【正文】 除經(jīng)濟(jì)處罰外，還可對(duì)違紀(jì)員工并處停職檢查處理，受停職檢查處理的員工，停職檢查期間的崗位工資予以扣發(fā)。 SA 級(jí)為企業(yè)特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容為晉級(jí)，實(shí)物重獎(jiǎng) 或獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)休假。 第一章 獎(jiǎng) 勵(lì) 第一條 有下列情形之一的員工，可予以獎(jiǎng)勵(lì)： ，實(shí)施后對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營有較大經(jīng)濟(jì)效益 、經(jīng)營工作秩序，在制止、揭發(fā)違法、違紀(jì)等方面有突出表現(xiàn)者； ，品德優(yōu)良，業(yè)績(jī)特優(yōu)，且有具體事例者； 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 34 《年度工作任務(wù)書》利潤(rùn)指標(biāo)者或在改進(jìn)經(jīng)營管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出突出成績(jī)者； ，對(duì)弄虛作假、嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、貪污、盜竊、破壞公共財(cái)產(chǎn)者大膽揭發(fā)、勇于斗爭(zhēng)有功績(jī)者 ，避免重大事故發(fā)生，以及保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和利益有突出貢獻(xiàn)者； ，積極維護(hù)社會(huì)治安，維護(hù)企業(yè)的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭(zhēng)有功績(jī)者； 。否則，按曠工處理。 第 九 條 國家 法定假期 公司全體員工每年享受 二 十 六 天有薪公眾假期； 元 旦：一月一日 春 節(jié)：農(nóng)歷 十二月二十四至正月初八（包括年休假在內(nèi)） 勞動(dòng)節(jié)：五月一 至五 日 國慶節(jié)：十月一 至五 日 第 十 條 年休假、探親假 凡公司 正式員工 ，經(jīng)批準(zhǔn)可享受 7 個(gè)工作日的年休假 ； 探親假：凡未婚 正式 員工且父母在外地、已婚員工且夫妻雙方在異地上班（至少需跨省），經(jīng)批準(zhǔn)可享受 7 個(gè)工作日探親假。 第 五 條 婚 假 已滿法定結(jié)婚年齡（男 22 周歲以上，女 20 周歲以上）的正式員工，可享受七天的全薪婚假；晚婚者（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上）初婚時(shí)，享受七天全薪婚假和五天全薪晚婚重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 28 假；再婚時(shí)只享受五天全薪婚假。 員工在一個(gè)考勤周期內(nèi)連續(xù)曠工三天或一年累計(jì)曠工五天，公司將予以辭退。 公司員工上班時(shí)間必須進(jìn)行考勤； 除全天因公的外出、出差，全天因故的各類請(qǐng)假之外，都應(yīng)有考勤記錄； 員工本人必須自行進(jìn)行考勤登記，嚴(yán)格禁止以任何理由代他人登記或讓他人代為登記；若替人登記，登記者及被登記者，均給予每人 50 元罰款處理； 公司 的考勤周期為前月 30 日至本月 29 日，如遇特殊情況需調(diào)整此周期，人力資源部將另行通知。為不斷改善公司員工的考勤管理，明確詳細(xì)出勤時(shí)間，規(guī)范工作秩序，提高工作效率。 （ 11） 進(jìn)行違規(guī)投資且屬于上述嚴(yán)禁行為的，視情 節(jié)不等，扣5001000 元，并作辭退處理。 處罰條例： （ 1） 未經(jīng)上級(jí)許可，以公司名義考察、談判的，視情節(jié)不等，扣 100500 元。 處罰條例： （ 1） 在下班后未關(guān)閉電腦的，扣 10 元。 （ 6） 工作玩忽職守，未造成公司直接損失的，罰款 300 元，造成公司直接損失的，除按 規(guī)定賠償外，罰款 50 元。 （ 8） 在處理矛盾或沖突時(shí)，充分考慮對(duì)方的意見和感受，對(duì)事不對(duì)人，對(duì)主管有不同意見，要開誠布公地進(jìn)行溝通。 三、工作 行為規(guī)范： （ 1） 保持積極、認(rèn)真、合作、自信的工作態(tài)度。 （ 2） 勤洗發(fā)，保持發(fā)型干凈整潔，勤修指甲、勤刮胡須。關(guān)閉空調(diào)、桌椅擺放整齊、桌面整理干凈。接受別人幫助時(shí)，要表示謝意：“謝謝”；給別人帶來不便時(shí)，要表示歉意：“對(duì)不起”。 其他違反《員工手冊(cè)》和公司規(guī)章制度的行為。 （三）獎(jiǎng)勵(lì)方式： 通報(bào)表揚(yáng)：由總經(jīng)理簽發(fā)，在全公司范圍內(nèi)通報(bào)表揚(yáng)。 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 14 對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者。 二、考核周期 考核周期各部門根據(jù)情況按月、季度分別進(jìn)行考核，年度考核由公司人力資源部統(tǒng)一安排。 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位有關(guān)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。 公司員工必須按時(shí)參加公司指定的課程的 學(xué)習(xí)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無故遲到、早退、缺勤，如因特 殊原因不能參加培訓(xùn)的應(yīng)提出書面申請(qǐng)，報(bào) 人力資源 部批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 喪假 ： 公司正式員工的直系親屬（限親生父母、養(yǎng)父母、配偶、子女）死亡，憑有效證明可享受 一定 的全薪喪假 。 第四節(jié) 休假及管理 一、兩項(xiàng)基本原則 員工申請(qǐng)任何假期必須提交申請(qǐng)且獲得批準(zhǔn)后方可休假。 未向 主管經(jīng)理請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的員工，按 曠工處理。歸還物品、資產(chǎn)如有損、毀或遺失，應(yīng)照價(jià)賠償。 合同的續(xù)簽：由人力資源部在員工勞動(dòng)合同到期 前 三十 日通重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 8 知員工進(jìn)行勞動(dòng)合同續(xù)簽，并進(jìn)行存檔。 （ 3） 彩色一寸照片 3 張。 varieties of electricalwire amp。公司目前投資已達(dá) 億元，占地 45000 平方米，建筑面積 28000 平方米，天虹志遠(yuǎn)具有近二十年專業(yè)制纜經(jīng)驗(yàn)。 3. 本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 4 第一章 天虹志遠(yuǎn) 的理念 第一節(jié) 我們的愿景 一年做大：占領(lǐng)重慶及周邊市場(chǎng) ； 兩年做專：成為西南地區(qū)最專業(yè)的、技術(shù)含量最高的電線電纜生產(chǎn)廠家 ； 四年做強(qiáng)：走多元化發(fā)展路線 。 成為天虹志遠(yuǎn)的一員，您將充分享有天虹志遠(yuǎn)員工所有的福利和待遇，受到同事的尊重和關(guān)心，同時(shí)，您也要履行天虹志遠(yuǎn)員工的所有職責(zé)，您的一言一行都和整個(gè)企業(yè)息息相關(guān)。希望您能在明了自己的權(quán)利與義務(wù)的同時(shí)，融入到天虹志遠(yuǎn)的大家庭中，與我們 一起共同經(jīng)歷天虹志遠(yuǎn)每一段輝煌的歷程！ 愿您的智慧給天虹志遠(yuǎn)注入新鮮的活力，也愿天虹志遠(yuǎn)能帶給您難忘、有意義的人生經(jīng)歷。 第二節(jié) 我們的文化 一、質(zhì)量是生命，管理出效益 ； 二、勤奮好學(xué)、開拓進(jìn)取 ； 你可以不是最專業(yè)的，但要懂得學(xué)習(xí)，你可以不是最聰明的，但你必須勤奮，勤能補(bǔ)拙 。主要產(chǎn)品有高低壓交聯(lián)電纜、全塑電力電纜、控制電纜、阻水電纜、計(jì)算機(jī)電纜、耐高溫電纜及各種特種電纜，上千個(gè)規(guī)格品種，全部產(chǎn)品獲得了生產(chǎn)許可證，是國家經(jīng)貿(mào)委兩網(wǎng)改造推薦企業(yè)，ISO9001： 2020 國際質(zhì)量體系認(rèn)證企業(yè)，產(chǎn)品在各行業(yè)中廣泛使用，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷香港、新加坡、馬來西亞、南非、萊索托等國家和地區(qū)，在用戶中樹立了良好的口碑。 cable products . 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We39。 （ 4） 其他 資料 。 合同續(xù)簽將在員工合同到期日前 十日完成。 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。 第三節(jié) 薪酬福利 薪資結(jié)構(gòu)：全面薪酬 = 工資 + 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 員工福利 工資：公司將依據(jù)工作崗位相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資，每月 30 日 一天為發(fā)薪日（ 根據(jù)財(cái)務(wù)情況可做適時(shí)調(diào)整 ）。 公司視具體情況有權(quán)拒絕批準(zhǔn)員工的請(qǐng)假要求。 產(chǎn)假 ：公司正式女員工在生育時(shí)可享受一定的生育假期。 三、培訓(xùn)種類 新員工入職培訓(xùn)：所有新進(jìn)員工在入職時(shí)，都必須接受新員工入職培訓(xùn)，旨在使新員工了解公司，掌握處理業(yè)務(wù)的原則、技術(shù)、程序與方法，迅速適應(yīng)新環(huán)境、新工作。個(gè)人績(jī)效包括成果和行為。 考核方式您的直接上司在每季度會(huì)與您進(jìn)行面談，共同填寫《季度考核表》，對(duì)你的工作計(jì)劃的執(zhí)行落實(shí)情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進(jìn)行綜合考核評(píng)估。 超額完成工作任務(wù)或完成突擊任務(wù)者。 及時(shí)獎(jiǎng)金：根據(jù)實(shí)際情況給予一定得現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）處分的類型 警告。 （ 3） 接聽電話首先 講 “您好 !”。 （ 7） 尊重上司，碰面時(shí)主動(dòng)微笑、讓路、打招呼。給人精力充沛、清醒干練的感覺。對(duì)工作目標(biāo)負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)工作責(zé)任。 （ 9） 在工作中保持工作環(huán)境的整潔，使工作有條不紊，系統(tǒng)化。 （ 7）培訓(xùn)或會(huì)議時(shí)間未將手機(jī)等通訊工具關(guān)閉鈴聲的，扣 10 元。 （ 2） 透露和談?wù)搯T工薪資福利的，扣 20 元； （ 3） 未經(jīng)許可，使用他人電腦查詢信息的，扣 20 元； （ 4） 向他人透露公司重大未公開信息的，扣 50 元； （ 5） 下班前未清理辦公桌，最后離開辦公室未關(guān)燈鎖門的，扣50 元； 重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 19 五、考勤 行為規(guī)范： （ 1） 遵守公司的考勤制度，不遲到、不早退。 （ 2） 未經(jīng)上級(jí)許可，以公司名義提供擔(dān)保、證明、簽約的，經(jīng)查實(shí)后，未造成違法行為的，扣 100500 元；造成違法行重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 20 為的按照法律規(guī)定處理。 七、保 密 商業(yè)秘密的范圍 凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營業(yè)額、重慶天虹志遠(yuǎn)電線電纜有限公司 21 營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。 第 二 章 適用范圍 本制度適用于全體員工（不包括下列條款中特別指出的適用范圍）。 第 三 條 無登記記錄 員工因疏忽或其它客觀原因未登記的，公司允許每位員工在每個(gè)考勤周期內(nèi)最多申請(qǐng)三次漏登記 ，同時(shí)填寫《異常登記表》并請(qǐng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部證明上下班時(shí)間，簽字證實(shí)后，視為正?？记?，否則均做曠工處理。