某美容院美容護(hù)膚顧問薪酬管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 市場人員虛報(bào)銷售額，銷售科未認(rèn)真審核并及時(shí)糾正的，每人次分別扣罰銷售科負(fù)責(zé)人及終端主管各 10%階段、月度考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分。 財(cái)務(wù)科對薪酬發(fā)放表中的人員編制、工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核，檢查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，檢查薪酬表中姓名、存折帳號、開戶行是否準(zhǔn)確無誤。檢查標(biāo)準(zhǔn)參見《終端人員日常工作規(guī)范》（ SZ3201700），扣款細(xì)則由營銷中心另行下發(fā)。 銷售獎(jiǎng)金：根據(jù)專柜的銷售情況、美容護(hù)膚顧問個(gè)人銷售業(yè)績等設(shè)定。 定義：美容護(hù)膚顧問是指在商場渠道 A類專柜的工作人員。 美容護(hù)膚顧問的薪酬總額由基本工資、銷售獎(jiǎng)金二部分組成。 專柜當(dāng)月銷售任務(wù)完成率低于 100%時(shí)，不計(jì)發(fā)當(dāng)月超額提成 。在每月 2 日 17:30前將銷售科負(fù)責(zé)人審核并簽字后的《美容護(hù)膚顧問薪酬發(fā)放表》交人力資源科。 虛報(bào)出勤天數(shù)的處罰： 每人次分別扣罰終端督導(dǎo)、市場負(fù)責(zé)人各 10%的月度、階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度。 。 虛報(bào)人事資料、冒領(lǐng)薪酬的處罰： ，市場負(fù)責(zé)人扣罰階段考核獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)額度的 100%。 28日前將市場負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的薪酬發(fā)放表
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