【摘要】第一篇:衛(wèi)生院績效工資分配考核方案 團(tuán)河中心衛(wèi)生院績效工資分配考核方案 以公益性質(zhì)為導(dǎo)向,以服務(wù)質(zhì)量和效率為核心,以崗位責(zé)任和績效為基礎(chǔ)的獎罰機制,提高基層衛(wèi)生服務(wù)的綜合服務(wù)能力,調(diào)動職工工作的積...
2024-10-20 22:45
【摘要】第一篇:2012年官灘鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核方案(大全) 官灘鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效工資考核實施 方案 為了進(jìn)一步深化我鄉(xiāng)衛(wèi)生院人事分配制度改革,加強我鄉(xiāng)衛(wèi)生院管理,調(diào)動鄉(xiāng)衛(wèi)生院人員的工作積極性,提高農(nóng)村衛(wèi)生服...
2024-11-15 07:54
【摘要】附件1 新勝鄉(xiāng)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核細(xì)則項目考核內(nèi)容目標(biāo)要求應(yīng)得分考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)記分一、項目組織管理(50分)組織領(lǐng)導(dǎo)(6分)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確專人負(fù)責(zé)。6查看相關(guān)資料未成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組扣3分,未明確專人負(fù)責(zé)扣3分?!z查考核(20分)制定符合本地實際的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作方案。10查看相
2025-08-05 07:49
【摘要】〔2020〕6號關(guān)于印發(fā)《栗溪鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核方案(試行)》的通知各村衛(wèi)生室:現(xiàn)將《栗溪鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核方案(試行)》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。二〇一二年一月二十日栗溪鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核方案(試行)為加強鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理,調(diào)動廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作積極
2024-10-27 08:16
【摘要】—1—秀谷鎮(zhèn)衛(wèi)生院2020年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核實施辦法為進(jìn)一步加強我鎮(zhèn)公共衛(wèi)生服務(wù)工作管理,強化績效考核,根據(jù)《衛(wèi)生部、財政部關(guān)于加強基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核的指導(dǎo)意見》、《江西省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目實施方案》,《金溪縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核實施辦法》結(jié)合我鎮(zhèn)實際,特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想
2024-11-03 20:18
【摘要】南陽鄉(xiāng)衛(wèi)生院工作人員績效考核評價細(xì)則(試行)一、勞動紀(jì)律考核辦法1、考核組織勞動紀(jì)律考核由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及負(fù)責(zé)考勤人員組成。院長任組長,負(fù)責(zé)全院勞動紀(jì)律檢查和考核工作。2、考核依據(jù)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院相關(guān)規(guī)定以及工作制度開展考核工作。3、考核程序與頻次勞動紀(jì)律考核實行定期考核和不定期考核,普通考核和重點考核相結(jié)合的形式開展工作。行政管理人員每月對門診,住院
2025-04-30 08:58
【摘要】第一篇:小水鄉(xiāng)衛(wèi)生院2014年村衛(wèi)生室績效考核方案 小水鄉(xiāng)衛(wèi)生院2014年村衛(wèi)生室績效考核方案 為有效實施國家基本藥物制度,用好政府財政補助資金,強化基本藥物制度和一體化管理的考核機制,優(yōu)化村衛(wèi)生...
2024-10-24 22:59
【摘要】第一篇:衛(wèi)生院績效考核及獎勵性績效工資實施步驟副本 績效考核及獎勵性績效工資實施步驟及注意點 一、步驟: 1、實行全員崗位聘任,確定每個職工的崗位或主要崗位、兼職崗位,應(yīng)根據(jù)各科室工作量及人力資...
2024-10-20 23:16
【摘要】第一篇:賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法 賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核辦法 為貫徹落實《哈爾濱市關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制總格改革試點的實施意見》,充分調(diào)動鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員的積極性,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)質(zhì)量和效率...
2024-11-15 13:12
【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法一、基本原則???(一)效率優(yōu)先原則:堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬;???(二)公平公正原則:堅持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險與分配系數(shù)相統(tǒng)一,實行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬;???(三)合理分配原則:堅持成本核算、
2025-04-07 22:56
【摘要】磐石市紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)紅旗嶺鎮(zhèn)衛(wèi)生院各科室:為貫徹落實《吉林省人民政關(guān)于加快推進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)改革的實施意見》文件精神,為充分調(diào)動我院職工的工作積極性,提高服務(wù)質(zhì)量和效率,建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制,圍繞“以病人為中心”開展各項工作,加強勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理,努力提高服務(wù)水平和工作效率,結(jié)合我院
2025-07-15 00:09
【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法一、基本原則???(一)效率優(yōu)先原則:堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬;???(二)公平公正原則:堅持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險與分配系數(shù)相統(tǒng)一,實行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬;???(三)合理分配原則:堅持成本核
2025-08-05 01:37
【摘要】第一篇:衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科人員績效考核辦法 2013年天平地衛(wèi)生院 公共衛(wèi)生人員績效考核評分標(biāo)準(zhǔn) 一,考核目的:提高公衛(wèi)辦各成員責(zé)任心,提升工作質(zhì)量,圓滿完成2013年工作任務(wù),切實服務(wù)于群眾。 ...
2024-11-15 12:51
【摘要】第一篇:衛(wèi)生院績效工資考核實施方案 XX衛(wèi)生院績效工資考核實施方案(試行)(績效工資制度) 為深化我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,完善我院績效工資考核分配機制,切實發(fā)揮績效工資的激勵作用,充分調(diào)動廣大職工的...
2024-10-17 14:29
【摘要】1(試行)一、勞動紀(jì)律考核辦法1、考核組織勞動紀(jì)律考核由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子及負(fù)責(zé)考勤人員組成。院長任組長,負(fù)責(zé)全院勞動紀(jì)律檢查和考核工作。2、考核依據(jù)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院相關(guān)規(guī)定以及工作制度開展考核工作。3、考核程序與頻次勞動紀(jì)律考核實行定期考核和不定期考核,普通考核和重點考核相結(jié)合的形式開展工作。行政管理人員每月對門診,住院,各科
2025-01-22 08:15