【正文】 第七十二條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個(gè)人工資所得稅（二） 缺勤扣除額（三） 社?；稹⒆》抗e金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分（四） 其它法令規(guī)定的事項(xiàng)21 / 50第十一章 附則第七十三條 本方案由人類資源部負(fù)責(zé)制定、修改、解釋。員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)。（四）新接收畢業(yè)生應(yīng)參加工作當(dāng)年的年度考核。表 9－1 考核系數(shù)一覽表考核結(jié)果 優(yōu)秀 良好 合格 不合格個(gè)人考核得分 120－130 100－120 80－100 低于 80（二）崗位變動(dòng)調(diào)整。第六十條 實(shí)行 “一崗一薪 ”與“一崗多薪”相結(jié)合的方式，對(duì)操作技術(shù)簡(jiǎn)單、勞動(dòng)負(fù)荷均衡的普通崗位，以及崗位職責(zé)和能力要求明確的崗位實(shí)行“一崗一薪” ；對(duì)技術(shù)要求復(fù)雜的崗位，則實(shí)行“一崗多薪 ”。第五十六條 伯樂(lè)獎(jiǎng)為公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠?yàn)楣編?lái)預(yù)期的價(jià)值和貢獻(xiàn)的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長(zhǎng)為公司優(yōu)秀人才的上級(jí)，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。第四十九條 工資結(jié)構(gòu)公式（7－1）：收入整體構(gòu)成 = 基本工資 + 崗薪 + 績(jī)效工資 + 福利 ＋ 項(xiàng)目獎(jiǎng)第五十條 基本工資公式（2－1）：基本工資 = 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資 + 津補(bǔ)貼見(jiàn)第二章第十條第五十一條 項(xiàng)目經(jīng)理部的考核兌現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)理與油田分公司簽訂年度業(yè)績(jī)合同，經(jīng)理部負(fù)責(zé)將合同指標(biāo)層層分解到各崗位。第四十二條 工資結(jié)構(gòu)公式（6－1）：收入整體構(gòu)成 = 基本工資 + 崗薪 + 績(jī)效工資 + 福利 ＋ 上崗津貼第四十三條 基本工資公式（2－1）：基本工資 = 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資 + 津補(bǔ)貼見(jiàn)第二章第十條第四十四條 崗薪崗薪依據(jù)在崗位評(píng)估的結(jié)果基礎(chǔ)上形成的崗位等級(jí)，并根據(jù)考核結(jié)果核定增減。項(xiàng)目獎(jiǎng)的適用條件是：（一）目的獨(dú)立性強(qiáng)，一個(gè)工作團(tuán)隊(duì)可單獨(dú)完成。第三十二條 油田公司的技術(shù)人員是公司發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力，為留住科技人才，激勵(lì)科技人員開(kāi)發(fā)出更多優(yōu)質(zhì)的成果，在給予與管理人員相同的工資結(jié)構(gòu)之外，應(yīng)設(shè)計(jì)更多種不同檔次的科研項(xiàng)目獎(jiǎng)，激勵(lì)科技人員通過(guò)不斷出成果來(lái)提高自己的技術(shù)水平和收入水平。上述計(jì)算辦法適用于本方案實(shí)施的初始年度，以后年度通過(guò)崗薪的調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)工資的變化，需要進(jìn)行特殊調(diào)整的情況例外，具體見(jiàn)第十章。11 / 50第四章 中層及以下管理人員的薪酬體系第二十五條 油田公司機(jī)關(guān)各管理部門、事業(yè)部機(jī)關(guān)各綜合管理部門是以管理或綜合服務(wù)和支持為主要職責(zé)，重過(guò)程、不直接承擔(dān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，工作內(nèi)容難以量化和衡量。盡量減少平均化發(fā)放的工資單元。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和塔里木相關(guān)政策。第十六條 福利公式（2－3）：福利 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 住房公積金 + 工傷保險(xiǎn) + 其他（如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工培訓(xùn)等）（一）一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。（一）年度獎(jiǎng)金與塔里木年度經(jīng)營(yíng)情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在塔里木取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上針對(duì)員工的表現(xiàn)對(duì)員工的一種激勵(lì)。依據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，在最低分 分和最高分 分之間共劃分出 檔[ ]級(jí)。員工可以通過(guò)三條不同的通道進(jìn)行晉升。（五）上崗津貼，是指依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)對(duì)特殊作業(yè)人員發(fā)放的津貼。5 / 50第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第九條 塔里木員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。第三條 適用范圍凡塔里木油田分公司（以下簡(jiǎn)稱為塔里木）的各級(jí)從業(yè)人員，除人力資源部另行以專案方式處理者外均依本方案實(shí)施。第七條 離退休人員的薪酬參見(jiàn)塔里木油田分公司相關(guān)規(guī)定。在工作分析與崗位評(píng)估的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗薪等級(jí)的依據(jù)，采取崗位分類、崗內(nèi)分級(jí)、一崗多薪的方式確定各員工的崗薪等級(jí)。表 2－2 年功工資一覽表年限 標(biāo)準(zhǔn)（元/年）1~10 年 1211~25 年 1626 年及以上 20（三）津補(bǔ)貼參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下：（可增減）表 2－3 津補(bǔ)貼一覽表津補(bǔ)貼項(xiàng) 夜班津貼伙食補(bǔ)貼獨(dú)生子女費(fèi)通訊費(fèi)誤餐費(fèi)專家津貼車型津貼補(bǔ)貼金額（元/月）第十一條 確定崗薪的原則（一）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二）以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（三）針對(duì)不同的崗位設(shè)置（四）晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)。分為操作類關(guān)鍵崗、操作類輔助崗和操作類其他崗。個(gè)體調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果和員工的聘任職務(wù)等級(jí)來(lái)決定崗薪的具體檔級(jí)，不再考慮外在的職務(wù)等級(jí)。額度從 5 萬(wàn)到 200 萬(wàn)不等。（四）養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。職工培訓(xùn)費(fèi)用一部分由公司支出，一部分從部門費(fèi)用支出，具體參見(jiàn)公司相關(guān)培訓(xùn)制度。第二十一條 工資結(jié)構(gòu)公式（3－1）：收入整體構(gòu)成＝基本工資 + 崗薪 + 績(jī)效工資 + 福利 第二十二條 基本工資公式（2－1）：基本工資 = 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資 + 津補(bǔ)貼見(jiàn)第二章第十條第二十三條 崗薪崗薪依據(jù)在崗位評(píng)估的結(jié)果基礎(chǔ)上形成的崗位等級(jí)，需要進(jìn)行特殊調(diào)整的情況例外。 ∑崗薪等級(jí)系數(shù) 247。但如果未來(lái)對(duì)事業(yè)部的定位發(fā)生改變，事業(yè)部作為利潤(rùn)中心進(jìn)行管理的話，其薪酬體系一定要進(jìn)行獨(dú)立化運(yùn)作。第三十七條 津貼油田公司每年選拔出一批優(yōu)秀的科技骨干給予一定的補(bǔ)貼，次年根據(jù)考核結(jié)果及重點(diǎn)項(xiàng)目完成情況進(jìn)行重新核定。15 / 50第六章 操作類員工的薪酬體系第四十條 操作類員工主要從事日常生產(chǎn)，因?yàn)橛蜌馍a(chǎn)的計(jì)劃性，生產(chǎn)工作主要以過(guò)程為主。具體標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)油田公司上崗津貼相關(guān)規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 2022～20220 元。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè)等。連續(xù)兩年年度考核為“優(yōu)”者，工資等級(jí)在本系列內(nèi)晉升一級(jí)。（二）新員工試用期間按照同崗位最低崗薪等級(jí)的 70%發(fā)放，試用期滿后到按照所處崗位的崗薪等級(jí)發(fā)放。（二）周六周日休息日每小時(shí)加班津貼=（基本工資/160）2（三）法定節(jié)假日每小時(shí)加班津貼=（基本工資/160）3（四）加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時(shí)加班津貼加班小時(shí)數(shù)（五）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。第六十九條 待崗員工工資發(fā)放參見(jiàn)塔里木相關(guān)管理規(guī)定。46 / 50附件六 技術(shù)職系崗薪試算表檔 級(jí) 定編 基本工資 崗薪基準(zhǔn)崗位評(píng)估系數(shù) 崗薪 崗薪合計(jì) 級(jí)差固定收入固定合計(jì) 績(jī)效工資 技術(shù)津貼技術(shù)津貼合計(jì) 總收入 技術(shù)職系檔崗位TA1 1 　 1200 800 6240 74880 160 7440 89280 50000 1000 12022 151280 　　 2 　 1200 800 6080 72960 160 7280 87360 50000 1000 12022 149360 　　 3 　 1200 800 5920 71040 160 7120 85440 50000 1000 12022 147440 　　 4 　 1200 800 5760 69120 　 6960 83520 50000 1000 12022 145520 　TA2 1 　 1200 800 5760 69120 160 6960 83520 50000 1000 12022 145520 　　 2 　 1200 800 7 5600 67200 160 6800 81600 50000 1000 12022 143600 　　 3 　 1200 800 5440 65280 160 6640 79680 50000 1000 12022 141680 　　 4 　 1200 800 5280 63360 　 6480 77760 50000 1000 12022 139760 　TA3 1 　 1200 800 5280 63360 160 6480 77760 50000 1000 12022 139760 　　 2 　 1200 800 5120 61440 160 6320 75840 50000 1000 12022 137840 　　 3 　 1200 800 4960 59520 160 6160 73920 50000 1000 12022 135920 　　 4 　 1200 800 6 4800 57600 　 6000 72022 50000 1000 12022 134000 　TB1 1 　 1120 800 6 4800 57600 160 5920 71040 30000 600 7200 108240 　　 2 　 1120 800 4640 55680 160 5760 69120 30000 600 7200 106320 　　 3 　 1120 800 4480 53760 160 5600 67200 30000 600 7200 104400 　　 4 　 1120 800 4320 51840 　 5440 65280 30000 600 7200 102480 　TB2 1 　 1120 800 4320 51840 160 5440 65280 30000 600 7200 102480 　　 2 　 1120 800 4160 49920 160 5280 63360 30000 600 7200 100560 　　 3 　 1120 800 5 4000 48000 160 5120 61440 30000 600 7200 98640 　　 4 　 1120 800 3840 46080 　 4960 59520 30000 600 7200 96720 　TB3 1 　 1120 800 3840 46080 160 4960 59520 30000 600 7200 96720 　　 2 　 1120 800 3680 44160 160 4800 57600 30000 600 7200 94800 　　 3 　 1120 800 3520 42240 160 4640 55680 30000 600 7200 92880 　　 4 　 1120 800 3360 40320 　 4480 53760 30000 600 7200 90960 工程項(xiàng)目管理部鉆井監(jiān)督、勘探事業(yè)部試油監(jiān)督（中）TB4 1 　 1120 800 3360 40320 160 4480 53760 30000 600 7200 90960 　　 2 　 1120 800 4 3200 38400 80 4320 51840 30000 600 7200 89040 　　 3 　 1120 800 3120 37440 80 4240 50880 30000 600 7200 88080 　47 / 50　 4 　 1120 800 3040 36480 　 4160 49920 30000 600 7200 87120勘探開(kāi)發(fā)研究院開(kāi)發(fā)所綜合室高級(jí)地質(zhì)師、開(kāi)發(fā)事業(yè)部作業(yè)監(jiān)督、勘探事業(yè)部高級(jí)地質(zhì)師TB5 1 　 1120 800 3040 36480 80 4160 49920 30000 600 7200 87120 　　 2 　 1120 800 2960 35520 80 4080 48960 30000 600 7200 86160 　　 3 　 1120 800 2880 34560 80 4000 48000 30000 600 7200 85200 　　 4 　 1120 800 2800 33600 　 3920 47040 30000 600 7200 84240工程項(xiàng)目管理部固井工程師、勘探開(kāi)發(fā)研究院地質(zhì)工程師、油建管理項(xiàng)目部監(jiān)理工程師、油建管理項(xiàng)目部高級(jí)工程師、開(kāi)發(fā)－輪南輪一聯(lián)合站值班主任、油氣生產(chǎn)技術(shù)部－電力技術(shù)科電力工程師TC1 1 　 840 800 2800 33600 80 3640 43680 25000 300 3600 72280 　　 2 　 840 800 2720 32640 80 3560 42720 25000 300 3600 71320 　　 3 　 840 800 2640 31680 80 3480 41760 25000 300 3600 70360 　　 4 　 840 800 2560 30720 　 3400 40800 25000 300 3600 69400 開(kāi)發(fā)－油藏－動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工程師TC2 1 　 840 800 2560 30720 160 3400 40800 25000 300 3600 69400 　　 2 　 840 800 3 2400 28800 80 3240 38880 25000 300 3600 67480 　　 3 　 840 800 2320 27840 80 3160 37920 25000 300 3600 66520 　　 4 　 840 800 2240 26880 　 3080 36960 25000 300 3600 65560 銷售事業(yè)部營(yíng)銷經(jīng)濟(jì)師TC3 1 　 840 800 2240 26880 80 3080 36960 25000 300 3600 65560 　　 2 　 840 800 2160 25920 80 3000 36000 25000 300 3600 646