行政人事經(jīng)理簡歷模板-免費閱讀
【正文】 1998/09—1999/09滬士電子有限公司臺資所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 制造部 干片課工程師(線路板) 主要職責(zé)：1. 負責(zé)培訓(xùn)操作員；2. 處理工作流程發(fā)生問題；3. 做試驗(改進流程)及遇到特殊PCB特殊處理。離職原因：合同到期。 3. 完成上海平臺高管崗位職責(zé)確定。主要職責(zé)：1. 負責(zé)人事部日常工作；2. 負責(zé)執(zhí)行并修訂招聘管理制度、績效薪酬制度、培訓(xùn)制度等。公司股東不再投資面臨破產(chǎn)。工作業(yè)績： 改善雜o取得良好效果。離職原因：尋求更好發(fā)展，想進大公司。 9. 熟悉GMP\ISO9000質(zhì)量認證體系，熟練運用用友、金蝶相關(guān)人事管理軟件。2005/08—2005/12上海品極通達通信服務(wù)有限公司中美合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 總經(jīng)辦 人事行政主管 主要業(yè)績：1. 完成集團總部兼并公司寶沁、沁心、安博等公司人員合并電信事業(yè)部人員整合（兼并公司的人員融合、培訓(xùn)、職責(zé)分工、績效考核等）；2. 負責(zé)呼叫中心部門（out bound, in bound）、IVR、新成立互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部、上海平臺業(yè)務(wù)副總等中高級人員招募任務(wù)（招募200人左右），考慮行業(yè)特性和人員崗位，對于人員任職資格及人員培訓(xùn)做重新調(diào)整，降低流動率。離職原因：備考mba等(公司承諾與實際有很大出入
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