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力資源咨詢方案4-免費(fèi)閱讀

2025-05-27 02:01 上一頁面

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【正文】 二次曲線為:5) 為解決公司結(jié)構(gòu)扁平化之后,管理職位減少、員工晉升通道狹窄和部分非管理序列和非技術(shù)序列但擁有一定專長員工工資等級(jí)確定和晉升等問題,在原有管理序列和技術(shù)序列之外增加任務(wù)序列; 新的職務(wù)序列工資等級(jí)表: 崗位工資套改方法:1) /月車改補(bǔ)貼(含稅),主任師加720元/月(含稅),就近就高套入;2) 部門主管原崗位工資未達(dá)到原一級(jí)部正職最低檔(3300元/月),首先統(tǒng)一調(diào)整為3300元/月,再按第一條套入;3) 對(duì)于部門主管的最終工資確定,在套改完成后,根據(jù)本人工作能力、責(zé)任 、貢獻(xiàn)
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