房地產(chǎn)法規(guī)ppt課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定 ? 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。該保險(xiǎn)是法定的強(qiáng)制保險(xiǎn)，覆蓋面廣泛，屬于基本保險(xiǎn)，是第一層次的社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位對(duì)被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)其工作年限給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2022/5/26 8 劉鵬 2．用人單位單方解除 ? 即時(shí)解除，即用人單位無須以任何形式提前告知?jiǎng)趧?dòng)者，就可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同 ? 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的 ? 需要預(yù)先通知的解除，即用人單位需提前 30天通知?jiǎng)趧?dòng)者 ? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 ? 因經(jīng)濟(jì)性裁員而發(fā)生的解除。 ? 禁忌勞動(dòng)范圍 ? 女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理特點(diǎn)，決定了婦女不能完全同男子一樣從事任何種類的工作，因此為保護(hù)女職工的身體健康，我國(guó) 《 勞動(dòng)法 》 第 59條規(guī)定： “ 禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。是指工會(huì)在組織和代表職工在參與國(guó)家、社會(huì)和企事業(yè)單位民主管理方面所承擔(dān)的職責(zé) 2022/5/26 35 劉鵬 (三 )工會(huì)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面的任務(wù) ? 工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù) 2022/5/26 36 劉鵬 (四 )工會(huì)在教育職職工方面的任務(wù) ? 工會(huì)的教育任務(wù)，主要是指工會(huì)在教育職工、提高職工素質(zhì)方面所承擔(dān)的職責(zé) 2022/5/26 37 劉鵬 三、工會(huì)組織 ? 工會(huì)組織的建立 ? 工會(huì)的組織機(jī)構(gòu) 2022/5/26 38 劉鵬 (一 )工會(huì)組織的建立 ? 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立 ? 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員 25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足 25人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織委員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng) ? 全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支 ? 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。法人是自然人的對(duì)稱，指能獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的社會(huì)組織，包括企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等法人 ? 其他組織。 ? 勞動(dòng)合同終止的情形有： ? 勞動(dòng)合同期限屆滿； ? 企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤銷； ? 勞動(dòng)者被開除、除名或因違紀(jì)被辭退； ? 勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡； ? 勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡； ? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況 2022/5/26 13 劉鵬 (四 )違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任 ? 違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任是指當(dāng)事人由于自己的過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同的不履行或不適當(dāng)履行，而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 2022/5/26 14 劉鵬 1．用人單位承擔(dān)的賠償責(zé)任 ? 用人單位在下列情形下承擔(dān)賠償責(zé)任： ? 用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的 ? 由于用人單位的原因訂立無效或部分無效的勞動(dòng)合同 ? 用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的 ? 用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同
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