事主管指導(dǎo)員工的職業(yè)生涯設(shè)計，并根據(jù)實際情況創(chuàng)建員工職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程；12．完成上級臨時下達的任務(wù)。一、入職要求1．基本要求：年 齡：23歲以上性 格：開朗、穩(wěn)重健康狀況：良好工作經(jīng)驗：兩年以上人事行政管理工作經(jīng)驗學(xué)歷要求：大專以上，企業(yè)管理、人力資源等管理類專業(yè)2．綜合素質(zhì)：、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力；；、勞動的相關(guān)法律法規(guī)，公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度；，并能就企業(yè)文化開設(shè)部分培訓(xùn)課目；、各部門崗位編制、崗位職責、崗位要求和工資待遇；、公文的擬定技巧；；；；、保險的辦理流程；，并能夠提出相應(yīng)對策；。工作態(tài)度考核指標：：對本職工作是否負責；：對上級交待的事情能否按時、保質(zhì)、保
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