某美容院美容護(hù)膚顧問(wèn)薪酬管理辦法-在線瀏覽
2024-08-07 21:16本頁(yè)面
【正文】 月銷售任務(wù)完成率大于 100%時(shí) ,按 100%計(jì)算； 超額提成 =（專柜當(dāng)月銷售總額 專柜當(dāng)月目標(biāo)銷售額） % 專柜目標(biāo)銷售額的確定：市場(chǎng)管理部根據(jù)營(yíng)銷中心下達(dá)的商場(chǎng)渠道年度銷售目標(biāo)，確定每一個(gè)專柜每月的目標(biāo)銷售額，報(bào)營(yíng)銷中心確認(rèn)后，分階段 制度編號(hào) 山東市管部美容護(hù)膚顧問(wèn)薪酬管理辦法（試行） 版本號(hào) 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) SZ320xx00 20xx 年第 2 版 擬稿： 審核： 審批： 簽發(fā)： 下達(dá)至每個(gè)專柜。 本辦法中所指的實(shí)際銷售額指專柜的實(shí)際銷 售金額，如遇產(chǎn)品打折，以折后金額計(jì)算。檢查標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)《終端人員日常工作規(guī)范》（ SZ3201700），扣款細(xì)則由營(yíng)銷中心另行下發(fā)。出勤天數(shù)及銷售額均按此日期統(tǒng)計(jì)。 銷售科審核銷售報(bào)表及相關(guān)資料，并對(duì)薪酬發(fā)放表中銷售額的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，并對(duì)薪酬發(fā)放表中補(bǔ)加項(xiàng)目及扣款項(xiàng)目的合理性負(fù)責(zé)。 人力資源科對(duì)薪酬發(fā)放表中的人員編制、人事檔案進(jìn)行審核，檢查考勤時(shí)間、薪酬標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性。 財(cái)務(wù)科對(duì)薪酬發(fā)放表中的人員編
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