某紙業(yè)公司紙板生產(chǎn)線計件工資管理制度-免費閱讀
【正文】 為了平衡組長、機長、副手的工資 ,每月按其相應(yīng)的計件工資補貼 10%做為獎金 ,而其余不扣退貨扣款的人員則無獎金 . 其它 如果紙板計件員工因訂單不足而臨時調(diào)往其它崗位工作時 ,則按其保底工資計算計時工資 . 計件工資低于保底工資時 ,則該員工當(dāng)月按保底工資計算，計件工資的實發(fā)工資包含工齡補助、獎金、全勤獎等項目，按保底工資計算時則實發(fā)工資只有工齡補貼與全勤獎，而 無獎金 . 如果計件員工因工作需要而長期轉(zhuǎn)調(diào)其他部門工作 ,且按計時工資核薪 ,則其定薪方法按最近三個月來的平均計件工資為準(zhǔn) ,該 計件工資 不含獎金、全勤、工齡補貼等項目 . 附則 出勤規(guī)則 請假、曠工者扣除其工時，且曠工一天處以 3 倍的處罰，即按其當(dāng)月計件薪資的 總和再除以 30 后的日薪乘以 3 倍； 連續(xù)曠工三天者按自離處理； 如果部門考勤員向人力資源部提供考勤資料時有錯 ,則經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后FRANKE 紙板計件方案 第 4頁 /共 4頁 可以補回當(dāng)事人的工時 ,但考勤員將被罰款 10 元 . 其它相關(guān)規(guī)定
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1