員工績效考核實施方案大全-資料下載頁

【摘要】第一篇：員工績效考核實施方案（大全） 一、考核目的： 規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識、服務(wù)標準，通過考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經(jīng)濟這一杠桿作用，推動服務(wù)質(zhì)量、管理水平和經(jīng)濟效益的不斷提高，...

2024-11-05 17:21

學校教師績效考核實施方案-資料下載頁

【摘要】為全面實施義務(wù)教育學校績效工資分配制度，切實加強教師隊伍建設(shè)，充分調(diào)動廣大教師工作的主動 性和創(chuàng)造性，健全義務(wù)教育學校激勵長效機制，規(guī)范管理，提高教育教學質(zhì)量，特制定本方案。 一、指導思想 以義...

2024-09-02 11:45

某集團績效考核實施制度匯編-資料下載頁

【摘要】績效考核實施制度 +生活費用+績效工資，績效工資占工資的比例為20%。職能工 資和生活費用每月按時發(fā)放，績效工資按月累積至年中和年末時，根據(jù)績效成績發(fā)放。 3個月,試用期間工資標準為其試用崗位的...

2025-08-17 12:18

100分制績效考核實施細則-資料下載頁

【摘要】**公司員工績效考核管理實施細則為充分調(diào)動員工的工作積極性和責任感，對員工的工作績效進行客觀、公正的考評，建立并不斷完善合理科學的考核機制，促進員工更好地完成工作任務(wù)，不斷加強和提升員工績效和公司績效，結(jié)合公司實際，制訂本管理規(guī)定。第一章原則第一條堅持公平、公正、科學、合理的原則。第二條堅持公司總體績效任務(wù)目標逐層分解，強化目標一致原則。第三

2025-06-29 18:42

某公司年度績效考核實施方案-資料下載頁

【摘要】績效考核實施方案一、目的對員工業(yè)績進行有效評價，逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制，確保公司年度目標的順利完成，持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設(shè)的目標，在2004年績效考核方案和考核標準的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—200

2025-04-25 22:36

某旅游集團績效考核實施方案-資料下載頁

【摘要】南召蓮花溫泉旅游集團2011年度績效考核實施方案（討論稿）：為加強績效管理，嚴控成本費用開支，充分調(diào)動各級員工各方面的積極性和責任感，形成科學合理、與薪酬掛鉤的績效考核機制，從而提升全員管理意識和經(jīng)營理念，圓滿完成公司各年度目標任務(wù)，特制定并實施此績效考核方案。：、公正、公開，突出營業(yè)收入，成本或費用考核；，突出領(lǐng)導作用和專業(yè)考核；，分級管理。3、

2025-04-25 05:20

某公司年終績效考核實施辦法-資料下載頁

【摘要】年終績效考核實施辦法第一章總則一、考核目的1、根本目的：為正確評價與總結(jié)員工2013年度的績效，更好地激勵與挖掘員工的潛能，強化員工的責任與競爭意識，提高組織整體效能，推動員工與企業(yè)共同發(fā)展，特制訂本辦法。2、直接目的：考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、獎金分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動和員工培訓的參考。二、考核范圍2013年12月31日前已正式通過試用期考核的在職員工。三、考核

2025-04-09 00:31

物業(yè)員工績效考核實施方案書-資料下載頁

【摘要】永祥物業(yè)《物業(yè)員工績效考核實施方案書》（建議稿）二0一四年四月《物業(yè)員工績效考核實施方案書》一、目的為貫徹按勞分配原則，進一步深化永祥物業(yè)內(nèi)部管理，構(gòu)建公司現(xiàn)代人力資源管理體系，健全和完善績效管理工作，建立以崗位績效獎金制為主要形式的獎金激勵制度，通過對員工履行崗位職責情況的評估，將其獎金分配結(jié)構(gòu)與實際工作業(yè)績緊密結(jié)合，

2025-05-10 12:44

中職學校教師績效考核實施方案-資料下載頁

【摘要】中職學校教師績效考核實施方案（初稿）為了維護廣大教職工利益，明確績效考核（獎勵性工資）分配政策，堅持“尊重規(guī)律，以人為本，以德優(yōu)先，注重實績，激勵先進，促進發(fā)展，客觀公正，簡便易行”的原則，特制定本方案。一、指導思想以學校教師績效考核實施為契機，充分發(fā)揮績效考核在獎勵性工資中的杠桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成

2024-10-26 09:42

護理人員績效考核實施方案-資料下載頁

【摘要】護理人員績效考核實施方案根據(jù)廣東省護理管理規(guī)范及2020年全國護理工作會議精神，為激發(fā)及提高各級護理人員的工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，確保高技術(shù)含金量、高風險和高工作量的崗位獲得高報酬，進一步提高我院的各項護理質(zhì)量，穩(wěn)定及激勵護理隊伍，體現(xiàn)業(yè)績與報酬之間的公平性，對各級護理人員根據(jù)績效管理中的穩(wěn)定、激勵、公平、效益的原則，醫(yī)院擬開

2024-10-20 10:23

某公司年度績效考核實施方案-資料下載頁

【摘要】績效考核實施方案一、目的對員工業(yè)績進行有效評價，逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制，確保公司年度目標的順利完成，持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實現(xiàn)2020年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設(shè)的目標，在2020年績效考核方案和考核標準的基礎(chǔ)上持續(xù)完善、改進和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級單位及全體員工

2024-09-02 21:29

渠道拓展部績效考核實施計劃方案-資料下載頁

【摘要】完美WORD格式一、目的為了建立和完善渠道拓展部的績效管理體系，使員工明確自己的工作任務(wù)和努力方向，讓管理人員充分了解下屬的工作狀況，同時促進員工工作效率的提高，保證渠道拓展部工作任務(wù)的順利完成，特制定本方案。二、適用范圍本方案適用于*****員工。

2025-04-25 12:29

xxxx年度干部績效考核實施細則-資料下載頁

【摘要】潤雅鄉(xiāng)2011年度干部模塊化管理績效考核實施細則根據(jù)永發(fā)[2009]29號、30號、永組發(fā)[2010]23號文件的要求，為了進一步建立健全干部管理體制，落實干部駐村，強化干部管理，提高工作效率，全面完成各項工作任務(wù)，進一步促進潤雅鄉(xiāng)各項工作的爭先創(chuàng)優(yōu)和經(jīng)濟社會事業(yè)全面發(fā)展，建立科學的績效考核評價機制，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，特制定本模塊管理辦法。第一章：總則

2025-07-28 09:03

某公司績效考核實施指導書-資料下載頁

【摘要】績效考核實施指導書第一章績效管理的基本思想一、績效管理是對員工在工作崗位上的行為表現(xiàn)和成效進行測量、分析和評價?？冃Э己耸浅浞致鋵嵐ぷ髂繕说挠行緩剑彩切纬煽陀^的人事決策的過程。二、績效管理的目的就是要通過對員工完成工作任務(wù)的情況（包括質(zhì)量、數(shù)量和完成任務(wù)的有效時間）、工作中體現(xiàn)的能力和工作態(tài)度三方面進行客觀評估來落實對員工獎勵、晉升、調(diào)動等人事

2025-08-01 21:58

衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)績效考核實施意見-資料下載頁

【摘要】衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)績效考核實施意見（征求意見稿）為全面貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》（中發(fā)〔〕號）、《關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的指導意見》（人社發(fā)〔〕號），根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效考核的指導意見》（待印發(fā)），現(xiàn)就衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)開展績效考核工作提出如下實施意見。一、目的意義衛(wèi)生監(jiān)督是國家管理衛(wèi)生事務(wù)的重要形式。衛(wèi)生監(jiān)督體系是公共

2025-07-28 15:19

績效考核實施總結(jié)報告(文件)

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