某美容院美容護膚顧問薪酬管理辦法-展示頁
2025-06-10 21:16本頁面
【正文】 理辦法的審核與薪酬額度使用的監(jiān)督和檢查，市場管理部人力資源科負責薪酬的執(zhí)行與反饋。 制度編號 山東市管部美容護膚顧問薪酬管理辦法（試行） 版本號 第 1 頁 共 3 頁 SZ320xx00 20xx 年第 2 版 擬稿： 審核： 審批： 簽發(fā)： 目的：為規(guī)范美容護膚顧問管理，增強美容護膚顧問內(nèi)部競爭機制，充分調(diào)動一線員工的工作積極性，特制定本辦法。 定義：美容護膚顧問是指在商場渠道 A類專柜的工作人員。 適用范圍：本辦法適用于在“小護士” A類專柜工作的美容護膚顧問，不適用于促銷員及臨時人員。 獎優(yōu)罰劣，優(yōu)勝劣汰，公平、合理的利益分配原則。 基本工資：根據(jù)專柜所在城市級別設(shè)定。 銷售獎金：根據(jù)專柜的銷售情況、美容護膚顧問個人銷售業(yè)績等設(shè)定。 基本工資標準見《美容護膚顧問薪酬標準》（ SZ320xx01）。 專柜當月銷售任務(wù)完成率 =專柜當月實際銷售總額 /專柜當月目標銷售額 100% 專柜銷售任務(wù)完成率未達到 60%，不計發(fā)銷售獎金， 專柜當
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